國企工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式研究

蘇小娟

摘 要：工會又叫做勞工總會或者工人聯合會，是國企中的一個重要職能部門，當企業員工自身權益遭到侵害的時候，可以從工會中尋求幫助，在維護職工合法權益方面起到了不可替代的作用。做好工會工作，充分發揮工會職能是保證國企內部穩定的必要措施，對推動國企發展具有重要意義。如何在新形勢下做好工會工作，是國企發展過程中必須重視并解決的問題，文章以當前國企工會工作所面臨的挑戰為出發點，指出了國企工會工作在維護職工合法權益中所發揮出的作用，并對其模式的建立措施進行了分析。

關鍵詞：工會工作；職工合法權益；作用；模式分析

職工是企業的基本組成元素，企業的正常運轉和良好發展都需要在全體職工的共同努力下才能實現，只有保證職工的合法權益不受侵害，才能使職工對企業產生歸屬感，在企業內部形成凝聚力和向心力，營造和諧的企業氛圍，提高企業競爭力。如何維護職工合法權益，就需要充分發揮出工會的作用，保證企業勞動關系的穩定，促進企業和諧發展，國有企業正處于體制轉型的關鍵時期，原有工會工作模式已經變得不適用，必須采取有效措施進行創新。

一、當前國企工會工作面臨的挑戰

國企工會是廣大職工合法權益的有力保障機構，是國有企業中的重要組成部分，經濟體制的改革以及市場制度的變化都對國有企業產生了較大影響，加大了工會工作難度。現階段國有企業職工組成主要包括四種群體，分別為管理階層、白領員工、普通職工以及外聘人員，不同職工群體獲取報酬的方式不同，彼此之間的薪資差距較大，在利用工會對職工合法權益進行維護的時候，很難形成相對科學、規范的標準。國有企業職工的就業方式逐漸趨向于多樣化，企業勞動關系變得越來越復雜，不同職工群體之間存在多種矛盾及沖突，協調勞動關系的難度日漸增大。這都是當前國企工會工作所面臨的挑戰，國企工會工作模式亟需改善和創新。

二、國企工會工作在維護職工合法權益中的作用

1.保證對企業重大事項具有知情權

國有企業本身的內部結構分為不同層次，重大事項信息的發布需經過不同階層逐級向下傳遞，然后將將相關信息擴散到這個企業，信息的傳遞是以企業內部職能部門層次結構為基本原則完成的，如果職工想要獲取相關信息，就需要遵循這一基本原則，由上級部門將相關信息進行發布。工會是連接廣大職工與管理層的紐帶，可以實現廣大職工與管理層面對面的溝通，企業重大事項的相關信息傳遞更加及時、有效，還可以站在廣大職工的角度對重大事項的相關工作進行考慮，保證了職工對企業重大事項的知情權。

2.保證職工在改革中具有參與權

工會代表有很多都是黨員干部，這些黨員干部代表了最廣大職工的利益，要充分利用這些黨員干部與職工的連接作用，做好與職工的溝通與交流作用，使職工積極參與到企業改革中去。不同部門以及不同階層都有企業工會代表，因為這些代表涉及到了企業的每個階層以及工作環節，能夠代表全體職工的思想，并且可以積極聽取并轉達普通職工在企業改革工作中的意見和看法，職工擁有發言的權利，可以自由的表達自己的觀點，保證了職工在改革中的參與權，同時還可以根據職工的實際情況對其進行科學安置。

3.保證對改革成果具有分享權

薪資是對職工勞動的認可，也是職工勞作的主要目的，為其正常生活所需提供了物質保障，只有保證職工薪資的公平性及科學性，職工才能更加積極、努力的投入到工作中去，保證職工對改革成果具有分享權是企業發展過程中必須重視的問題。企業工會可以作為職工的代言人，為其爭取應得的合法權益，保證企業職工能夠通過自身勞動換取同等物質利益；企業管理階層與普通職工在利益分配方面存在沖突，工會可以從中對兩者之間的矛盾進行調節和緩和，根據企業的總體利益對其進行更加科學、合理的分配。

三、國企工會工作在維護職工合法權益中的模式分析

1.構建完善的重大信息發布體系

在企業內部部門組成結構的影響和限制下，重大信息的發布具有間斷性、滯后性以及不可預見性特點，基層職工在這過程中往往不能及時、有效的獲取重大信息，所以這就需要利用企業工會改善信息發布方式，構建完善的重大信息發布體系。企業應該在部門組成結構的基礎上尋找合適的信息發布渠道，利用工會將中層管理人員集中到一起，使其將重大信息帶回自己所在部門，保證基層職工可以及時了解到重大信息，同時還需要將職工對重大信息的反饋進行收集和整理，將基層職工的意見和看法傳遞給其所在部門。

2.建立職工積極參與改革機制

在當前國有企業發展形式以及市場體制的影響下，“鞍鋼憲法”的企業運行模式已經無法實現，而利用工會可以建立職工積極參與的改革體制，達到與“鞍鋼憲法”的同等效果。職工意見對于企業改革是非常重要的，可以提高改革工作的科學性和可行性，在進行改革之前，工會可以對廣大職工的意見進行收集，然后對其進行系統化整理，將整理好的職工意見反饋到企業管理層，管理層可以以這些資料作為改革規劃的重要參考。同時，利用工會還可以對不同部門之間的職能以及工作進行協調，解決沖突和矛盾問題，保證企業內部的和諧、穩定。

3.完善職工維權訴求功能配置

企業要想實現長期發展，就需要不斷對體制進行改革，但是在這過程中，便會有部門職工的合法權益受到侵害，不利于企業內部的穩定，對企業的可持續發展造成了惡劣影響。針對這種現象，可以利用工會對職工維權訴求功能進配置進行完善，拓寬職員維權訴求的渠道，當職員合法權益受到侵害時，可以以書信、郵件或者直接面談等形式向工會提供訴求資料，使工會做到對職工具體訴求的充分掌握，根據訴求內容對改革策略進行調整，降低職員合法權益受侵害的發生概率，為企業改革過程中維持內部的穩定提供保障。

四、結語

為了保證職工在企業中所具有的三種重要權益免受侵害，需要充分發揮工會工作在維護職員合法權益中的作用，針對當前國企工會工作中所面臨的挑戰，需要構建完善的重大信息發布體系，建立職工積極參與改革機制，完善職工維權訴求功能配置，保證國有企業更加穩定的發展。

參考文獻：

[1]王艷紅.論國企工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.

[2]朱卉.國企工會工作在維護職工合法權益中的作用分析[J].現代國企研究， 2016（2）.

[3]陳旭娥.試論工會工作在國企發展中重要作用研究[J].工業b，2016（1）：289-289.