新常態(tài)背景下遼寧省海外高端人才引進(jìn)的問題與對(duì)策

張?zhí)m霞, 張靚婷, 楊　碩,2

(1.東北大學(xué) 工商管理學(xué)院, 遼寧 沈陽(yáng)　110819; 2.遼寧省直屬機(jī)關(guān)工會(huì)工作委員會(huì), 遼寧 沈陽(yáng)　110004)

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新常態(tài)背景下遼寧省海外高端人才引進(jìn)的問題與對(duì)策

張?zhí)m霞1, 張靚婷1, 楊碩1,2

(1.東北大學(xué) 工商管理學(xué)院, 遼寧 沈陽(yáng)110819; 2.遼寧省直屬機(jī)關(guān)工會(huì)工作委員會(huì), 遼寧 沈陽(yáng)110004)

摘要:目前遼寧省高端人才的儲(chǔ)備難以滿足其自身發(fā)展的需求,引進(jìn)海外高端人才已成為遼寧省近年來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)。盡管遼寧省在海外高端人才的引進(jìn)方面已做了許多工作,但仍然存在著諸多問題,如相關(guān)政策體系不夠完善,政策執(zhí)行效果欠佳,研發(fā)資金投入不足,引進(jìn)渠道單一,海外高端人才的使用與管理不盡合理,工作生活環(huán)境不十分理想等。為實(shí)現(xiàn)海外高端人才的有效集聚,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)地發(fā)展,遼寧省應(yīng)樹立正確的高端人才意識(shí),著力于完善相關(guān)的政策體系,提升政策執(zhí)行的效率與效果,加大專項(xiàng)資金的投入,拓寬海外高端人才的引進(jìn)渠道,健全海外高端人才的管理機(jī)制,并盡可能地改善海外高端人才的工作生活環(huán)境。

關(guān)鍵詞:海外高端人才; 人才引進(jìn); 人才管理

在經(jīng)歷了三十多年的高速發(fā)展之后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出前所未有的新特征,這些新特征標(biāo)志著中國(guó)經(jīng)濟(jì)已步入“新常態(tài)”的發(fā)展階段[1]。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展態(tài)勢(shì)的影響下,遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了低谷時(shí)期。2015年2月新華社發(fā)布的一份報(bào)告指出,2014年遼寧省GDP以5.8%的增速低于全國(guó)GDP增速[2]。此外根據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)公布的2015年31個(gè)省份前三季度的GDP增速排名[3],遼寧省GDP增速排名倒數(shù)第一。……