新時期工會政工工作的路徑探討

汪秋紅

摘 要：政工工作是一個企業的重要思想防線。公路企業是流動性和范圍非常廣的企業，如何利用工會調解企業職工矛盾，從思想上和覺悟上增強員工對于企業的凝聚力和團結力，對公路企業的健康發展有重要意義。

關鍵詞：新時期；工會政工工作；路徑；思考

工會是一個企業的“職工之家”，它在積極協調企業與職工利益方面發揮著重要作用，尤其是新時代，當構建和諧企業成為企業發展和奮斗的目標時，工會的作用就更為重要了。如何發揮工會協管干部的職責，從而更好地為企業的發展服務，從思想上、組織上讓給予工人更好的保障，實現工人與企業關系的和諧，促進企業更加健康可持續發展。

1 工會政工工作

工會，也就是現代工人的聯合會，基于工人的共同利益進而實現的聯合，形成現代工會。工會在企業之中有效的保護了工人利益，所以說現代企業的組成之中，工會也是非常重要的組成。作為基于工人共同利益進而組建的工會而言，更應該明確生產的意義，也就是企業進行生產，為了什么而生產這一大前提一定要弄清，在這個過程之中，良好的政工工作便必不可少。只不過基于工會政工開展的過程，并不會像傳統的政工工作一樣，進而可能產生相應的問題，很多時候，工會的政工工作更應該重視方式方法，及時的對于問題進行規避，才能取得良好的政工工作效果。

2 公路企業工會政工工作的現狀

近年來，隨著和諧企業構建的提倡，各個企業都將工會政工工作重新提上日程，因此，公路企業雖然面臨著項目較為分散和覆蓋范圍較廣的困難，工會仍然在搭建工人和企業的橋梁方面起到了至關重要的作用，但是隨著企業改革的深入以及思想多元化的滲透，工會政工工作也凸顯出一些問題，嚴重制約著公路企業的和諧發展。主要表現在如下方面：

1 、員工隊伍群體不同，工會對象較為復雜

和其他企業相比，公路企業有其行業的特殊性，其項目分布在全國各地，較為分散，因此，工會在進行政工工作的開展過程中自然面臨較大的困難，加之公路施工企業人員隊伍群體也存在較大差異，因此，矛盾也較為集中，在開展思想政治工作時必須要綜合考慮各個項目組以及工作人員的差距，只有這樣，才能保證政工工作的有效性。

2 、工人收入差距大，工會維權工作難度加大

公路企業的收入是隨項目和工程而定，這必然就涉及到地區之間的經濟發展不同，地區補貼之類的也存在較大差異，雖然企業在薪酬方面有所差別，但這依然造成了工人的巨大收入差距，容易激發內部矛盾，無形中增加了工會的維權工作難度。

3 、工會政工工作方法較為單一死板

當前，我國許多企業在進行工會政工工作時，更多的是宣傳一些時下較為流行的黨的理論或是請一些理論教師進行思想政治工作講座報告，這種單一的方式造成了工人僅僅把這當成一項政治任務，未能與自身的工作實際結合起來，更未能從思想覺悟上真正提高對于政工工作的認識。

3 公路企業工會政工工作的路徑和思考

要有效解決工會政工工作存在的問題，促進公路企業的和諧發展，筆者認為，應從以下方面下足功夫：

1 、提高工會政工干部的素質

隨著時代的發展，各種新情況新問題推陳出新，因此工會政工干部只有不斷加強學習，不斷提升自己解決和協調矛盾的能力，才能不斷提高自身工作能力和水平。要從思想上充分的解放自己的思想，打破傳統觀念，不斷創新工作方法，面對新情況新問題，要勇于擔當，挑戰傳統觀念，在企業利益和個人利益之間尋找平衡點，一切以法律為準繩，無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。

