企業政工工作在企業文化中的作用

李云良

摘 要：企業政工工作在企業文化建設中具有重要的作用，是促進企業文化建設的重要工具。本文對企業政工工作和企業文化之間的關系進行介紹，并對如何通過企業政工工作的開展促進企業文化更好的建設進行介紹。

關鍵詞：企業；政工工作；企業文化

隨著市場經濟的不斷發展，對企業的要求也越來越高，完善的現代企業管理制度是企業能夠在激烈的競爭中脫穎而出的重要手段。而企業文化作為企業軟實力的一部分，能夠更好的促進企業的管理水平和員工的素質，因此越來越多的企業開始重視企業文化在企業管理中的作用。本文對企業政工工作在企業文化建設中的作用進行簡單介紹。

一、企業政工工作對企業文化有指導作用

作為企業管理工作的重要組成部分，企業政工工作對于提高企業管理水平具有重要意義。科學的理論能夠統一員工的思想，使員工能夠更加團結，能夠使員工朝著同一個目標共同努力，從而實現最終的奮斗目標。另一方面也能夠使員工堅定自己的政治立場，在遇到大是大非的時候，能夠正確處理問題。

其次，從企業文化的形成來看，其是企業員工在長期的工作中逐漸形成的約定俗成的規則和準則，是企業員工都認同的內容。在進行企業管理的過程中注重企業文化的建設不僅能夠規范員工的行為，還能夠激發員工的責任感和主人翁意識，使其認識到自己是企業的主人之一，企業的利益與自己的利益息息相關，從而促進企業更好的發展。企業積極建設企業文化的重要目的就是形成大家都認可都愿意遵守的價值觀，使員工在工作的過程中能夠按照企業價值觀要求做，不斷促進企業更好的發展。

二、企業政工工作和企業文化之間的關系

首先，企業政工工作和企業文化建設都屬于意識形態范疇，通過企業政工工作的開展和企業文化的建設能夠促進企業能夠為經濟發展服務，從而促進經濟更好的發展。我國是社會主義國家，因此在建設企業文化的過程中應該遵循社會主義價值觀，從而能夠不斷向員工宣傳社會正能量，從而促進企業員工的綜合素質不斷提升，促進企業更好的發展。在進行企業政工工作的時候，可以借鑒企業文化的開展方式，從而是企業政工工作發揮更大的作用。先進科學的企業文化能夠促進企業更好的發展，而落后的企業文化則會給企業發展拖后腿，因此在進行企業文化和企業政工工作建設的過程中，應該注重兩者之間的項目作用，不斷引進先進科學的內容，從而使其發揮更大的作用。

三、企業政工工作能夠促進企業文化和諧發展

（一）企業政工工作的開展促進企業和諧發展

開展企業政工工作，主要是宣傳黨的領導思想和我國的社會主義核心價值觀，而黨的領導思想和我國社會主義核心價值觀，是黨在領導人民發展的過程中積累的先進經驗和我國傳統美德的積淀，通過企業政工工作的開展能夠端正員工的價值觀，并引導員工樹立正確而高尚的人生理想，使員工能夠終生為之奮斗，并能夠統一企業員工的思想，使企業員工能夠團結在一起，能夠共同努力，從而促進企業更好的發展。

（二）堅持以人為本的管理理念

和諧思想古來有之，在進行企業管理的過程中也應該致力于和諧企業的打造。“以人為本”的管理理念，是我國傳統文化和時代思想的要求，通過“以人為本”的管理方式，不僅注重企業的發展，也要注重員工的發展，從而實現兩者的共同發展。為了能夠營造和諧的企業環境，實現企業員工和企業的共同發展，應該注重員工和諧人際關系的養成，引導員工建立良好的人際關系，使其在良好的人際關系中更好的發展；引導員工建立正確的奮斗目標，并引導其為了實現自己的目標而奮斗；最后要建立科學的人力資源管理體系，從而能夠促進企業更好的發展。

（三）堅持科學發展實現安全生產

安全生產的理念已經被越來越多的人接受，安全生產包括兩方面的內容，一方面是安全事故的處理，另一方面是安全防范。 “安全第一，重在防范”，安全事故處理固然重要，但是安全事故一經發生就會給企業造成巨大的損失，不利于企業的發展，因此應該加強企業的安全防范體系建設，從而能夠將安全問題扼殺在萌芽階段，減少安全損失，而這也就需要培養企業工作人員的安全意識；建立完善的管理制度，從而能夠減少安全問題的出現。

（四）提升學習力和創新力有助于實現企業文化和諧

當今社會是知識經濟社會，知識在經濟發展中發揮著越來越大的作用，因此企業要想能夠緊跟時代發展步伐，就要注重企業學習力和創新力的構建，從而能夠實現企業不斷發展的目標。學習力指的是能夠從市場中汲取知識，使自己的企業能夠緊跟市場的發展進度，但是僅僅緊跟企業發展進度是不行的，因此企業還要具有創新力，能夠不斷創新，始終走在市場潮流之前，從而能夠為企業爭取做夠的發展基于，促進企業更好的發展。

總之，企業政工工作和企業文化之間緊密聯系，二者相輔相成，能夠促進企業更好的發展。因此企業在進行企業文化建設的過程中也要注重企業政工作業的作用的發揮，從而能夠更好的發揮企業文化的作用，促進企業更好的發展。

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