“職工大講堂”增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作滲透性的實(shí)踐

趙玉棟

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的生命線。面對(duì)煤炭企業(yè)市場(chǎng)低迷、煤價(jià)下滑、工資晚發(fā)的“新常態(tài)”，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦把“職工大講堂”作為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效載體，為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展提供了保障。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 職工大講堂等

一、“職工大講堂”開設(shè)背景

（一）隨著社會(huì)信息流動(dòng)的自由化，人們思想多元，波動(dòng)劇烈。企業(yè)思想政治工作需要觸動(dòng)員工的內(nèi)心世界，激發(fā)其創(chuàng)造性和愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。而傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的方法又過于突出政治性忽略了員工自身的需求，導(dǎo)致其對(duì)思想政治工作不感興趣。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作方法必須與新的客觀環(huán)境、主觀需求之間進(jìn)行一定的磨合，在不斷的探索中才能創(chuàng)新工作載體和方法。

（二）翟鎮(zhèn)煤礦設(shè)立職工大講堂就是面向職工、服務(wù)職工、展示職工，普惠職工的學(xué)習(xí)平臺(tái)，在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的一種新載體。該礦職工大講堂分“修身、聚新、啟智、和諧”四類十一種形式，通過大家講、講給大家聽這種形式，在教和學(xué)的互動(dòng)中激發(fā)潛能、發(fā)揮特長(zhǎng)、陶冶情操、凝聚力量。

二、“職工大講堂”開設(shè)目的

（一）講形勢(shì)，凝心聚力促解困。面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，向職工講清當(dāng)前企業(yè)面臨的困難是什么，采取哪些應(yīng)對(duì)措施，及時(shí)消除職工的思想顧慮，做到“知形勢(shì)、明責(zé)任、愛崗位、做貢獻(xiàn)”，齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關(guān)。

（二）話安全，合力攻堅(jiān)保安全。困難時(shí)期一些職工重節(jié)約降本增效忽視質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和安全管理，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來隱患。向職工講清“越是困難時(shí)期越要抓安全，抓不好安全會(huì)更困難”道理，努力營(yíng)造“生命無(wú)價(jià)、安全為天”的氛圍。

（三）傳技能，提素質(zhì)增效益。通過創(chuàng)客講堂讓職工掌握更多的業(yè)務(wù)技能，立足崗位實(shí)現(xiàn)安全創(chuàng)效、節(jié)約創(chuàng)效、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)創(chuàng)效，保障企業(yè)逆勢(shì)增盈。

（四）送親情，暖人心鼓干勁。通過成立“愛心超市”、“法律援助中心”利用支部書記“信訪代言”、“志愿服務(wù)”協(xié)調(diào)總站、“職工代表巡視”、“義工協(xié)會(huì)”等形式，一年四季送關(guān)愛，激發(fā)職工的工作熱情，促進(jìn)礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。

（五）說和諧，提素質(zhì)保穩(wěn)定。通過“法治講堂”進(jìn)社區(qū)、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)家庭、進(jìn)學(xué)校，聘請(qǐng)山東科技大教授講誠(chéng)信文化、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究員講“儒家智慧與管理突破”、集團(tuán)公司道德模范講述道德故事，組織書香四季智慧女性美文誦讀分享會(huì)、家風(fēng)家教故事匯等，保證了企業(yè)困難時(shí)期職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、“職工大講堂”運(yùn)行保障

（一）講堂設(shè)置。翟鎮(zhèn)煤礦將礦會(huì)議中心為“職工大講堂”主講堂，各區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、社區(qū)文化廣場(chǎng)、井口文化大廳、職工技能培訓(xùn)中心、老年大學(xué)為輔助講堂。通過設(shè)立“職工大講堂”，滿足職工分享知識(shí)、交流思想、培養(yǎng)興趣、傳遞感動(dòng)、展示自我的需求。

（二）講堂分類 。翟鎮(zhèn)煤礦職工大講堂共分“黨建講堂、道德講堂、法治講堂、創(chuàng)客講堂、才藝講堂、愛心講堂、形勢(shì)講堂、勵(lì)志講堂、安全講堂、計(jì)生講堂、老年講堂”共計(jì)十一類講堂。

（三）組織實(shí)施 。成立“職工大講堂”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨群工作部、人力資源部、治安保障部、離退休服務(wù)站等單位主要負(fù)責(zé)人為成員，保障“職工大講堂”活動(dòng)的正常開展。講堂采取個(gè)人自薦、指定和外聘的方式確定講授人員，按照“領(lǐng)導(dǎo)講形勢(shì)、部門講政策、專家講理論、典型講經(jīng)驗(yàn)、職工講感受”的思路明確分工。

（四）授課分工。領(lǐng)導(dǎo)講，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)主要講形勢(shì)、講任務(wù)；專家講，外聘專家、各專業(yè)負(fù)責(zé)人主要講政策法規(guī)、保健養(yǎng)生、知識(shí)技能等內(nèi)容；典型講，道德模范、勞動(dòng)模范、各類標(biāo)兵等先模人物，主要講自己的成長(zhǎng)歷程；職工講，講述自己所見的好人好事，親身經(jīng)歷的真人真事。

（五）制度保障。礦黨委根據(jù)年初排定的大講堂活動(dòng)計(jì)劃，提前確定講堂開辦時(shí)間、地點(diǎn)和參會(huì)人員，按時(shí)組織活動(dòng)。要求講授人要提前做好準(zhǔn)備，確保質(zhì)量。對(duì)講堂開展情況及時(shí)進(jìn)行考核通報(bào)，列入專業(yè)考核，確?！奥毠ご笾v堂”有安排有落實(shí)。

四、“職工大講堂”運(yùn)行效果

（一）經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。構(gòu)建了生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工會(huì)管理三大公司，在山西、內(nèi)蒙控股、參股、托管多個(gè)礦井，產(chǎn)能近千萬(wàn)噸。經(jīng)營(yíng)范圍涉及煤炭開采、洗選加工、礦業(yè)開發(fā)、電力電纜、機(jī)械制修、教育培訓(xùn)、物業(yè)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)極端困難的情況下，礦井始終保持了逆勢(shì)增盈的良好勢(shì)頭。

（二）安全周期不斷延長(zhǎng)。以人為本的安全管理思路和人性化的管理措施使得職工安全意識(shí)顯著增強(qiáng)，全礦安全生產(chǎn)的氛圍更加和諧濃厚。礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)13周年，連續(xù)安全生產(chǎn)5000多天。

（三）道德典型不斷涌現(xiàn)。先后選樹“五類”道德典型350多名。職工鞏蔚榮獲“全國(guó)見義勇為”道德模范，王蕾榮獲“全國(guó)好礦嫂”，王金啟獲得“山東省見義勇為先進(jìn)個(gè)人”，王具祥、梁久霞等被評(píng)為“省管企業(yè)道德模范”，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了“爭(zhēng)做道德模范，共建和諧翟煤”的良好氛圍。

（四）企業(yè)榮譽(yù)接踵而至。礦井先后榮獲全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、山東省文明單位、全國(guó)煤炭系統(tǒng)和諧社區(qū)、山東省法治宣傳教育示范基地等榮譽(yù)稱號(hào)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 現(xiàn)代企業(yè)文化，中國(guó)工人出版社.國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN11-5637/ G0.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN1674-1145.

[2] 山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)，山東工商學(xué)院.國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN37--146/F.國(guó)際刊號(hào)ISSN1672--5956.