文化館的文藝輔導與人才培養

馮建新

摘 要： 現級文化館是縣文化藝術活動的組織中樞和輔導中心，可以并且能夠活躍群眾文化生活和改善群眾精神狀態。文化館業務人員業務能力和道德素質的高低，輔導工作的強弱，直接制約并決定區域文化藝術活動的效益和社會文化活動的質量。也就是說，文化館全面工作的質量和數量的提升，可以改變區域政治、經濟、文化的面貌，甚至成為區域人文景觀。

關鍵詞： 文化館；人才；培養

中圖分類號： G242 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）36-0264-01

繁榮文化，滿足人民群眾對文化生活的需求，提高人民群眾精神文化生活的質量，塑造高尚的靈魂，陶冶情操，是擺在文化館面前的一個新課題，是群眾文化事業人才培養的重要環節。應該常抓不懈，做到“發現人才——培養人才——扶持人才”一體化。

俗話說：“打鐵先得自身硬。”隨著商品經濟的發展、物質生活的改善和文化水平的提高，人們對精神生活的需求日益迫切，求知、求富、求樂、求美已經成為廣大人民群眾的自覺行動。因此，文化館的輔導人員必須在自身的素質方面有過硬的基本功，業務要嫻熟，知識要更新，水準要提高，要跟上時代的步倀，輔導的內容要有時代性和時尚性。我們從事群眾文化藝術輔導工作的同志，如果只能單一地參演一兩部小戲、小品，唱幾首歌，演奏幾首樂曲，畫幾幅畫，機械地做幾個舞蹈動作，只會簡單的舞美設計、音響的運用，又如何談“輔導”二字呢？又怎么能排練、演出和完成組織上賦予我們的神圣使命呢？

作為一名文化館的輔導干部，如果不更多地掌握一些文化藝術理論和實際業務技能，最終就會被淘汰。發展、建設群眾文化事業，必須要在其自身的職能、業務上下功夫，在群眾文化生活上下功夫，在輔導上下功夫，在創造群眾文化精神產品上下功夫。這樣才會有影響力、吸引力、凝聚力和戰斗力，才能跟上形勢，才能適應新世紀發展的需要，才能發現新型人才。

發現人才是培養使用人才的前提。戲劇、曲藝、聲樂、舞蹈等各門類的輔導，怎樣才能發現人才呢？一要在輔導過程中加強引導，使他們少走彎路；二要在舉辦各種文藝活動，為業余愛好者提供一個廣泛參與和展示才華的機會；三要在創辦的文藝園地中為業余愛好者開辟專欄，使他們的作品有機會推向讀者，走上舞臺；四要在各級會演中及時發現有一定素質、有培養價值的愛好者；五要利用重大節日開展各種類型的文藝活動，提供發現人才的機會。

發展、建設、繁榮群眾性文化活動，發現人才必不可少，而培養人才則是關鍵。因為沒有高水平的人才，就不會創造出更多膾炙人口的精品力作。我們不能否認，業余愛好者有熱情，有生活。但由于他們沒有接受過系統的學習和培訓，難以提高自己的業務技能技巧，難以收到好的效果。我們要注重抓好人才培養這一環節，采取請上來，走下去的辦法，定期舉辦培訓班，加強理論修養，組織采風，體驗生活，以拓寬視野，增長知識。

首先要對人才的心理素質進行培養，讓他們多鍛煉自己，邊輔導邊示范，使之多聽、多看、多實踐，去掉恐懼心理。“藝高人膽大”，就是說基本功及水平成熟了，過硬了，就不懼場了，就能夠正常發揮了。文學、美術、戲劇、曲藝、音樂都如此。比如，我們的輔導干部在輔導聲樂演員時，在歌唱之前必須把歌曲的內容吃透，突破難點，把握關鍵。如一般情況下，歌曲的開始都較舒緩、抒情，中間有起也有落，最后是歌曲的高潮，大部分歌曲在最后都以高音來結束，這是一般歌曲處理的規律。根據這個規律，我們就可以把氣息、音量及音色進行合理的安排、調整，抓住結尾部的高潮，也是全歌的閃光點，使歌曲圓滿地結束，給觀眾以深刻印象。比如表演小戲、小品，要演什么像什么。比如表演一個解放戰士，就要以一個解放軍戰士的形象出現，表現出解放軍戰士的氣概來，進入劇情，進入角色，首先自己要受感染，才能感染別人，收到好的效果。

要想輔導好文藝活動，除自身提高技能、技巧，科學地運用方法再加上好的表演、處理等外，關鍵要有藝術性、科學性、獨創性。要達到這一目標，絕不是一朝一夕的事情，要付出一定的代價，要經過百倍的努力。

經過不懈的努力，為使文藝人才的素質不斷提高，演唱技能有新的突破，要千方百計地扶持，給他們營造一個競爭和激勵的環境，給有水平、有建樹的優秀人才創造拔尖的條件，使他們更好地發揮自己的藝術才華，來證實他們的價值。

總之，要做好輔導員，必須懂得，僅憑熱情和單一的愛好去開展工作是不夠的。只有具備過硬的基本功、扎實的業務技能、較高的文化素質、獨到的見樹、高超的藝術、獨特的風格，才能跟上時代潮流，才能出色地完成黨和人民賦予我們的歷史使命。