事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略

劉菊芳

摘 要：事業單位職工的政工工作作為提升單位綜合競爭力、維系其日常發展的重要組成部分，也成是體現事業單位發展和綜合實力的重要表現方面。與此同時，只有充分認知到事業單位職工思想覺悟對于推動事業單位發展所擁有的核心地位與重要作用，才能在激烈的市場競爭中把握單位發展與前行的脈搏、樹立正確的價值觀，永葆方向的正確性。本文將圍繞事業單位政工工作的重要理念和挑戰，以及開展策略展開探討，以期為新時期事業單位政工隊伍建設工作的順利開展提供參考借鑒。

關鍵詞：事業單位；政工；思想政治；隊伍建設

為加快推進事業單位機構改革工作，正確引導事業單位經營核管理行為，真實反映管理業績，促進事業單位加強科學化、標準化、精細化管理，進一步提高服務能力、質量和運行效率，確保改革工作取得實效，國內各事業單位紛紛采取行動，改善內部現狀。在這種大背景下，如何結合國家當前發展政策、事業單位實際情況以解決并提高改革管理的水平，以適應當前日益激烈的市場競爭氛圍等問題，成為了新時期事業單位加強政工隊伍建設的重點任務。下文將圍繞這一課題展開探討。

1 事業單位政工工作的重要理念

政工工作是社會主義經濟建設與事業單位自身科學發展的基準線，是藉由科學的世界觀與方法論實現對社會主體的思想啟蒙與思想指引，使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的一種能力。客觀地說，關于事業單位政工工作的重要理念，主要可概述為以下幾點：首先，在經濟新常態背景下，依托事業單位對職工進行思想政治教育，能夠實現事業單位廣大干部職工的理念創新，從而為事業單位可持續戰略目標的實現夯實精神基礎。其次，藉由行之有效的思想政治工作措施的踐行與落實，能夠保障事業單位內外部環境的和諧，實現經濟效益的穩定增長。從現實來看，事業單位是否具備優秀的文化，以及職工的思想境界狀況優劣，對事業單位的穩定與發展有著直接的影響。而在這個過程當中，“人”是最為關鍵的、決定性的影響要素，因此，完善單位政工工作，注重對職工的政工宣傳教育，不僅能夠鞏固單位內部發展實力，提升核心競爭力，還有助于進一步實現事業單位的良性發展。

2 事業單位政工隊伍建設中的挑戰

（一）活動方式有欠妥當。當前事業單位政工活動方式仍未與單位生產、經營方式相適應，組織活動少、活動效果差的現象普遍存在，具體表現為：政工活動內容空泛，落實情況不理想，開展工作的積極性較低。造成這種現象的主要原因在于：一是單位缺乏政工工作的基本知識，工作實際經驗不足；二是很少開展政工系統的活動，即便開展了活動，內容也僅限于讀報紙、念文件等簡單的方式，單調乏味，吸引力不足。

（二）工作制度尚未規范。政工工作制度為相關工作的運行提供必要的基礎，如果政工工作制度存在缺陷，黨組織建設自然難以展開。對事業單位而言，政工工作屬于新事物，既沒有成熟的理論研究，也缺乏現成的經驗，只能在實踐中慢慢摸索。雖然目前中央與地方就事業單位的政工工作頒布了一系列文件，但由于缺乏規范、權威、統一的規章制度，造成政工工作無章可循。因此制定一套符合事業單位政工活動的工作制度以保證事業單位政工工作的開展，已是迫在眉睫。

（三）職工參與意識不強。事業單位在思想政治建設上做了不少工作，緊緊跟著黨中央指示走，但是這些工作也僅限于領導階層，并沒有引起基層職工的足夠重視，政工建設的氛圍還不夠濃厚和徹底。其中，一些政工的思想認識不夠深入，對單位組織的思想政治建設學習參與熱情不高，認為廉政只是領導的事情，與個人無關；還有部分職工人只是抱著“聽聽看”的心態，依舊我行我素，政工宣傳活動根本起不到任何作用，也無法適應時代快速發展對單位人才的要求。

3 新時期事業單位政工思想政治工作的開展策略

（一）開闊新思路，堅持以人為本理念。人力資源管理學理論強調，新時期的戰略發展，首要“以人為本”。“人”是事業單位賴以立足的第一要素，當代事業單位所處不同的行業，專業壁壘性相對較強。而事業單位要獲得長遠可觀的效益，就必須最大限度發揮專業人才的引領作用，遵循“以人為本”的文化建設總基調，以科學化的方式提高政工工作效率，為文化建設奠定總基調，將政工工作滲透到每一職工的日常工作行為和生活點滴中，使其能對單位文產生強烈的認同感，進而推動單位運營目標的實現。具體地說，首要認清“以人為本”理念內涵，加大人力資源開發力度，造就一批經得起單位發展檢驗的人才；尊重職工的意愿，發揮每名職工參與管理的主體地位，依托人才的強大優勢，逐步形成高度契合的單位文化建設模式和政工工作新方法。二是是采取靈活多樣的激勵手段，激發職工的自主創新活力，彰顯個性優勢。在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，“人”的發展逐步也已呈現出多元化態勢，所以，事業單位政工人員應當高度關注這一發展態勢，不失時機地釋放職工個性，切忌束縛、禁錮思想，方能與時俱進、共同提高，為職工搭建一個相對廣闊的文化訴求平臺，以彰顯文化塑造的強大功能，努力奪取事業單位文化建設的主導權，進而使政工工作能夠不拘一格，最終實現事業單位文化與核心競爭實力的共同提高。

（二）提高執行力，增強黨政整體合力。近年來，隨著我國經濟水平的不斷提高，事業單位單純依靠組織部門已經遠遠不能滿足政工工作的開展需求。新形勢下，事業單位政工工作者必須充分履行好各自的職責，端正并堅持思想覺悟；及時轉變觀念，增強服務意識，將黨組織的指導作用與政府職能轉型有機結合，從而推動事業單位黨政整體合作能力的提高，形成齊抓共管的新局面，突破工作與發展瓶頸。

（三）結合新形勢，創新工作內容形式。首先，可通過舉辦各種類型的單位活動，讓政工人員和普通職工之間能有更多的交流機會，從而實現對于現代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓政工理念宣傳效果最大化，應做好實現預備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內容融入其中，讓職工樂于參與；而在展開活動的過程中，要盡可能地將事業單位文化與思想政治工作相結合，依托思想理念實現對于事業單位文化的深化和升華，讓單位文化成為管理和維系職工的最強有力武器。其次，加強政工隊伍建設，通過提高政工人員的整體素質，帶動事業單位全體職工綜合素質和職業技能水平；同時注重提升政工人員的語言表達和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質和工作能力，來為廣大職工提供一個良好的思想學習環境與氛圍。如，單位可利用內部一切有助于思想政治學習、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當中，學習新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與新能源事業單位的發展產生有效的結合，提升其工作效率。

參考文獻

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