勞動模范在團隊學習與創新行為中的地位和作用

摘要：中國能源建設集團浙江火電建設有限公司焊接與檢測工程公司努力探索新常態下的勞模創新工作室建設的新思路，認真開展勞動模范創新工作室建設工作，強化運行管理，在宣傳教育、人才培養、創新創效等方面取得了較好的績效，進一步強化了勞動模范在團隊學習與創新中的引領示范作用，促進了企業人才培養，有效提升企業創造力，有效助推企業品牌建設和創新發展。本文通過對上述實踐案例的分析，揭示勞動模范在團隊學習與創新行為中的地位和作用，并提出發揮勞模榜樣作用的有效途經。

關鍵詞：勞模創新工作室；團隊學習；人才培養；創造力

一、浙江火電建設有限公司勞模創新工作室建設概況

2011年，經浙江省電力工會批準，浙江火電建設有限公司工會先后在下屬基層單位焊接與檢測工程公司（下稱焊檢公司），相繼成立了陳立虎勞模敬業示范崗和楊丹霞勞模技能教學點。2015年1月，陳立虎勞模敬業示范崗和楊丹霞勞模技能教學點通過了浙江省電力工會嚴格的全面考核考評。并把陳立虎勞模敬業示范崗和楊丹霞勞模技能教學點重新整合，分別命名為陳立虎勞模創新工作室和楊丹霞勞模創新工作室。

二、實踐與探索

（一）夯實創建基礎

焊檢公司工會在浙江火電建設有限公司工會的領導和指導下，勞模創新工作室建設積極做到“五有”，即有組織領導、有骨干成員、有團隊愿景、有工作規則、有活動方案，努力夯實勞模創新工作室創建工作基礎。工會加強對勞模創新工作室的組織領導，勞模創新工作室則根據工作內容和目標募集吸收骨干成員，形成工作室團隊，同時，確定團隊愿景，制定工作室工作規則，編制工作室年度活動方案。

（二）確定工作重點

勞模創新工作室確立以“宣傳教育”、“人才培養”和“創新創效”為三大工作重點，并以這三大工作重點為平臺，全力打造勞模創新工作室，充分發揮勞模的引領示范作用。

一是加強宣傳教育，努力深化勞模創新工作室的影響力。

二是加強人才培養工作。勞模創新工作室積極參與教育培訓、重大賽事、校企合作、技能鑒定等人才培養工作，充分發揮勞模創新工作室的人才孵化作用。

三是加強創新創效工作。勞模創新工作室重點圍繞公司工作重點和重大科研項目開展創新創效工作，努力在創新創效方面獲得突破，聚精會神抓建設，一心一意謀發展。

（三）加強運行管理。

工會切實加強勞模創新工作室的運行管理。在勞模創新工作室建設過程中，做到有組織有領導，并把勞模創新工作室建設工作納入企業發展規劃及工作計劃，年初有計劃，過程有監督，年終有總結。在領銜勞模信息、團隊愿景、分工職責、成果展示等方面，安排有序，整體推進。

三、成效與反響

（一）在企業科技創新中發揮了引領和示范作用。

勞模創新工作室集聚企業精英人才，并借助工作室這個平臺，積極開展管理及技術創新活動，“智囊團”的作用得到積極發揮，助推企業創新發展。在核電模塊CO2自動焊工藝研究、電廠現場安裝大徑厚壁管半自動CO2氣體保護焊焊接工藝研究和AP1000核電主管道等科研項目中，無論是理論構建，還是模擬實踐，勞動模范都充分發揮了“名師出高徒”的崗位示范作用，為國家重點工程建設作出了積極的貢獻。勞模創新工作室體現出一個勞模帶動一個團隊的新氣象，呈現出一個團隊引領一個企業的新風貌。

（二）取得了一定的社會效益和經濟效益。

勞模創新工作室緊緊圍繞企業生產經營這個中心，積極實施科技創新為核心的自主創新戰略，強化創新人才隊伍建設，通過激發職工的創業創新活力，努力提升職工的職業技能素養和崗位創新能力，加快企業轉型發展。例如，焊工胡俊經過勞模創新工作室的培訓后，2013年在烏克蘭舉行的“嘉克杯”國際焊接大賽中榮獲冠軍，為祖國爭光。勞模創新工作室的孵化作用得到明顯體現，真正成為藍領人才的“搖籃”。勞模創新工作室還積極參與社會各類技能大賽的組織工作。例如先后參與第43屆世界技能大賽浙江省選撥賽、浙江省中職院校焊工技能大賽等重要賽事的技術文件編寫和裁判工作。

