探究新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新思路

王學輝

摘要：新時期、新形勢下，我國煤礦發(fā)展所面臨的問題也不斷的發(fā)展和變化，這對我國煤礦企業(yè)黨支部建設也提出了積極開拓創(chuàng)新的要求，以適應時代的發(fā)展。本文通過對新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設工作進行了分析，并對如何創(chuàng)新思路來改進黨建工作提出了建議。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);黨支部建設;創(chuàng)新

煤礦企業(yè)是我國重要的能源行業(yè)，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎，其黨支部建設工作效果如何直接影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展和進步。面臨煤炭行業(yè)總體下滑的形勢下，煤礦企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新就顯得尤其重要，通過各種創(chuàng)新來保障黨支部建設工作符合時代的需求，形勢的需要，與時俱進，才能實現(xiàn)根本目標。

一、煤礦企業(yè)黨支部建設創(chuàng)新的必要性

（一）是適應新形勢下黨建工作的需要

創(chuàng)新是一切進步和發(fā)展的動力和根本，是我國正當保持生機、活力和力量的源泉，是鞏固和維護我黨執(zhí)政方向和地位的基礎和根本，只有適應時代的需求，不斷發(fā)展和進步，才能克服新的問題，實現(xiàn)新的發(fā)展。煤炭企業(yè)黨建工作關系到我國經(jīng)濟的發(fā)展，關系到我國黨建工作的總體發(fā)展和落實。只有不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，才能實現(xiàn)煤礦企業(yè)黨組織工作的發(fā)展和企業(yè)管理和效益的提升，實現(xiàn)我國黨建工作的總體發(fā)展和提高。

（二）是解決新形勢下突出問題的需要

當前我國煤礦企業(yè)所面臨的困難重重，在管理方面、黨建方面、生產(chǎn)方面、安全方面等各類問題錯綜復雜，需要符合當代發(fā)展的思路，新方法來對這類方法進行有效的分析和管理，最終實現(xiàn)根本解決，這需要黨建工作的重要指導。

（三）是指導當前煤礦改革發(fā)展的需要

隨著能源行業(yè)改革的深入，煤礦企業(yè)首當其沖，但鑒于當前問題較多，而經(jīng)驗有相對的缺乏，因此需要對指導思想進行創(chuàng)新的理解和利用，從矛盾根源出發(fā)，區(qū)分主次要矛盾和先后順序，有效的指導和提高改革效率和成果，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)從內(nèi)而外的優(yōu)化和根本的改革和發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)黨支部建設存在的問題

（一）黨工作缺乏創(chuàng)新

黨建缺乏創(chuàng)新主要體現(xiàn)在黨建內(nèi)容設計、黨建工作組織、黨建手段落實等方方面面。在黨建內(nèi)容上面，不能夠創(chuàng)新的結合當前的實際問題，不能夠調(diào)動學習和利用的實際效果。其次，在黨建工作組織上，不能夠根據(jù)當前煤礦企業(yè)管理和生產(chǎn)實際進行組織和開展，開展效果事倍功半，甚至是流于形式化。最后，在黨建手段落實方面，不能夠充分利用當代多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等先進的技術、設備和平臺來推動黨建工作發(fā)展，實現(xiàn)在時空上的拓展和效果的改善。

（二）黨員分布不均衡

收到企業(yè)各層面人員分布的限制和影響，導致人數(shù)較少的管理層面在黨員隊伍中的比例占較大比重，相反，一線工人總?cè)藬?shù)多而黨員比例相對較少，導致在黨員活動中，各層次的利益分析和管理上存在不平衡，造成在利益爭取，文化宣教方面存在強勢管理和行政參與等問題，與黨建工作的均衡性相違背，限制了綜合發(fā)展。

（三）群眾交流和監(jiān)督不足

群眾是黨建工作的基礎，由于企業(yè)行政管理和支部建設存在誤區(qū)和偏差，在群眾交流和監(jiān)督管理方面存在確實。在部分黨建工作的處理過程中不能夠按照原則辦事，出現(xiàn)權衡照顧等現(xiàn)象，大大影響著黨建工作的開展。同時部分監(jiān)督智能缺乏制度保障，難以實現(xiàn)監(jiān)督的作用，導致黨建工作出現(xiàn)紕漏。

（四）黨建工作與安全生產(chǎn)缺乏結合

煤礦生產(chǎn)的前提是安全，同樣，煤礦企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一是保證與安全生產(chǎn)的相結合。由于傳統(tǒng)煤礦企業(yè)部門分立，導致在管理層面上出現(xiàn)交流和管理的問題，部門間存在掣肘，難以有效的溝通和保障。同時部分黨支部建設工作人員缺乏相應的安全管理知識和技能，對于安全生產(chǎn)管理工作的指導意見作用有限。

三、新形勢下解決煤礦企業(yè)黨支部建設問題的創(chuàng)新思路

（一）夯實創(chuàng)新思路，在內(nèi)容、方式、手段上進行創(chuàng)新

黨支部建設發(fā)展的根本是創(chuàng)新。在內(nèi)容上，不斷豐富新的時代背景、新的變化和新的問題，從新的角度對問題進行分析，不斷豐富新的理念、思想、價值觀等，以實現(xiàn)在內(nèi)容上的本質(zhì)提高。在方式上，不斷拓展黨建工作方式，從文化宣傳到競賽參與，從黨員走向群眾，充分調(diào)動廣大黨員群眾的參與積極性和主動性，提高黨建工作的主動發(fā)展效果。在手段上，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺、多媒體技術、系統(tǒng)管理方法等等，豐富黨建工作開展的方向，提升黨建工作的效果，不斷改進和提高黨建工作的總體效率和質(zhì)量。

（二）強化黨的內(nèi)部建設，保證黨員代表覆蓋面

強化基層黨支部內(nèi)部建設，落實黨員代表制度，擴大基層一線黨員比例和覆蓋面，保障企業(yè)黨建工作的群眾參與度和基層黨員參與比例，保障黨建工作覆蓋面，提高黨建工作基層適用性。

（三）加強群眾路線，落實黨群交流和監(jiān)督

從各部門、各工種吸收先進的人才，通過對一線職工的需求、和權益進行全面的分析和爭取，同時，借鑒先進職工在工作和管理方面的經(jīng)驗解決實際問題。認真落實群眾監(jiān)督制度和機制，保障煤礦企業(yè)“三風”建設，保障煤礦企業(yè)黨建工作的活力和效果。

（四）推進黨建工作的安全生產(chǎn)效益指標化

強化黨建工作中安全管理工作的內(nèi)容和比重，通過吸引安全管理人才，豐富黨建工作中對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、管理和指導。在黨建工作的質(zhì)效評比中引入安全生產(chǎn)效益機制，提升黨建工作質(zhì)量。

四、結語

煤礦企業(yè)在新形勢下面臨新的問題與機遇，離不開豐富的、創(chuàng)新的黨建工作的指導，因此，必須毫不動搖的堅持煤礦企業(yè)在新形勢下黨建工作的創(chuàng)新和探索。

參考文獻：

[1]黃飛飛.新時期煤礦企業(yè)黨支部建設存在問題與創(chuàng)新措施[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.