2 、創新工會政工工作方法，豐富活動形式和內容

在新時期之中，任何事物都應該有新氣象，政工工作的工作方式也應該在新時期進行轉變。企業經營之中，將政工工作的開展方式和經營生產掛鉤，進而有效的提升思想政治工作的實際效果。自我國提出了相應的以人為本的相應概念，在生產過程之中，更應該重視員工的實際體驗，為了推廣政治工作，筆者認為應該采取下述方法：①政治工作并不是單純一味的教育工作，更應該將其與管理進行有效結合，保證實踐效果，進而有效的開展政工工作；②政治工作并不是相應理念單純的灌輸，工作人員應該將政治工作內容溶解在多種方式之中，可以在實際工作之中通過文體活動將政治工作的內容溶解在其中，寓教于樂，首先注重群眾的娛樂體驗，于玩耍之中將政治理念進行傳遞；③雖然政治工作是概念上的東西，但是其可以確實的解決實際問題，所以說相關開展過程之中，注意這種概念和實際的結合，對于職工出現的思想困難和生活困難幫助解決，真正建立職工對于工會的信心。真正的重視思想政治工作，并不是單純的口頭宣傳重視，將工作方法重視起來，才能幫助政工工作更為良好的展開。

3 、建立健全工會政工工作機制和制度

對于工會而言，其保障了工人的自身切身利益，很多時候，需要對于自身工作有著較為清醒的認識，保證在真正的工作過程之中，可以有效的保護工人。在這一前提下，可以清楚認識到政工工作效果良好對于工會發揮自身的功用也有著較為顯著的作用，這就更需要在實際工作之中保證工作機制較為完善：①保證各司其職，都能發揮作用。工會之中往往也會設立較多部門，這些部門的身上都肩負著各自的責任，在進行工會工作的過程之中，保證他們各司其職，并且都可以取得較為良好的工作效果，為了保證這一點，便需要進行良好的政工工作，這兩個方面的工作內容是共生的，所以說保證其中一者，便可以保證另外的效果；②健全利益保障體系。對于企業而言，如果從事較為危險的相關行業，所以說在實際工作之中，如果利益保障體系出現了相應問題，需要對于這類問題進行有效解決，很多時候利益保障體系是工人利益的最后一道防線，不容有失。同樣利益 保障是我國法律之中規定的相關問題，如果不能保證，不僅違反了我國法律，同樣也不能保證政工工作的效果；③保證職工參與企業經營的權利。對于現代企業而言，兼聽則明，所以說應該抱有企業職工建議的相關權利，在企業做出重大決策時，更應該重視相應的職工建議，保證職工的話語權。這種話語權可以有效的保證職工自身利益，同樣也可以幫助企業在進行決策過程之中聽到外界聲音，是一項雙贏的舉措。

4 、準確定位和剖析工會政工工作

工會要準確定位自身的工作，要嚴格將工會的基本職責貫徹到實際工作中，當好職工的“娘家人”，要對每一位職工的實際情況有個清晰的了解，對其思想動態、生活情況做到宏觀了解，微觀聚焦，做到既關系他們的經濟利益，又關心他們的政治權利，密切與職工的聯系，只有這樣，工會才能有針對性的開展工作，才能以職工的方式和職工的語言解決職工和企業的矛盾。此外，三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線員工作為主要工作對象，把低收入員工、困難員工作為突出維護職能的重點。

4 結語

現代進入了新時期，如何保證企業的發展速度？筆者認為良好的政工工作對于現代企業的發展必不可少，其是隨著員工思想的不斷變化，政工思想政治工作越來越難做，因此，只有不斷創新工會政工工作方法，另辟蹊徑探索新的發展和解決思路，積極調動全體工會成員干部的力量，才能保證公路企業的發展充滿活力和朝氣。

參考文獻

[1]李偉. 國企工會政工工作路徑優化的實踐研究[J]. 企業技術開發月刊， 2015， （8）：35-36.

[3]葉光火. 如何在新形勢下做好工會政工工作[J]. 人力資源管理，2014， （6）：324-324.