人力資源管理面臨問題及解決措施的探析

李文慧

摘要：隨著我國社會經濟體制日趨完善，我國事業單位得到了快速的發展。事業單位發展的過程中員工所起到的作用十分的巨大，事業單位已經逐漸的認識到員工的重要性，并且對人才的重視程度越來越深，進而造成大部分事業單位越來越重視自身人力資源管理工作的完善和創新，但是依然存在著一定的問題亟需解決。本文主要講述了事業單位人力資源管理過程中所存在的問題以及解決措施。

關鍵詞：人力資源 管理問題 解決措施

人力資源工作對于事業單位的可持續性發展的作用十分巨大，通過科學的管理方式才能夠不斷的提高人力資源管理工作的質量和效率，事業單位必須要重視人力資源。只有提高人力資源的管理工作，才能夠在競爭愈演愈烈的市場上站穩腳跟，實現可持續性發展。人力資源管理已經成為現代市場中事業單位管理的核心內容。

一、事業單位人力資源管理存在的主要問題

1.管理者素質較低。事業單位管理者是事業單位運行和發展的主體參與者，管理者本身的綜合素質直接決定事業單位的發展前途。目前我國一部分事業單位的管理者素質并不高，進而導致人力資源管理過程中出現諸多決策方面的問題，優秀的管理人員必須要熟悉單位內的每個員工，進而才能夠對員工進行最優化的配置和管理。反之，如果一個不合格的人力資源管理者，就會導致人力資源出現不科學的配置，甚至會存在著私心。許多人力資源管理人員并沒有結合新時代的變化和發展進行理念的更新，依然沿用傳統的觀念要求員工，進而導致事業單位人才出現了嚴重的缺失現象，給人力資源管理工作帶入了困境。事業單位人力資源管理是事業單位管理中極為重要的組成部分，其管理質量和效率取決于管理者的綜合素質。

2.人才流失情況嚴重。目前，我國事業單位發展過程中人才流失的情況比較嚴重，其主要原因就是因為不合理的薪酬結構以及比較大的工作壓力，誘發了跳槽現象的出現，成為事業單位亟需解決的問題。我國大部分事業單位都會存在引進的高薪技術人才或者具有管理經驗的人才對事業單位缺乏歸屬感等問題，進而導致這部分優秀人才缺乏職業安全感，導致員工頻繁跳槽的現象存在。

3.人事法規的不完善。雖然我國社會經濟體制日趨完善，但是我國人力資源相關的法律法規還沒有得到進一步的完善，政府各個部門之間沒有得到相互的認可，進而導致人事協議并沒有被人事部門認同，進一步引起事業單位的信譽危機。另外，我國一些不誠信的員工也會給事業單位人力資源管理造成資金浪費等問題，不利于我國事業單位的可持續性發展。

4.管理制度存在的缺陷。事業單位人力資源管理制度還存在一定的缺陷，并沒有科學、先進的選拔機制，在進行人才招聘的時候，一味的追求高學歷，忽視了具有豐富工作經驗和工作能力的人才。管理制度的不健全會造成人力資源分配的不科學性，無法最優化配置人力資源。由于事業單位內部缺乏行之有效的激勵和約束機制，從而無法調動員工們的積極性和工作熱情，不僅需要具有物質獎勵，必須要具有相應的精神獎勵。如果沒有相應的精神獎勵，就會降低員工們的凝聚力，傳統的事業單位管理模式遠遠無法滿足現代化事業單位發展和全球化市場競爭的需求。

5.沒有重視事業單位文化的建設。目前，我國大部分事業單位一味的追求經濟效益，忽視了自身事業單位文化的建設，無法充分的發揮出事業單位人力資源管理的作用和價值。隨著人們越來越重視事業單位文化，但是我國對于如何建設事業單位文化的經驗明顯不足，進而導致大部分事業單位文化建設無法與人力資源管理有機的結合。事業單位文化本身的主要作用就是最大程度上提高員工們的凝聚力和積極性，在某種程度上幫助了事業單位人力資源管理工作。

