新組織特征、溝通對跨組織應急合作關系的影響機制研究
——文獻研究與模型假設

王雨萱　吳國斌

(作者單位：1.廣東行政職業學院公共管理系;2.武漢紡織大學管理學院)

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新組織特征、溝通對跨組織應急合作關系的影響機制研究

——文獻研究與模型假設

王雨萱1吳國斌2

非常態應急處置需要新組織與本組織的合作，本文探討了新組織與本組織的組織特征影響組織溝通過程，進而影響組織應急合作關系的作用機理。

組織應急合作關系；影響機制；新組織特征

1.引言

隨著社會發展和環境變化，突發性事件在世界各國的發生頻率和規模都在不斷提高和擴大。沒有哪個社會組織或機構具有充足的能力，能獨立有效地應對災害。跨組織應急合作關系是在多主體應急協同領域中的一個重要問題。

本文首先對組織間合作關系的定義，組織間合作關系中與合作組織的目標差異、專業技能差異、溝通、任務復雜性相關的應急文獻進行回顧；然后在Van de Ven(1976)的合作關系形成維持理論模型、Chris Huxham(2005)的合作優勢理論的基礎上，提出了新組織特征影響組織溝通進而影響組織合作關系的理論模型。

2.文獻回顧

盡管前人對應急合作關系進行了大量的研究，但應急領域的文獻很少對其進行界定。Rosabeth Moss Kanter(1994)建議，公共組織與商業聯盟之間具有共通性，商業組織合作的相關成果可運用于應急管理領域。因此，本文期望借鑒商業組織合作關系的已有研究成果，幫助我們更好地理解應急合作關系。在跨組織研究領域，組織間合作關系是一個內涵較為寬泛的術語，其經常被理解為動態的發展過程。……