淺談對黨建工作長效機制的分析

李文剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 近幾年來，隨著社會發展和企業改革的不斷深入，對企業黨建工作提出很多新課題，黨建工作面臨著新理論、新思想、新觀念的沖擊，企業黨建工作需要更新觀念、改進方法、以適應新形勢的要求。

關鍵詞 黨建工作 長效機制 思想政治

一、提高領導干部的政治理論水平和政治素質，努力建設學習型領導班子

一個單位黨建工作作用發揮的好壞，關鍵取決于領導干部思想政治水平的高低，領導干部講學習、講政治，重視黨建工作，企業上下就會思想統一，風清氣正，企業發展就有后勁，反之，企業就會迷失方向，價值取向就跟不上企業發展的要求，從而影響企業的健康發展。近年來，我單位領導班子明確學習重點，拓寬學習內容，建立推進學習的長效機制。

二、以基層黨組織建設為基礎，全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力

基層黨支部是我們黨全部工作的基礎，也是企業黨建工作的中堅力量，黨的路線、方針政策靠他們去貫徹，上級的決議、決策靠他們去落實，基礎不牢，地動山搖，因此，黨建工作的著眼點、著力點必須放在基層建設上。近幾年來，公司始終堅持以創新改革為動力，以和諧發展為主題，大力加強基層黨組織建設。

（一）狠抓落實黨建工作責任制

為鞏固先進性教育成果，總結先進性教育經驗，完善了領導干部上黨課、機關與基層支部掛鉤、領導干部過雙重組織生活、民主生活會、民主評議黨員、民主評價干部制度，豐富了基層組織生活制度的形式和內容，促進了黨組織生活制度的落實。同時，形成了黨建工作橫向到邊，縱向到底，上下聯動，齊抓共管的工作機制，確保了黨建各項工作及時有效地落實到位。

（二）積極拓展基層黨支部工作內容

突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中根本性的黨建工作。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制。

（三）認真作好黨員發展工作

嚴格貫徹"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的方針，堅持"三個不發展"原則，堅持發展黨員的推優制、預審制、培訓制、公示制、表決制、追究制等六項制度，做到成熟一個發展一個，確保黨員隊伍的質量。采取邀請入黨積極分子參加黨內有關活動、上黨課等，同時采取黨員"一幫一"培養聯系人等方式，落實對入黨積極分子的教育培養工作。通過加強對積極分子的教育引導和對預備黨員的考察，使新黨員的整體素質明顯提高。

三、重視黨的作風建設，加強黨和職工群眾的聯系

（一）堅持民主集中制

不搞家長制，不搞一言堂。凡是涉及公司重大人事任免、財務管理、資本運作等重大問題，都集體研究決定，做到科學決策、民主決策、分工抓落實。充分發揮班子成員的主觀能動性，確保決策的科學性、正確性。同時，重視班子的協調配合，做到信息暢通，決策透明。在黨委成員之間，形成分工不分家，心往一處想，勁往一處使，形成真抓實干的工作作風，充分發揮班子整體功能。

（二）經常深入基層

黨群系統各部門要經常深入基層，各負其責地抓好檢查指導工作，努力促進基層建設工作上水平。要加強對員工隊伍的梳理，及時了解掌握員工思想動態，清楚員工業務素質和能力，在布置工作任務時，能夠充分考慮到員工的興趣愛好、脾氣秉性以及能否勝任工作等因素，做到知人善任、用人所長。

（三）加強黨風廉政建設

堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，不斷增強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。不斷完善和堅持黨風廉政建設責任制，明確領導集體和領導個人對黨風廉政建設和反腐倡廉工作應負的責任，納入目標考核，一級抓一級，一級管一級，層層抓落實，自上而下抓，從領導機關、領導干部抓起，把黨風廉政建設和反腐倡廉與黨的思想建設、組織建設有機地結合起來，與企業改革、經濟發展結合起來，與民主法制建設、精神文明建設結合起來，同經濟工作和其他業務工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。

四、統籌兼顧，良性互動，不斷開創科學發展新局面

（一）落實穩定工作機制，強化各項管理措施，堅決維護和諧穩定發展大局

認真落實穩定是硬任務、是第一責任的要求，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，妥善處理不同群體間的利益關系，注重教育疏導和源頭預防，暢通渠道，完善措施，加強各方協調配合，鞏固和發展和諧穩定的良好形勢。要高度重視新興媒體發展給企業維穩工作帶來的新挑戰，進一步加強輿情監控，防止不良信息傳播蔓延，維護企業和諧穩定大局。

（二）建立員工關愛機制，實現企業與員工、員工與員工的和諧

一是要精心組織好全員健康體檢工作，建立完善員工健康檔案，實施好動態管理；二是要積極探索建立對員工心理問題預警及干預疏導機制，開展心理健康教育，培育陽光心態，促進員工身心健康發展；三是要在員工中積極營造相互關心、互助互愛的良好氛圍，構建和諧柜組、和諧部門。

（三）改善員工工作生活條件，共享企業發展成果

要牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，全心全意為員工群眾服好務，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。切實關心干部員工的政治生活和文化生活，認真落實慰問走訪制度，不斷加強信息溝通和政策引導，及時解決工作中出現的新矛盾、新問題，確保員工隊伍穩定。

參考文獻：

[1] 梁曉峰.探索構建黨建工作長效機制的思考[J].大科技，2013（8）.

[2] 曹有光.洪志鈞.高校黨的建設與構建和諧校園[J].江蘇高教，2012（5）.