女性會計人員職業(yè)發(fā)展現狀網絡調查

摘要：當前企業(yè)會計人員財務能力受到挑戰(zhàn)，進而影響職業(yè)發(fā)展及成功。因此，通過對比研究法，對225份會計人員調查問卷分析后，發(fā)現組織結構與文化、教育與培訓和職業(yè)規(guī)劃是影響女性會計人員職業(yè)發(fā)展的最主要的三大障礙。推動女性會計知識和身心轉型，從而幫助女性會計獲得成功。

關鍵詞：女性會計人員 職業(yè)發(fā)展 調查

2010年財政部發(fā)布《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》指出：“要重視會計從業(yè)人員，會計初中級人才的培養(yǎng)”。如何將這些女性會計“打造成一支職業(yè)道德水準高、業(yè)務嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強的會計人才隊伍”，在實現女性會計職業(yè)發(fā)展的同時更好地服務于地方經濟和社會發(fā)展，這正是本文需要解決的主要問題，本文通過調查問卷了解女性會計職業(yè)發(fā)展的主要障礙，進而提出相關對策。

一、國內外研究現狀

（一）國外研究現狀

20世紀90年代初期，國外開始關注女性會計人員從業(yè)狀況，研究表明不僅性別差異，而且組織和社會因素都會對女性職業(yè)發(fā)展產生影響。國外學者多以會計師事務所為背景研究會計師事務所女性的職業(yè)發(fā)展，本文主要從以下四個方面進行分析：

1.性別歧視。會計行業(yè)一直被認為是男性行業(yè)，盡管女性會計在增加，但是高層由男性主導。在會計領域存在男性文化，男性排斥女性從事社會活動，這會對會計領域的女性晉升機會產生負面影響。Whiting et al.（2014）從性別角色視角解釋性別歧視的客觀存在，研究發(fā)現在大城市中的大型但非4大事務所存在對女性的性別歧視。

2.組織結構和文化。女權主義認為會計組織的結構和過程將女性排擠在男性成功的模式之外。Castro（2012）認為性別權利關系不僅對組織的正式、結構層面進行創(chuàng)建或重構，而且對組織的細節(jié)和文化層面產生影響。因此，發(fā)展中國家的會計師事務所具有長時間工作的文化，時間投資和出勤是管理者來判斷員工工作責任和潛在的職業(yè)發(fā)展的標準。同樣，發(fā)達國家也是如此，比如會計人員每周工作40小時是很正常的事情，此外還要對客戶保持24小時的關注。

3.工作和家庭沖突。Crompton & Lyonette（2011）發(fā)現和女醫(yī)生相比，女會計工作在高度競爭的商業(yè)環(huán)境下，又肩負養(yǎng)育或做家務責任，因此在會計行業(yè)里，盡管女性通過兼職可以獲得高收入，但是不利于職業(yè)發(fā)展。職業(yè)中斷也被認為是職業(yè)晉升的障礙。Lightbody（2009）認為在對女性會計高離職率的研究中，應該考慮將工作和家務因素綜合起來對女性會計長期累積的影響，而不能單方面研究某一個因素的影響。

4.個人選擇偏好。大部分女性缺乏清晰的職業(yè)戰(zhàn)略，缺乏對社會和家庭問題的規(guī)劃。Cullen & Christopher（2012）通過對澳大利亞的注冊會計師問卷分析，也發(fā)現存在職業(yè)錨。女性會計離職并不是為了獲得更有彈性的工作時間，而是為了自己的興趣而重新選擇新單位。

（二）國內研究現狀

21世紀以來，我國學者開始關注女性職業(yè)發(fā)展，但是學者對女性會計人員職業(yè)發(fā)展研究寥寥無幾。

1.性別歧視。寧本榮（2003）認為女性職業(yè)發(fā)展狀況不盡如人意源于獲取政治資源、經濟資源的存量以及社會關系網絡能力欠缺。盡管女性就業(yè)比例提高，但是從職業(yè)女性收入和職位程度上來看，我國女性沒有獲得和男性平等競爭機會，在就業(yè)結構中處于非主流化和次要化，在高層職位更是被隔離化和被邊緣化。肖薇和羅謹璉（2013）通過引用“第二代性別偏見”概念，提出當前組織中的性別歧視都是隱性的，幾乎很難識別，但是這些隱性障礙對女性職業(yè)發(fā)展起到負面作用。

2.教育培訓。寧本榮（2003）認為女性初始教育水平低以及繼續(xù)教育機會少是制約女性職業(yè)層次進一步提高的“瓶頸”，正規(guī)教育體制中強化女性職業(yè)分工等內容不利于女性職業(yè)發(fā)展。鄧子鵑（2013）通過對我國近10年女性職業(yè)生涯發(fā)展梳理，發(fā)現教育水平決定女性發(fā)展質量，教育是女性價值觀形成的重要條件。黃蕊和咸迪詠（2011）認為具有示范性的成功職業(yè)女性稀少。