兩個勞模創新工作室先后直接參與了核電工程鋼牛腿制作、AP1000主管道模擬等核島工程研究活動。主要負責公司ASME A鋼印資質取證所有技術工作，準備中英文答辯。負責管道預制模擬件制作焊接專業技術工作、材料復驗、核電焊工考試、焊接工藝評定等工作。同時，在重大科研項目中發揮勞模的創新作用。特別是在半自動CO2氣體保護焊焊接12Cr1MoVE及15CrMo鋼管道及板材研究和國產T92鋼管道的焊接工藝研究中，下功夫，化精力，對有效推進研究活動作出了重大貢獻。勞模創新室還對全國第十二屆工程建設系統技能大賽射線檢驗裝置進行了創新，設計了多功能射線檢驗工裝，大大提高了射線檢驗效率。大項目的攻堅行動充分體現了勞模創新工作室的協同作戰能力和精神風貌。

同時，勞模創新工作室在應急搶險、攻克技術難題中，節約生產成本40多萬元，創造了一定的經濟效益和社會效益。

（三）勞模自身素質得到了進一步升華。

勞模創新工作室集精英，解難題，不但成為助推企業創新發展的重要力量之一，同時也為勞模自身的不斷成長提供了契機與平臺。2013年，在由浙江省人力社保廳、經信委、財政廳、國資委和總工會共同發起的“浙江省首席技師”評選活動中，勞模創新工作室引領人陳立虎被評為“浙江省首席技師”，這不但提升了勞模的社會知名度，同時也為公司樹立良好的市場形象發揮了添磚加瓦的作用。

四、思考與啟示

（一）勞模創新工作室重在創新，要努力適應經濟新常態。

2014年5月，習近平總書記在視察河南時第一次使用了“新常態”這個詞。嗣后，眾多評論員紛紛就經濟新常態進行討論，甚至提出了一個新詞——“Pinormal”，即“習近平常態”?！靶鲁B”首先是用來指稱中國經濟的。新常態就是指經濟的轉型與升級。因此，勞模創新工作室建設要緊緊圍繞經濟建設為重點，突出“創新”這個理念，不斷有工作新思路，努力適應經濟新常態。

（二）勞模創新工作室重在團隊學習，要有效管理知識。

學習是人類永恒的主題。一個善于學習的團隊，必定是一個充滿夢想的團隊。勞模創新工作室是企業中的一個團隊，是企業組織學習的領頭羊。實踐證明，勞模創新工作室要努力建設學習型團隊，著重從以下五方面深化學習實踐活動，一是要建立起一個學習環境，樹立規范，確保團隊操作的穩定性和適應性。二是要確定工作室學習愿景，明確為何學習、學習內容和學習目標。三是要認真開展對工作室成員的評估。工作室成員要善于分析自己的工作方法哪些是有效的，那些是無效的，從而有效地改變自己的操作方式。四是要充分發揮勞動模范的引領作用。勞動模范是工作室的導師，要幫助指導工作室成員充分認識到自身功能的有效性和無效性，為工作室帶來可供選擇的方案，鼓勵工作室成員付出的勞動和貢獻。五是要有效管理知識。勞模創新工作室要著重捕捉并且傳播新知識，特別是要注重捕捉并且傳播與工作室任務相關的新知識，在培養高層次、高技能人才中積極發揮引擎作用。

（三）勞模創新工作室重在建設，要永葆創新活力。

在企業組織結構中，勞模創新工作室是一個虛擬組織。一方面，企業要依托勞模創新工作室搭建工作鍛煉平臺，落實示范幫帶措施，推行職工在勞模創新工作室開展技能鍛煉活動，以崗位示范提升服務能力，積極發揮勞模的引領帶頭作用。另一方面，勞模創新工作室也要走出去學習取經，這樣有助于勞模提升眼界、吸收信息、學習經驗，不斷豐富知識，不斷提升自身能力，從而充分發揮勞模創新工作室的輻射效應，凸現勞模創新工作室的團隊優勢，永葆勞模創新工作室的勃勃生機。同時，也要加大對勞模創新工作室的評估和激勵，有效調動勞模創新工作室的積極性，真正把勞模創新工作室建設成為“弘揚勞模精神的教育基地、提升職工隊伍素質的培訓基地、增強企業發展活力的創新基地”，不斷提高勞模創新工作室建設質量。

（四）勞模創新工作室重在傳承與發揚，要大力弘揚勞模精神。

榜樣的力量是無窮的。勞模的思想在歷史潮流中起到了推波助瀾的作用，勞模的行動總是引領著時代的腳步快樂前行。2015年4月28日，習近平總書記在慶?！拔逡弧眹H勞動節暨全國勞動模范和先進工作者大會上發表重要講話，高度評價全國勞動模范和先進工作者為改革開放和社會主義現代化建設做出的突出貢獻，從協調推進“四個全面”戰略布局的高度，對新形勢下弘揚勞模精神、勞動精神，激發勞動者創造熱情提出了明確要求。習近平總書記指出：“我們要始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經濟社會發展匯聚強大正能量?！惫猸h屬于過去，使命仍然艱巨。責任與擔當不僅僅是勞模的使命，也是全體員工的使命。大力弘揚勞模精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化組織文化建設，不斷提升勞動者素質，使勞模創新工作室成為傳承勞模精神的“接力棒”，企業創新創效的“百寶箱”，職工素質提升的“孵化器”。

參考文獻：

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