二、現代事業單位人力資源管理的解決措施

1.提高員工們對事業單位的歸屬感。必須要提高員工與事業單位之間的歸屬感和榮譽感，在進行人力資源管理的時候必須要充分的考慮到員工的可靠性，進而才能夠實現事業單位的可持續性發展。另外，必須要提高員工們對領導者的信任和擁護程度，進而才能夠從根本上提高工作效率。通過改變員工們與領導者之間的地位感，才能夠更好的發揮員工們自身的特長和優勢，為事業單位創造更多的財富。

2.事業單位還要加強文化建設。事業單位必須要重視自身事業單位文化的建設，通過事業單位文化的建設能夠有效的創造出屬于事業單位自身的精神。事業單位文化是事業單位發展過程中所形成的價值觀等諸多方面的綜合體，其主要來源于事業單位自身發展的過程，但是需要領導者與全體員工的支持和維護，從而才能夠提高事業單位的競爭力，實現事業單位的可持續性發展。

3.事業單位做好職位的設計理念。事業單位必須要具有一套完整的資源管理體系，工作分析主要就是發展人力資源的源頭，更是保障人力資源發展的必要因素。目前，我國大部分事業單位在進行工作分配的時候，并不是均衡的，不僅會直接降低員工們工作效率，還會增加員工招聘的成本。所以，必須要做好職位的設計理念，建立一套完整的人力資源管理體系，才能夠更好的約束和規范員工們。

4.加強人力資源招聘管理工作。事業單位人力資源招聘的人才必須要加強管理工作，尤其是人力資源晉升以及獎勵制度顯得尤為重要。事業單位員工作為事業單位的重要組成部分，為了能夠保障員工們更好的為事業單位服務，必須要調動員工們的積極性和工作熱情，其主要手段就是具有健全的獎勵和考核機制，保障事業單位員工一直具有激情。做好事業單位考核和獎勵工作，必須要保障其公平性以及公開性，必須要對考核制度的制定以及執行進行科學、合理的監督，保障每個員工考核的公平性，避免出現徇私舞弊的現象存在。另外，在制定事業單位獎勵機制的時候，必須要結合員工們的實際需求，相關的制定人員必須要真正的了解員工們的實際需求，通過制定相應的獎勵機制，將其作用發揮到最大化。

5.完善管理制度。第一，改革事業單位內部收入分配。事業單位為了能夠調動員工們的積極性和工作熱情，必須要改革事業單位內部的收入分配制度，建立科學、合理的員工薪酬機制，必須要充分的考慮到市場的競爭力和事業單位內部的公平公正性。真正的將獎懲制度加以落實，不斷的完善和創新薪酬體系，保持物質和精神鼓勵的統一。第二，必須要結合我國市場發展的特點和實際情況，不斷的健全審查和評價體系，定期的對事業單位人力資源管理系統進行相應的審查工作，然后根據審查結果來解決管理制度中存在的問題和不足。第三，人力資源管理部門已經成為我國事業單位的重要管理部門，并且在事業單位發展過程中發揮了極為重要的作用，逐漸的轉變為戰略型部門，促進各個部門之間的發展。要結合新時代的發展和進步，不斷的完善和創新，更好的吸引人才，建立具有專家性和戰略性的人力資源管理系統。

隨著我國市場競爭愈演愈烈，事業單位為了能夠在市場上站穩腳跟，實現可持續性發展，必須要重視人力資源管理工作，結合先進的管理理念和時代背景，不斷的完善和創新人力資源管理工作，解決人力資源管理工作中所面臨的問題，積極的調動員工們的工作熱情和積極性，才可以為事業單位創造更多的財富。事業單位必須要建立一套完整的人力資源管理體系，規范員工們的行為，從根本上提高員工們工作的質量和效率。這不僅有利于我國事業單位的可持續性發展，還有利于我國和諧社會的構建。

參考文獻

[1]盧敏英.論事業單位人力資源成本管理存在的問題及解決措施[J].時代金融，2014（20）：163

[2]彭勃，侯新培.中國事業單位人力資源管理存在的問題及解決思路[J].中國高新技術，2009（20）：112-114

[3]孫美英.淺析人力資源管理存在的問題及解決措施[J].經營管理者，2014（4）

[4]關玉華.試論我國事業單位人力資源管理中存在的問題及解決措施[J].城市建設理論研究，2013（47）

[5]陳婷婷.當前事業單位人力資源管理的存在問題及解決策略分析[J].廣東科技，2013（12）