基于面板數據下的我國最低工資就業效應的實證分析

吳惠冰

（福建師范大學 經濟學院，福建 福州350000）

基于面板數據下的我國最低工資就業效應的實證分析

吳惠冰

（福建師范大學 經濟學院，福建 福州350000）

最低工資保障制是保障弱勢勞動力的一項法規，關于最低工資法對于就業是否存在負面影響在學術界一直眾說紛紜。由于每個國家的基本國情和經濟結構的不同，最低工資法對于勞動力市場的作用也是不同的。通過以1996年至2013年我國30個省份的面板數據為研究對象，采用截面數據加權的固定效應方法，構建最低工資-就業模型，考察最低工資對我國的就業效應，結果表明最低工資的提高會對我國就業產生微小的負面影響。

最低工資；就業；面板數據F0/F2

一、文獻綜述

早在1928年國際勞工組織理事會的第131號公約就規定了具體詳細的最低工資保障制度。如今，世界上18%的國家已建立起了較為完善的最低工資管制就業的制度。該制度有效地保障了勞動力的工資利益，促進了社會的公平分配。但是傳統的勞動力經濟學認為，最低工資的實際效應微乎其微，甚至對國民就業產生了負面影響。布朗（1983）等人利用不同的函數形式得出最低工資增長10%就將減少1%的就業的結論。施蒂格勒（1946）在《最低工資立法經濟學》中闡述，最低工資政策把工資增加到市場出清標準時，勞動供給增加，勞動需求量下降，導致失業增加。這是政府對勞動市場的干預，而政府是不能夠超越市場的，市場配置無疑是最有效率的。而韋爾奇（1974）利用兩部門模型印證了施蒂格勒的觀點[1]。

但是自二十世紀九十年代以來，傳統勞動經濟學的權威性受到了挑戰。大衛·卡德和艾倫·克魯格用雙重差分方法比較了1992年美國提高最低工資的新澤西快餐店和鄰近沒有提高最低工資的賓夕法尼亞快餐店的雇傭人數，發現新澤西快餐店新增雇傭人數超出了賓夕法尼亞的同業雇傭人數。而且，在勞動力市場中，還存在種種因素可以抵消最低工資引起的成本推進的失業，比如，曼寧（1995）提出最低工資標準有些類似效率工資的功能，能夠對工人產生激勵的作用，從而有利于提高企業的運行效率，降低企業的監督成本。喬本（1982）更是提出了企業為追求利潤最大化，當提高最低工資時，企業可以通過提高工人勞動強度、壓縮非貨幣福利支出等途徑來降低成本，從而減少由成本提高引起的失業。

在我國，夏小琳（2005）認為城市中出現大量收入低于最低工資標準和沒有享受社會保障的群體，這不利于城市化進程，也不能夠保障經濟持續增長，因此應實行最低工資制度。但有些學者認為應該根據實際情況將最低工資進行微小上調，這不會對就業產生太大的負面影響。韓兆洲和魏章利用實證分析對我國的大中城市進行最低工資和就業的相關線性檢驗，結果發現最低工資和失業率的相關系數是-0.01[2]。

目前學術界關于最低工資和就業之間的關系還沒有蓋棺定論，研究最低工資也成為了政府如何實現充分就業的重要問題。

二、我國的就業現狀

我國目前處于經濟結構的轉型期，就業彈性呈下降的趨勢。在2000年到2010年平均就業彈性系數是0.069，造成了“高增長，低就業”的局面，而在2008年更是下降到了0.0176[3]。顯然，我國高速增長的GDP并不能帶來更多的就業崗位，這與奧肯定律相悖。而且目前中國失業主要是結構性失業，特別是東南沿海地區出現了“用工荒”和“技工荒”的局面。在我國的中西部，經濟相對落后于東南沿海，“孔雀東南飛”和“投身北上廣”，就業狀況不盡如人意。然而如今許多勞動密集型企業紛紛轉向中西部，中西部的就業崗位也在不斷增加。結合我國不同地區的就業形勢，每年高速增長的GDP創造出更多的社會財富，而最低工資也在連年提高。

三、我國最低工資就業效應的實證分析

（一）數據描述

我國1994年通過《中華人民共和國勞動法》確定了最低工資制度。若是采取時間序列分析的話，無法滿足大樣本的要求。因此，本文采取了我國1996年至2013年30個省份的面板數據。需要說明的是，由于西藏2004年才開始實行最低工資制度，為了保持數據的準確性和連續性，剔除了西藏的數據[4]。本文就業人數和GDP是根據《中國統計年鑒》和各個省份的統計年鑒整理而成；最低工資標準為通過中華人民共和國人力資源和社會保障部數據整理而得。

（二）模型的建立

在建立的模型中，以就業人數E為被解釋變量，實際國內生產總值RGDP和最低工資標準MW為解釋變量建立雙對數模型，各解釋變量前的系數就為彈性大小。因此，結合我國的具體情況，將模型具體設定為：

下標i表示橫截面單位，為全國去除西藏的各個省市；t表示時間序列單位，如t取1則表示為1996年，共18個單位。

1.就業人數lnEit：就業人數的數據采用的是各地區按三次產業分。就業人數是指年滿16周歲，從事社會勞動并且獲取一定報酬的勞動人口。

2.最低工資標準lnMWit：我國并沒有實行全國統一的最低工資標準，由各省市依據各自情況制定，要求至少兩年應調整最低工資標準。本文采用的是各地區最低工資標準的第二檔數據。

