事業單位婦女工作創新實踐與思考

方連群

摘要：事業單位婦女工作有其自身特殊性質，在事業單位婦女工作實際中，必須聯系其特殊性質，充分發展婦女優勢，創新實踐婦女工作，以提升事業單位婦女整體水平素質，促進事業單位快速發展。

關鍵詞：事業單位 婦女工作 創新實踐

女性是事業單位發展過程中不可缺少的角色，在社會轉型過程中，應當認真思考新形勢下的婦女工作，從意識上更新對婦女工作的認識，創新婦女工作的途徑、方法。

一、當前事業單位婦女工作面臨的機遇

1.擴展婦女的發展空間。在事業單位層面上，婦女工作何以促進婦女發展，營造了良好的氛圍，使得婦女勞動力轉移問題迎刃而解。

2.更新婦女思想觀念。從身份角色來看，事業單位的相關工作能夠轉換婦女身份，促使婦女的價值觀念以及擇業、婚戀等意識都發生良好的改變，現代女性已經成為婦女發展方向。婦女工作方式的轉變，工作狀態的改善，能夠促使婦女更有意識開展工作，婦女自身的合法權益將被重視，更好的維護弱勢婦女相關權益。

3.提升婦女社會工作位置。婦女的思想意識已經慢慢過渡到“社會型”，之前的“家庭型”狀態逐漸成為次要角色，而且在觀念上也更加“開放”，改變以往那種封閉的狀態，意識層面上看，自主意識更加強烈，改變了依附的生活狀態，自我價值被婦女所看重，婦女的精神面貌顯示出“自尊、自信、自立、自強”特點。以往，那些婦女涉足不多的工作領域，比如企事業單位、營銷類、企業管理類工作中的婦女身影越來越多，女強人越來越多，并且已經出現在各行各業之中，婦女參與社會事務、政治生活的熱情普遍提升。

二、事業單位婦女工作中的挑戰

1.事業單位婦女工作認可度不夠。受制于傳統理念的束縛，婦女在事業單位中的崗位重要性不受重視，身份認可度不理想，大多都認為婦女沒有男性的工作能力強，所以對婦女工作相對忽視，這也阻礙了婦女事業單位的發展程度。

2.事業單位中婦女的綜合素養不高。在單位工作過程中，由于種種原因，使得婦女缺乏較高的綜合素養，無法完全適應工作新情況。當下，在事業單位中工作的婦女，素質水平高低差異很大，而且一般婦女文化程度普遍不高，踏上工作崗位之前的培訓比較少，致使女性在工作中能力表現不佳，這也不利于事業單位工作質量的整體提升。

3.事業單位婦女缺乏工作創新能力。在工作中，婦女工作應該更注重創新精神與方式，這樣才能推動婦女地位的快速提升，工作也更有干勁，表現出更大的能力，創造出更大的工作價值。

三、事業單位婦女工作創新實踐

1.強化婦女維權。相比較而言，婦女是弱勢群體，在事業單位中，婦女的合法權益必須得到充分的維護。單位相關管理部門應做好有效監督與管理，從工作時間和工作強度等方面給予適當的指引，從而保障婦女身體健康，生活質量得到顯著提升，而且要為婦女工作營造創新的環境，提供創新工作的幫助，整體提升婦女工作參與熱情，為事業單位工作發展注入活力。在婦女工作中，可及時表達心聲，使事業單位領導能夠了解民意，拓寬了民主參與、民主管理、民主決策的渠道，認真實施民主評議干部制度，進行有效的關愛，為婦女送去溫馨，促使單位形成河西的婦女工作氛圍，滿足婦女職業發展的要求。

2.強化婦女培訓。事業單位應通過各種途徑，促使婦女樹立起終生學習觀，提升婦女工作中的自主意識與創新精神，鼓勵婦女爭做新女性。單位也應建構幫扶機制，從而全面解決婦女工作與生活中的問題，給予弱勢婦女以物質和精神上的關懷，聘請專家開展有效的婦女專業素質培訓活動，提升婦女的工作能力。做好事業單位婦女培訓 ， 做好對人才的全面考核，不僅有技術方面的，也包括工作效率以及自身素質，并將此作為公司績效考核的資料依據，主要的培訓內容包括對婦女的上崗資格培訓，可以科學合理地調度人才。

3.人性化發展婦女工作。在事業單位中，針對不同的婦女，管理者應促使其平等地享有資源，從而根據單位具體情況，對婦女工作人群的情況進行細致的研究調查，并且拓寬婦女工作路徑，以婦女發展為根本，創新工作機制，與時俱進，充分解放婦女思想，開展形式多樣的工作競賽活動，充分調動婦女的工作參與熱情。關注婦女心理健康情況，進行知識宣傳講座，及時對婦女心理進行針對性的測試與訓練，開展適當的心理輔導，促使婦女能夠自我調節情緒，引導婦女減輕工作壓力，有效調整心理狀態。

4.優化婦女管理機制。在工作中，如何優化婦女管理機制，這是一個大問題，通過建構溝通機制，創新婦女工作思路，從思想政治層面上提升婦女工作凝聚力，鼓勵婦女開創自己的工作新天地，從而提升婦女的自信心，增強婦女自身的工作能力，并能夠為事業單位發展注入活力。加強事業單位婦女工作管理隊伍建設，提高婦女工作水平，創新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責任心強的管理人員，監管婦女工作隊伍。

參考文獻

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