在企業思想政治工作中心理疏導的應用研究

楊治強

摘要：現階段，對于企業而言，在發展中，應注重積極開展思想政治工作，不僅能夠引導員工樹立正確的思想觀念，而且對增強企業凝聚力奠定堅實的基礎。企業開展思想政治工作時，加強對心理疏導的應用具有重要作用，能夠更好與員工實現溝通，同時可增強思想政治工作的成效，確保企業的健康穩定發展。本文主要闡述企業思想政治工作中心理疏導的作用，并提出心里疏導在其中的具體應用。

關鍵詞：企業;思想政治工作;心理疏導;應用

在激烈的市場競爭中，企業要獲取發展優勢，必須增強職工間的凝聚力和提高創造力。基于此，企業對職工加強思想政治教育工作具有必要性，有助于引導職工樹立正確的思想觀念，在工作中端正態度。與此同時，企業開展思想政治教育工作時，應注重對職工加強心里疏導，以實現企業與員工之間的心理溝通，有利于增強思想政治教育的成效。基于此，有關人員應進一步對思想政治工作中心理疏導的應用問題進行探究。

一、企業思想政治工作中心理疏導的作用

企業發展中，積極開展思想政治工作具有重要性。要增強思想政治工作的成效，應融入心理疏導。首先，通過心理疏導，有助于提高員工思想政治覺悟，引導員工逐漸對工作理念、工作方法進行創新。在心理疏導的作用下，企業思政工作者能夠與員工加強溝通，在了解員工思維模式的基礎上，幫助其端正工作態度，提升思想覺悟，以滿足思政工作需要。其次，企業思政工作中加強心理疏導，有利于營造和諧的企業氛圍，對企業實現健康可持續發展奠定基礎。在此過程中，企業思政工作者及其領導，應給予員工以情感、物質等方面的關懷，保證心理疏導延伸至員工的內心深處。通過對員工加強心理疏導，有助于充分發揮員工的主體地位和作用，使其在企業發展中充分發揮主觀能動性，并保持積極向上、樂觀的態度而開展工作[1]。

二、企業思想政治工作中心理疏導的應用

（一）完善相關保障體系

企業思想政治工作中，要促進心理疏導的融入，應積極對員工給予人為關懷的思想政治引導，有助于為企業發展指明正確方向。首先，從精神和物質兩方面對員工開展心理疏導工作，可增強員工對企業的責任心、使命感、忠誠度。在此過程中，企業應制定完善的人文關懷機制，從員工社會生活實際視角著手，以確定服務目標，全面貫徹和落實崗位責任制、考核制等。其次，健全人才培養機制，在企業內部一方面對全員加強培訓教育;另一方面應選擇重點培養對象，加大培養力度，為企業健康可持續發展培養優秀年輕干部，組建高素質團隊等。再次，企業針對心理疏導工作而開展系列保障措施，為思政工作者的心理疏導工作有序開展提供有力依據和規范。最后，在企業中營造良好的環境，鼓勵員工積極參與心理疏導，以增強思政工作成效[2]。

（二）轉變員工的心理疏導認識

員工具有主觀能動性，只有增強員工對心理疏導工作的認識，才能保證該項工作深入人心，以達到增強企業思想政治工作的目的。首先，積極轉變員工思想觀念，使其正確認識心理疏導，并積極配合工作者開展心理疏導工作。如若該工作進展不順利，則企業有必要樹立典型，發揮榜樣性作用，一方面能夠加強其對心理疏導工作的正確認識，另一方面，有助于心理疏導工作的推廣。其次，工作者在開展心理疏導工作中，必須尊重員工的個人隱私，并做好保密工作?；诖?，才能使員工敞開心扉，積極與工作者加強溝通。最后，對員工加強思想教育，使其認識到：心理疏導工作的積極開展，是對其自身加強的心理健康教育，可使其樹立正確思想，更好工作。然而，企業思想政治教育工作中的心理疏導工作要得以有效開展，任重而道遠，需要逐漸轉變員工的認識，方可為企業持續發展奠定堅實的根基。

（三）加強思想政治工作者的培養

在開展思想政治工作中，企業方面應積極對思政工作者加以培養，以提升人員綜合素質，為思想政治工作奠定堅實的基礎條件。心理疏導在思政工作中的應用，對工作者疏導溝通能力有著較高的要求，基于此，才能更好與員工加強溝通，滿足企業思政工作開展需求。首先，對思政工作者加強培訓，使其具備良好的心理素質，以深入開展心理疏導工作。其次，思政工作者應努力克服自身缺陷，端正工作態度，積極與員工溝通，以出色完成心理疏導工作。再次，企業在思政工作隊伍中組建一支高素質心理疏導團隊，著重加強其心理疏導方面知識內容的培養，如了解員工心理規律、提升心理疏導技能等。最后，企業聘請社會專門的心理咨詢機構，對員工加強心理疏導工作，對實現員工持續發展和引導思政工作實踐發揮著重要作用[3]。

三、結論

企業思想政治工作中，積極融入心理疏導，對增強思想政治工作成效發揮著重要作用。基于此，員工的思想觀念得以轉變，對企業的歸屬感和忠誠度有明顯提升，有利于企業實現健康可持續發展?，F階段，企業思想政治工作開展中，積極應用心理疏導，具體表現在：首先，針對心理疏導和企業思想政治工作的融合而完善相關保障體系;其次，積極轉變員工的心理疏導認識;最后，加強對思想政治工作者的培養，以提高其綜合能力素質。

參考文獻：

[1]孟玲. 企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導研究[D].東北石油大學，2014.

[2]武芳. 淺析如何在企業思想政治工作中更加注重人文關懷和心理疏導[J]. 經濟師，2010，03：279-280.

[3]胡夢飛. 淺談心理疏導在企業思想政治教育工作中的應用[J]. 東方企業文化，2014，13：75+79.