新常態下加強國有煤炭企業思想政治工作探索與實踐

栗瑞彬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 本文通過對新常態下國有煤炭企業思想政治工作方式方法的探討，明確了當前思想政治工作在國有煤炭企業的工作中心和工作重點，以調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性和創造性為基礎，分析闡述了建立健全國有煤炭企業思想政治工作的責任體系和保障機制的必要性。

關鍵詞 國有煤炭企業 思想政治工作 探索 實踐

隨著國有煤炭企業轉型發展的持續推進，企業黨組織如何充分發揮黨的思想政治工作優勢，為企業深化改革、轉型發展提供強大的精神動力和思想保證，業已成為國有企業黨組織必須解決的重大政治課題。

一、明確當前思想政治工作在國有煤炭企業的工作中心和工作重點

煤炭企業在經歷需求增速放緩期、超前產能和庫存消化期、環境約束強化期、結構調整攻堅期四期并存新常態下，國有企業思想政治工作的優勢在企業經營管理、安全生產和維護穩定方面得到了彰顯。煤炭企業應該立足當前，發揮思想政治工作優勢，扎實推動煤炭行業脫困工作。針對近年來煤炭行業出現的市場低迷、價格下滑、盈利能力下降，企業虧損面擴大，應收賬款增加等新情況、新問題和困難。一要始終圍繞安全開展工作，不斷加強職工的安全思想教育?！瓣P注安全，關愛生命”，保持安全生產，這是黨代表人民根本利益的本質要求，也是企業永恒的主題。二要始終圍繞生產開展工作，努力優質高產高效。通過開展爭創“示范黨支部”，“黨員示范崗”，建立黨員責任區，評選“堡壘杯”優勝單位，組織“抓質量、奪高產、增效益”等活動，把職工思想引導到企業生產經營和轉型脫困工作上來。三要始終圍繞管理提升開展工作。在成本管理上，通過目標激勵，采取量化指標的方法，按照“節獎超罰”的原則，促使干部職工在思想觀念上逐步提升。

二、充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性和創造性

在中央思想政治工作會議上曾指出，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求不能變。這“三個不能變”是在新形勢下對思想政治工作的地位和作用的高度概括，是對各級領導提出的新要求。根據思想政治工作面臨的新形勢、新任務，要實現煤炭企業持續穩定健康發展，企業領導干部首先要解決認識和信心問題，充分的認識和堅定的信心是做好工作的基礎。煤炭企業的干部職工都要充分認識到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行業的發展對我國經濟發展的重要作用。通過有效發揮企業、區隊、班組等基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課等“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒示范崗”等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工干事創業。組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。舉辦經常性的座談會、懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

三、建立健全國有煤炭企業思想政治工作的責任體系和保障機制

進一步強化企業黨組織在做好思想政治工作中的領導職責。國有企業黨組織對思想政治工作負總責，黨委書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。實行企業行政領導“一崗雙責”的思想政治工作責任制。國有企業行政領導要強化思想政治工作意識，在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。將思想政治工作納入企業管理目標考核體系，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓。支持政工部門、督促行政業務部門和車間班組開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障。要把日常思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算。通過加強企業報刊、廣播、電視、網站、新興媒體以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、微信、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。

當前各國有煤炭企業正經受著轉型脫困考驗，職工思想政治工作必須順應經濟新常態的要求，圍繞企業安全生產穩定工作重點，更好地發揮好企業思想政治工作優勢，為國有煤炭企業的穩定和轉型發展提供堅強思想保障。