堅持以人為本不斷創新組織人事工作的分析

程淑梅

摘 要：黨的組織人事工作對于我們黨而言，是全部工作基礎。不僅具有十分重要的意義，而且對于實現黨的領導具有重要意義，本文主要對堅持以人為本不斷創新組織人事工作進行分析。加強組織人事建設，對社會主義建設以及改革開放具有一定影響。在新的形勢之下，相關人員應當以人為本，并且不斷堅持創新組織人事工作。從而促使組織人事工作水平得到提高，切實做好人才管理工作。本文主要是對堅持以人為本不斷創新組織人事工作的分析。

關鍵詞：以人為本；組織人事；工作分析

一般來講，黨的工作基礎是組織人事工作。其中，組織人事工作不但是黨政治路線正確性的重要保障，而且是實現黨領導的重要手段。對于推動社會主義建設以及改革開放具有重要作用。在當前的時代背景之下，相關人員應當堅持以人為本并且不斷加強對干部選拔、培養以及管理、使用工作，從而切實提高干部們的執政水準以及領導能力。在實際工作中，解放思想、開拓進取、求真務實，促使組織人事工作不斷改進以及完善。

一、堅持以人為本，加強干部建設

當前，應當堅持以人為本，并且加強干部建設，其中，組織人事工作在于落實以人為本的觀念。根據實踐表明，單位采取優秀的干部，員工就能具有一定積極性，奮力向前，并且努力完善工作。如果選擇作風漂浮以及成事不足的人作為干部，就會嚴重挫敗干部積極性，甚至容易出現拉關系或者走后門等不正之風。因此，應當全面落實以人為本觀念，并且協調組織內部人員， 堅持德才兼備以及四化原則的用人導向，切實做好干部選拔工作。此外，建立科學評價體系，對于干部作風、工作能力加強考核。

二、堅持以人為本，加強運管人才工作

人力資源對于企業或者事業單位具有重要作用，應當樹立正確人才觀，堅持以人為本的觀念。首先，不但應當認識到人才戰略意義以及重要地位，而且切實將人才工作劃入干部工作規劃。在完善人才體系以及整合人才力量等方面進行必要工作，比如通過聘用大學生或者公開競聘等活動，加強對人才隊伍的建設工作。其次，造成一批事業服務型人才，對干部學習能力、創造能力以及四件能力進行培養，從而提高干部處理實際問題的能力。最后，加入競爭，創造公正公平的環境，加強民主推薦以及民主測評工作。

三、堅持以人為本，擴大干部民主

組織人事工作中，應當堅持以人為本，并擴大干部選拔的民主性。首先，應當擴大干部選拔方式方面的民主性。不但應當在選拔方式上體現出公平性，而且應當在人才儲備上體現出優秀性。此外，在民主推薦上體現出群眾性，做到公正公開。其次，應當擴大決策方面的民主性。在用人決策方面應當加強民主，第一，組織人事部門應當征求廣泛意見，完善實地考察工作。第二，決策中體現出民主，體現黨委意志。第三，任前公示廣泛，將即將上任干部情況公布出來，從而接受廣大職工監督。最后，考察工作體現出民主性。一方面健全考察預告制度，一方面進行差額考察制度。

四、堅持以人為本，落實干部培訓

首先，應當提高干部素質，加強調查研究。其中，調查研究對于教育培訓具有重要意義，不但應當注意培訓具體思路，而且注意把握干部培訓工作規律，從而提高干部教育效益以及質量。其次，掌握真是情況，不但應當摸透干部需求，而且應當做到培訓有效性。對于部門工作職能以及單位職能，可以不斷調整培訓方式以及內容，進而提高培訓針對性，最后，抓好分類培訓工作，對于不同崗位以及不同部門的人員進行分層教育以及分類培訓。比如，針對大學生不熟悉崗位的問題，應當開展崗前培訓工作。

五、堅持以人為本，擴大干部監督民主

一般來講，職工參與過程屬于監督過程，對于干部選拔以及任用進行必要監督，不但提高職工對組織管理工作參與程度，而且提高組織管理工作的透明程度，一方面，建立和紀檢部門溝通制度，聽取紀檢機關意見，通過監察部門介入，對干部選拔工作進行全程監督以及預防腐敗，另一方面，進行公示制度，通過公示制度，減少用人失誤概率以及提高用人質量。通過適當的公示，更加廣泛聽取各級干部以及職工的建議以及意見，對于進一步提高干部選拔透明度以及公開性具有重要作用，此外，進行兩圈考察制度，對于干部的生活圈以及社交圈進行必要考察，才能個人不但了解干部工作期間表現，而且了解干部追求以及生活情趣是否艱苦樸素以及勤儉節約。

六、以人為本，抓好干部實踐鍛煉工作

組織人事工作當中，應當做好干部教育工作，并且抓好實踐鍛煉工作。一般來講，教育以及培訓的主要目的是實際應用，在開展教育培訓的過程中，理論知識教育雖然很重要，但是相對而言，實踐鍛煉工作更為重要，在實際的工作中，應當將理論結合結合實踐，在理論的基礎之上開展實踐鍛煉工作，不但促使干部理論方面得到提高，而且實踐方面得到體現。從而提高干部實際工作能力，促使實踐鍛煉與理論教學相互聯系、結合，以人為本，抓好干部實踐工作，促使干部教育取得實質效果，切實做好組織管理工作。

七、結語

綜上所述，本文主要對組織人事工作進行研究，組織人事工作不但是黨工作基礎，而且是現代化建設以及改革發展重要推動力。組織人事工作中，應當堅持以人為本，加強干部隊伍建設、運管人才工作、干部選拔工作以及教育培訓工作，通過創新以及完善以上工作，促使組織人事管理工作發揮其應有的作用。不但對于提高的黨的領導能力具有重要作用，而且有助于現代化建設以及改革開放。

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