移動互聯網時代產業發展與人才培養研究

彭小紅

【摘要】隨著經濟全球化的發展和信息技術的不斷提高，移動互聯網產業應時代的需求應運而生因，它以全新的組織形態、傳播方法、信息消費以及全新的產業發展模式出現在人們的視野當中。隨著各行業之間的碰撞和融合不斷的發展與深化，社會對互聯網人才的需求也隨之增加，因此，培養適合移動互聯網時代產業發展需求的新型人才顯得尤為重要。本文從引動互聯網產業發展和人才培養等方面入手，對互聯網產業當前的現狀和發展趨勢以及互聯網產業需要的人才類型以及如何進行人才培養分別作了分析和研究，培養出更適合移動互聯網各行業健康發展的人才，更好地服務社會，有效的促進我國社會市場經濟的快速發展。

【關鍵詞】移動互聯網 產業發展 人才培養

移動互聯網，是指互聯網的技術、平臺、商業模式和應用與移動通信技術結合并實踐的活動的總稱。顧名思義，就是把我國的移動通信信息技術與互聯網技術聯系在一起，有機的融合為一體。移動互聯網的使用主要包括智能手機等移動型的電子設備。其他的傳統產業如果想要轉變經濟增長方式，有效的調整好我國的社會主義市場經濟的結構模式，其最有效的方法就是加快我國移動互聯網產業的快速發展，而這些發展又離不開相關的專業人才。當前，我國的高校內開設移動互聯網產業的相關專業課程相對較少，導致這方面的人才匱乏，企業內部也在探索關于移動互聯網人才的培養模式，如何培養出適應社會經濟發展、滿足移動互聯網產業發展需求的優秀人才，產業的競爭創建更大的優勢，是目前我國各大中小型企業人才培養工作中的重要課題。

一、移動互聯網時代的產業現狀

近幾年，我國的互聯網產業快速發展，并保持著長期穩定發展的態勢，根據相關的數據顯示，移動互聯網的新增用戶呈幾何倍數迅速上升的趨勢隨著我國互聯網技術和移動通信技術的快速發展，互聯網和移動通信已經開始結合并正在變得更加緊密，而移動互聯網的產生和發展，正好適應了當今社會的發展，因此，在這種大背景下，各種關于移動互聯網產業相關行業的使用和發展紛涌而至。2015年4月1日，李克強總理在我國國務院的常務會議上提出，移動互聯網等新興產業形態在一定的程度上大大的減少了產業的流通成本，有效的促進了我國社會實體經濟的發展，很大程度上的促進了就業發展問題，對我國社會經濟的發展具有重大的作用。

二、移動互聯網時代產業的發展趨勢

最近幾年，我國的移動互聯網產業發展狀態良好，整體的用戶體驗和使用的規模和數量呈現快速上升的趨勢，各種相關的產業也隨之發展迅速，從這一點上來看，移動互聯網產業表現出了很大的經濟價值和商業價值。根據相關的調查報告顯示，到目前為止，我國使用智能手機上網的人群呈逐年升高的趨勢，移動手機、平板電腦等移動通訊工具已成為我國最大的上網終端，互聯網產業存在著很大的經濟價值和商業價值，因此，該產業帶來的對移動互聯網相關的人才的需求也會隨之加大。從整體的形勢來看，我國的手機用戶從稀少逐漸上升、增多，對手機應用的要求也會隨之增加，未來需要更多的具備移動互聯網軟件開發的優秀人才，這其中包含著巨大的經濟價值和商業價值。

三、移動互聯網時代產業人才的需求特征

在移動互聯網產業當中，產業發展的核心就是產業的融合，產業不斷發展的驅動就是創新，保證產業發展的關鍵就是人才，因此，想要更好地發展我國的互聯網產業就必須要優秀的產業人才。

（一）專業職業化人才

移動互聯網產業是將移動通信技術和互聯網有機的融合在一起，同時也是將我國的傳統產業進行人才資源配置的升級。我國傳統產業需要的人才是要具備基本的專業技能和滿足社會發展需求的人才。但是，移動互聯網產業對人才的要求既是越來越專業化、越來越高水平化，同時又要越來越綜合化，要求互聯網從業人員不但要具備專業的知識和技能，還要具備較高的互聯網認知水平、專業等級和技能，以及能夠處理各種問題的綜合能力。