3.工作和家庭沖突。許艷麗和譚琳（2002）認為女性職業(yè)發(fā)展中，時間是重要的資源約束。由于女性承擔更多的家務和養(yǎng)育子女的責任，當職業(yè)女性因家庭時間讓位于工作時間，會對雇主產生負的外部性。王朝霞（2010）認為緩解家庭事業(yè)并重型女性工作家庭沖突的方法是兼職、遠程辦公、彈性工時和家庭援助計劃。

綜上所述，國外學者對主要研究會計師事務所的女性人員職業(yè)發(fā)展，沒有普及到廣泛的會計人員層面，而且結論還存在不一致的現象。國內研究女性會計職業(yè)發(fā)展的學者較少，為進一步研究女性會計職業(yè)發(fā)展留下的空間。因此，本文通過網絡方式對會計人員進行問卷調查，希望得到更多更具體的答案。

二、研究設計和統計分析

（一）樣本選取與數據來源

本文對會計人員職業(yè)發(fā)展現狀采取網絡問卷調查，截止到2014年4月20日，共獲取問卷250份。由于問卷采用網絡形式，經過對問卷逐一審核，刪去IP地址重復的問卷，最后得到有效問卷225份，問卷有效率為90%。其中，女性有192人，占調查樣本的85%；男性有33人，占調查樣本的15%。

（二）人口特征描述性統計

問卷對會計人員所在單位性質、行業(yè)、工作崗位、年齡、婚姻狀況、工作年限、會計職稱、學歷和平均月收入等問題進行封閉式調查。具體情況如表1所示。

從上頁表1可以看出，參與問卷的會計人員中主要是民企女性會計，其次是國企女性會計，其中民企女性會計占48.96%，國企女性會計占32.81%。這些女性會計主要集中在三個領域：制造業(yè)、金融保險證券業(yè)和商品流通業(yè)，其中制造業(yè)行業(yè)女性會計占29.17%，金融保險證券業(yè)的女性會計占15.63%。這些女性會計目前主要分布在一般崗位和財務部門負責人，其中有34.90%的女性會計在財會部門負責人崗位上，39.58%的女性會計在一般崗位上。年齡在35歲及以下的女性會計多，其中小于30歲的女性會計占44.79%，31—35歲之間的占30.21%。已婚的女性會計占到七成以上，其中已婚女性會計為72.92%，未婚女性會計為27.08%。工作10年女性位居第一，其中工作10年女性會計占24.48%，工作5年女性會計占27.08%，小于2年的占16.67%。半數以上的女性有中級會計職稱，其中達到中級職稱女性會計占47.92%。六成女性會計有本科學歷，其中本科學歷女性會計達到67.19%。半數以上女性月均收入在3 000—7 000元，其中女性會計收入在3 000—7 000元之間達到55.73%。

（三）職業(yè)發(fā)展主要障礙分析

對會計職業(yè)發(fā)展主要障礙采取開放式調查。具體情況如表2所示。

從表2中可以看出，從總體上來看，女性會計人員職業(yè)發(fā)展的主要障礙集中在三個方面：組織結構和文化、教育與培訓和職業(yè)規(guī)劃。有29.17%的女性會計認為組織結構和文化成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現在沒有上升、升職的空間，公司體制限制了會計崗位的發(fā)展空間等方面。20.31%的女性會計認為教育和培訓成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現為專業(yè)知識不夠，學歷不夠，沒時間學習參與培訓，知識跟不上時代變化等方面。21.88%的女性會計認為是缺乏職業(yè)規(guī)劃成為職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現在學習能力衰退、自身缺乏經驗和閱歷、自身不努力比不過同事等方面、沒有指導規(guī)劃、沒有認清發(fā)展的方向、自我定位不清。12.50%的女性會計認為工作家庭平衡成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現在照顧孩子、家庭和事業(yè)有時不能很好的兼顧等方面，還有人表示可以為了家庭停止自己的發(fā)展或認為個人需要盡到女性家庭角色。

此外，與文獻中看到不同的地方是，9.38%的女性會計認為人際交往成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現在人際關系的處理和與他人的溝通方面。6.77%的女性會計認為身體健康方面的原因成為了她們的職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現為年齡的增長和記憶力的衰退。

三、結論

本文通過對225份會計人員調查問卷分析后，發(fā)現會計女性會計人員職業(yè)發(fā)展面臨三個主要障礙是組織結構與文化、教育與培訓和職業(yè)規(guī)劃。這個和前面國內外文獻的結論大致是一致的。需要特別說明的是女性會計認為教育培訓對職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義，女性職業(yè)發(fā)展中除了客觀環(huán)境有影響之外，會計人員自身的主觀因素在起作用，缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導，在工作中缺乏指向性和目標感。因此，可以借助會計學會、注冊會計師協會等各種力量，幫助女性會計人員制定專項計劃、提供職業(yè)培訓，通過舉辦讀書會、講座等形式來推動女性會計知識和身心轉型，從而幫助女性會計獲得職業(yè)成功。J

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作者簡介：

宋迎春，女，會計學博士，湖北工業(yè)大學經濟與管理學院副教授；主要研究方向：會計學。