新形勢下調動國有企業女工積極性的思考

趙月

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 本文論述了調動國有企業女職工積極性應從優秀女工中選拔干部、加強培訓，提高她們技能和從關愛她們的生活、工作和合法權益幾方面深入開展工作。

關鍵詞 女工積極性 國有企業 思考

女職工和男職工地位相同，在社會生活中能撐起“半邊天”，在石油企業中，女工崗位已經成為不可替代的力量。它在社會主義物質文明和精神文明創立中發揮著同樣重要的作用。今天，雖然女工的社會地位有了很大的改善，但不足之處依然存在，比如在就業，政治參與的許多方面存在不同程度的被歧視，不能享有和男職工同等的名望和酬勞，這必將嚴重影響女工工作積極性的發揮，也無法讓她們發揮自己的聰明才智。女職工既然已經擔負單位的“半邊天”，當然就要讓女性風采得以展示。

一、當前石油企業調動女工積極性中存在的問題

（一）女性職工素質不高

盡管我國蓬勃發展的教育事業形勢喜人，但在企業中，男職工要比女職工的整體素質要高，男職工在接受高等教育、在專業知識和技能訓練方面普遍高于女性勞動者，因此女性工人接受現代科技的技能和男性工人比是不足的。石油公司這個行業本身綜合性和實用性都比較強，員工需要有很強的專業知識和技能，但女性工人，因為教育的影響，不具備石油企業這些專業知識和技能，也無法滿足石油企業需要的知識和技能。此外，很多企業的工會工作還得不到企業的重視，對企業女職工的專業知識和技能的培訓相當缺乏，這就嚴重制約了企業女工的發展。女工這一部分群體，在企業中也是中國特色社會主義道路建設中的不可替代的力量，從這個意義上來說，提高女職工的整體文化素質，不僅是推動整個企業的高速發展的需要，也是加速建設中國特色社會主義、推動國家的政治，經濟快速發展的需要。

（二）工會女工工作不被企業重視

不少企業的負責同志“重男輕女”的意念在頭腦中很深，他們看企業的發展，特別重視的是男性職工的在企業中的作用和和發展狀況。他們根深蒂固的認為，工作十分努力和能體現效率的是男性職工，他們和女性職工比，才是企業發展的中堅力量，因而，在一個有女性的團隊里，女性工作的作用總是被忽視。這一現象在石油企業中，也有表現，究其原因是領導同志對女工工作不重視和缺乏對其指導造成的。

（三）企業工會缺乏和女性職工的聯系

工會是女職工與企業聯系溝通的橋梁，是企業中維護女職工合法權益的重要組織。但是，企業女職工和工會組織間的聯系往往是松散型的，除了國際婦女節到來時，工會組織舉辦一些女工的活動，發給女工一些物質和精神獎勵。在其他時候，工會組織和企業女工間缺乏足夠的聯系，使工會女工組織和女工欠缺認識和信賴，女工對企業工會女工委存有戒心，對其的號召存有觀望心理。企業工會和企業女職工之間甚少的聯系，造成了企業工會缺乏對女職工的深度理解，也無法得到企業女性職工對企業的訴求，在企業內部組織溝通中，無法代表女職工的需求和發揮橋梁的作用，對企業全面和快速發展不利。

二、新形勢下調動國有企業女工積極性的策略

（一）全面推進女職工素質工程

企業女工組織要啟發女員工向自己挑戰，全面推行女職工素質工程。使“缺什么補什么”，“成為復合型人才”，“爭當崗位能手”，逐漸變為女職工的自覺要求。女職工只有樹立遠大理想，不斷的學習新知識、掌握先進的科學技術和具備站在前列的管理思想，著力提升自己的素質，無論企業改革形勢如何變化，市場競爭如何激烈，女工就能用自己的不變應付那瞬息萬變的情況。要特別注意思維能力、創新能力的培訓，培育女工面對艱難困苦，勇于迎接挑戰的決心和信心，培育女職工杰出的心理素養，讓她們不停的調節自己，順應新形勢，積極對到來的新的挑戰接招，時刻提升自己的整體素質，在市場經濟的大潮中勇立船頭，通過自身的不懈努力，把獲得應有的社會地位放在首位。

（二）在女職工中培養和選拔干部

加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工挑戰自我。在女工的培養中，要加強選拔女工干部的工作。首先要挑選能一心一意服務于女職工和責任心強的女工干部；其次要選擇敢替女職工說話，敢切實體現和保護女職工權益，積極主動的對波及到女職工自身重大利益的問題，作出決策和創造性的開展工作，知道和懂得廣大女性職工頭腦中想什么，行動上做什么的女性提拔到干部崗位上。要繼續開拓她們的視野，提升婦女干部的工作水平和技能，使她們成為鼓動、活躍女工隊伍和提升女職工整體素質的促進者。

（三）關愛女工的工作和生活

石油企業的各級工會組織要重視做好女工工作，關心她們的學習、工作和生活，關愛她們的身心健康，充分發揮女性員工在生產經營和各項工作中的重要作用。企業要重視對女職工的錄用、培育、提升，給他們施展才華提供舞臺，把關愛女職工提升到國家文明的高度來認識。企業可以經常召開女工座談會，邀請所在地著名醫護人員為女工宣講健康和醫療保健知識，現場為女職工搭脈診病，答疑解惑。工會服務生產的重點工作的一個重要標志就是最大限度地調動和發揮女職工的積極性、創造性，策動女工為企業的進步建功立業。女工委應緊緊結合企業的生產經營實際，勤于實踐，在企業中開展爭創標兵崗位、“工人先鋒號”、“巾幗建功”活動，帶領和幫助企業的女職工做好本職，愛崗敬業，讓女職工在崗位上立志成才，建功立業。作為現代合格的石油企業女職工，要提升自身的業務素養和辦事效能，發揚艱難困苦，玉汝于成、科技創新精神，在新形勢下適應石油企業的工作節奏。且崗位奮斗拼搏還不夠，還要講奉獻，比貢獻，把女職工的時代風采用驕人而出色的業績展現出來。要結合企業生產經營實際，為女性員工舉辦豐富多彩的體育活動和游戲活動，豐富女工生活，加強溝通交流，培育團結進取團隊精神，進一步凝聚構建和諧的正能量。

三、結語

推動社會發展和進步的主要力量離不開女職工與男職工。廣大女職工要確立“自尊、自信、自立、自強”的精神，勤于思考，勇于實踐，這樣，廣大女職工必定為實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大的貢獻。

參考文獻：

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[2] 方世菊.淺析新形勢下企業工會女工工作的創新[J].東方企業文化，2013（14）.