管理層社會(huì)連帶與在職消費(fèi)效率研究

周 瑩

（新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 新疆烏魯木齊 830000）

管理層社會(huì)連帶與在職消費(fèi)效率研究

周 瑩

（新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 新疆烏魯木齊 830000）

在職消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系在現(xiàn)有研究中主要有兩種觀點(diǎn)，即代理成本角度下的無(wú)效論和效率理論下的有效論。文章則是從在職消費(fèi)影響公司業(yè)績(jī)的具體路徑出發(fā)，結(jié)合中國(guó)人情背景，以管理層社會(huì)連帶為傳導(dǎo)中介，進(jìn)一步研究在職消費(fèi)的效率問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)管理層社會(huì)關(guān)系對(duì)在職消費(fèi)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系具有倒u型調(diào)節(jié)效應(yīng)，并且技術(shù)創(chuàng)新能力越弱的企業(yè)，這種調(diào)節(jié)效應(yīng)越明顯。因此，在職消費(fèi)是否有效率是由具體的情況而定的，不可一概而論。

中國(guó)人情；在職消費(fèi)；企業(yè)業(yè)績(jī)；管理層社會(huì)關(guān)系；技術(shù)創(chuàng)新能力

一 、在職消費(fèi)現(xiàn)狀分析

從國(guó)內(nèi)外來(lái)看，在職消費(fèi)都是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，其作為一種非貨幣性薪酬，顯然具有一定的隱蔽性。在這種情況下，管理層有動(dòng)機(jī)利用權(quán)力來(lái)獲得更高水平的在職消費(fèi)。那么在職消費(fèi)到底有效率嗎？現(xiàn)有在職消費(fèi)研究大致可劃分為代理理論和效率理論兩類(lèi)觀點(diǎn)。

（一）在職消費(fèi)現(xiàn)有理論分析以及存在的問(wèn)題

代理理論認(rèn)為，由于信息不對(duì)稱，高管在職消費(fèi)實(shí)際上是委托人和代理人之間代理成本的一種具體表現(xiàn)形式，會(huì)損害公司業(yè)績(jī)（Hart，2001; Yermack，2006; Grinstein等，2009）。Alchian和Demsetz從信息成本的角度闡釋了在職消費(fèi)的內(nèi)生性，認(rèn)為組織為了避免職員機(jī)會(huì)主義行為所耗費(fèi)的成本可能高于其帶來(lái)的收益，允許職員享有“特權(quán)、額外津貼和福利”等在職消費(fèi)內(nèi)生于其高昂的信息成本?！?br>