3.滯后一期的最低工資標準lnMWit（-1）：經濟政策往往具有滯后性，企業根據各政府頒布的工資標準進行調整需要一段時間，勞動者根據上一年的工資標準來確定就業意向。因此，根據實際情況，引入滯后一期的最低工資標準。

4.實際地區生產總值lnGDPit：影響就業的因素有許多，其中GDP是影響各地區就業的一個重要因素。用各地區生產總值代表各省市的發展狀況，考察對就業的影響[5]。

（三）實證檢驗

1.平穩性檢驗

在處理面板數據的過程中，先檢驗其平穩性，分析是否出現了偽回歸。為了簡便，本文采取了相同根單位LLC檢驗和不同根單位ADF-Fisher檢驗。通過兩種檢驗可知，各變量均接受原假設，序列是不平穩的。如表2所示，lnEit、lnMWit、lnMWit（-1）和lnGDPit均為一階單整。

表1　面板數據單位根檢驗

2.Hausman檢驗

用Hausman檢驗可以判定模型是適合用個體隨機效應模型還是個體固定效應模型。通過Eviews8.0的Hausman檢驗，可得統計量的值為21.904477，P值為0.0001，表示應該拒絕原假設，建立個體固定效應模型，利用廣義最小二乘法（FGLS）來估計模型。同時，由于橫截面個數大于時序個數，考慮到截面數據的異方差性，選擇截面加權的方式對模型進行估計。估計結果如表2所示.

表2　全國最低工資的就業效應估計結果

3.實證結果分析

模型回歸后的經過調整的判定系數R2為0.995，這意味著模型的總離差有99.5%是可以通過回歸解釋的。回歸結果顯示，最低工資和滯后一期的最低工資對就業有負向影響，但是彈性系數較小。最低工資對于就業的彈性系數約為-0.129，但只在10%的顯著性水平上成立。而滯后一期的最低工資的彈性系數只有-0.0397，且P值很大，即使在10%的顯著性水平上仍不能成立，因此稱滯后一期的最低工資對就業的影響是不顯著的。

而GDP的就業彈性系數約為0.2498，且在5%的顯著性水平下成立。這意味著全國GDP增長一個百分點能帶動約24個百分點的就業增長，這與預期相符，經濟的增長能夠帶來更多的就業崗位。

四、關于最低工資對于就業影響的結論

最低工資在我國實行了有十多年，它具有一定的積極意義。一方面，通過更加相對公平的分配給予了勞動力市場上弱勢群體予法律保障。最低工資對于就業不會產生太大的負面影響，即使最低工資會增加企業的成本，但是企業為了使其利潤最大化會把增加的成本通過價格轉移給消費者。另一方面，我國各省市制定的最低工資標準較低，雖然最低標準連年增長，但剔除價格因素后的實際最低工資增長幅度十分有限[6]。

當今中國正處于轉型期，出現了各種矛盾，收入差距逐漸拉大。雖然最低工資會對就業產生微小的負面影響，但是考慮到中國復雜的國情，最低工資對相對于更加公平地分配還是起到了一定的積極作用的[7]。所以政府可以根據不同地區因地制宜地對最低工資進行微小地調整。并且，為了更好地促進經濟的發展，促進國民收入的增加，應該不斷健全完善最低工資管制體制，全面覆蓋最低工資的范圍。

[1]George J.Stigler.The Economics of Minimum Wage Legislation[J].The American Review，1946（3）：358-365.

[2]韓兆洲，魏章進.我國最低工資標準實證研究[J].統計研究，2006（1）：35-38.

[3]張運婷.我國最低工資標準的就業效應及作用機制——基于面板數據的實證研究[D]．南京：南京財經大學，2011.

[4]石娟.我國最低工資標準與就業關系的實證研究[J].當代經濟，2009（5）：153-154.

[5]高宇婷.最低工資制度與勞動就業的理論和實證研究[D].南京：南京大學，2012.

[6]王光新，姚新國.中國最低工資對就業的影響[J].經濟理論與經濟管理，2014（11）：16-31.

[7]馬雙，張劼，朱喜.最低工資對中國就業和工資水平的影響[J].經濟研究，2012（5）：132-146.

（責任編輯 李建武）

The Empirical Study on the Employment Effect of Minimum Wage Based on Panel Data in China

WU Hui-bing
（Fujian Normal University, Fuzhou, Fujian 350000, China）

Minimum wage system is a statute to protect vulnerable labor,there are different views about whether minimum wage law plays negative impact on employment or not.Due to the different country's economic structures and basic national conditions,minimum wage law plays distinct roles of the labor market.In this paper,through 30 provinces panel data from 1996 to 2013,using fixed effects methods section data weighted to construct the minimum wage-employment model to study the minimum wage on the employment effects.The results show that the minimum wage increase produces small negative impact on China 's employment.

minimum wage；employment；panel data

F249.2

A

1008—6129（2016）04—0054—04

2016—07—11

吳惠冰（1993—），女，福建龍巖人，福建師范大學經濟學院2015級在讀研究生。