社會資本對農民工城市居留意愿的影響因素分析

雷陽陽

社會資本對農民工城市居留意愿的影響因素分析

雷陽陽

基于對北京市農民工實地調查的數據，采用二元Logistic回歸模型，從“整合型”和“跨越型”社會資本角度，分析了社會資本對農民工城市居留意愿的影響。研究發現，“整合型”和“跨越型”社會資本都對農民工城市居留意愿具有顯著影響，且這種影響存在一定的差異。其中，“整合型”社會資本對農民工城市居留意愿具有反向阻礙作用，“跨越型”社會資本對農民工城市居留意愿具有正向促進作用。此外，年齡、受教育水平、收入和在京務工年限等對農民工城市居留意愿也具有顯著影響。構建和諧的企業員工關系和更好地融入當地社會，有利于農民工城市居留意愿的提升。

社會資本；農民工；城市居留意愿

10.13999/j.cnki.scyj.2016.09.007

一、文獻綜述

目前國內已經有很多學者研究城市居留意愿，研究方面包括流動人口或者農民工等研究對象、流動人口或者農民工城市居留意愿的影響因素等內容以及選擇不同的研究地點進行的描述性或解釋性研究。具體來說，主要包括以下幾個方面：

首先，性別、受教育程度、年齡、婚姻等個體特征因素。男性農民工城市居留意愿更強（姚俊，2009）；受教育程度對于居留意愿有正向影響；而年齡越大，城市定居的意愿越弱（王毅杰，2005）；已婚農民工更傾向選擇城市定居（葉鵬飛，2011）。其次是經濟社會因素，收入越高，越愿意定居城市（才國偉，張學志，2011）；買房者留城長久定居的可能性越大（張瑋，2012）；最后是制度因素：現在醫療價格不斷提高，醫療負擔不斷加重，這一方面也是人們考慮的因素（續田曾，2010）；戶籍制度的存在，外來人口享受不到城市的教育、醫療、文化等公共資源，不利于在城市的發展，阻礙我國城市化發展的進程。本文擬在上述己有研究成果的基礎上深化對該主題的研究，將社會資本分為“整合型”和“跨越型”兩部分，分析不同層次社會資本對于農民工城市居留意愿的影響效應和作用機制。

二、數據來源與變量定義

1.數據來源：本文所用數據來自課題組于2014年初組織實施的針對北京市農村進城務工人員城市就業狀況調查。調查內容主要包括外出農民工的個人基本信息、就業情況、工作經歷、家庭狀況等幾個部分。調查共收集問卷974份，其中有效問卷793份，問卷有效率81.4%。

2.模型設定與變量定義：因變量農民工城市居留意愿屬于二分類變量，由此本文構建農民工城市居留意愿二項Logistic回歸模型以檢驗不同層次的社會資本變量效應。具體模型設定如下：

其中，如果農民工有城市居留意愿，則取值為1，否則取值為0；P表示農民工城市居留意愿的概率，Xi表示影響農民工城市居留意愿因素的控制變量，Capitalj表示影響農民工城市居留意愿因素的社會資本變量。bi為回歸系數，表示在控制其他變量的情況下，X每改變一個單位，農民工有城市居留意愿與沒有城市居留意愿的優勢比將會平均改變exp（bi）個單位；同理，βj也是。主要變量設置和描述統計結果如表1、表2所示：

表1　變量測量

表2　變量分布

三、結果與分析

與“整合型”社會資本不同，“跨越型”社會資本對于農民工的城市居留意愿有正向的影響。從下表結果可知，“與其他人有人情往來”和“有本地居民朋友”均在10%甚至更高水平上顯著，相比于那些沒有與本地居民發生人情往來或成為朋友的農民工，擁有這種“跨越型”社會資本的農民工的城市居留意愿分別提高38.9%和47.0%。跨越不同社會群體的開放性社會關系網絡對于農民工城市居留意愿是有利的，農民工與城市市民的交往越多、越深入，在城市中找到家的感覺，對城市有了歸屬感，就更容易融入到當地社會（葉鵬飛，2011；才國偉，張學志，2011）。上述結論支持了前述的理論假設。

表3　二元Logistic回歸分析結果

四、結語

根據上述分析，為提高農民工城市居留意愿，得出以下兩點政策設計方向。首先，應積極引導農民工融入當地社會，鼓勵和支持農民工加入當地的社會組織，積極參加社區活動，增加當地的社會網絡，延伸擴展“跨越型”社會資本。其次，加強和諧的企業文化建設，改善員工內部關系，加強合作，營造良好的氛圍，也可以充分發揮工會等組織，幫助農民工，提高農民工的技能水平和擴大社會資本網絡。

［1］姚俊.農民工定居城市意愿調查——基于蘇南三市的實證分析［J］.城市問題，2009（09）.

［2］王毅杰.流動農民留城定居意愿影響因素分析［J］.江蘇社會科學，2005（05）.

［3］才國偉，張學志.農民工的城市歸屬感與定居決策［J］.經濟管理，2011（02）.

［4］張瑋.農村剩余勞動力城市居留意愿研究——基于河南省18地市調查數據［J］.西北人口，2012（03）.

［5］續田曾.農民工定居性遷移的意愿分析——基于北京地區的實證研究［J］.經濟科學，2010（03）.

（作者單位：首都經濟貿易大學勞動經濟學院）