（二）創新型人才

移動通信技術的快速發展，使人們對互聯網的認知水平也隨之提高，對于移動互聯網產業本身來說，如何能夠保證產業生存的基礎之上更好更快的發展，就必須要把握住產業的創新方向和踏實努力的創造，這就需要具備較高的創新型的優秀人才，包括對知識結構的創新、具備較高的創新思維意識和開闊的行業視野等綜合性的創新人才。

（三）個性化人才

我國經濟社會發展的需求和當前我國各大中小型企業人才培養的目標就是個性化人才。移動互聯網產業打破了我國傳統產業的管理觀念，推到了傳統產業管理的構架，突破了傳統產業的構架和人力管理的固定思維模式，更加提倡和推崇人性化的管理模式和良好的工作氛圍。我國各行各業的企業迅速發展，各企業應該根據本企業的自身狀況、條件和實際發展需求，創造出更多的培養渠道，引導并鼓勵員工展示自身的個性和特長，挖掘企業人才身上存在的潛力，以達到根據每個企業不同需求培養出具有個性、特色的新型個性化人才。

四、移動互聯網時代人才培養研究

（一）培養跨學科專業型、創新能力強、綜合素質較高的新型人才

移動互聯網產業人才的培養需按照人才“選、育、用、留”的模式，以發現、提出和解決問題為核心能力的能力素質培養，主要是側重于培養企業人才的情商和智商等方面。心理、智商、敏感度、責任感、審美觀念和價值觀的全面發展是綜合素質較高的新型人才基本所要具備的能力，形成一種自主、自強、獨立的批判客觀意識，具備良好的科學素養和探索科學的精神，這樣才能做好“信息”的主導者。基本的專業要求企業人才必須要掌握專業的知識、人文社會、自然科學和技術工程以及經濟管理等方面的知識，以移動互聯網產業的專業知識為主，其他相關的科學技術知識為輔，將所有類型的知識融合為一體的企業人才培養知識結構模式。我國移動互聯網行業的主要特征是快速、便捷、高效的服務其他新興產業和傳統產業，最終目標是推動我國社會經濟的長期穩定快速的發展，是當前我國社會人才的需求。

（二）將專業的知識建設與相關聯的知識設計有機的結合

根據移動互聯網的跨學科性，決定了該行業并不僅僅局限于一種專業知識和技能的培養，而是需要將基礎知識作為支撐、將移動信息技術和互聯網技術為領導、各種科學技術融合為一體的新型技術專業?；诖耍谏婕跋嚓P移動互聯網行業的知識學習和培養過程中，應該以滿足社會需求為中心，保證企業人才在培訓過程中的主體地位，側重于企業員工創新思維和能力的培養和訓練，將核心專業、信息技術以及拓展行業視野有機的結合在一起，形成新的企業人才培養體系。

（三）以產業培訓合作作為企業人才培養資源建設的主導

企業員工的專業水平、工作氛圍、工作生活環境以及學習基地的建設的質量是影響企業人才培養的重要條件。因此，首先要提高企業員工的移動互聯網思維，突破傳統的企業管理模式，對企業員工進行定期的培訓和測試，提升員工的工作管理思維，在移動互聯網的專業知識以及業務知識上加深認識，在平時的工作業務處理當中要充分體現移動互聯網產業的針對性和現實性。其次，企業要加大對員工工作環境的建設，在工作過程中充分利用員工的專業知識，在實際的案例分析中要讓員工充分發揮自己的意見和建議，發揮自己的創新思維。再次，企業可以提供模擬的移動互聯網業務處理學習活動，建立新的學習基地，為企業人才提供更好地工作和學習環境，充分展現企業人才的綜合能力。最后，提倡企業信息和資源的有效共享，在發展中摸索培養人才的新舉措。為企業人才搭建起資源開放、信息匯集、管理機制全面的工作和學習的平臺，更好地為企業人才服務。

綜上所述，隨著我國移動互聯網時代產業的快速發展，同時對人才的大量需求，帶動了培養適合社會發展、滿足移動互聯網產業需求的人才，更推動了培養專業互聯網人才機構的建設。目前，我國的社會經濟和移動互聯網產業的發展，急需大量具備高綜合素質、專業性極高的優秀人才，并且呈逐年升高的趨勢。如何培養出適應社會經濟發展、滿足移動互聯網產業發展需求的優秀人才，產業的競爭創建更大的優勢，是目前我國各大中小型企業人才培養工作中的重要課題。因此，培養人才的方法要切合實際，建立一套完整的、可行的、簡單的培養模式，以符合人才的需要。

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