論政工在企業文化建設中的作用

張毅

摘 要：當今企業的建設中，企業文化建設是企業建設的重要組成部分，正確的發揮政工在企業文化建設中的積極作用，可以使企業提高其核心競爭力，這對企業的發展具有重大的作用。在當今思想開放言論自由的形勢下，員工價值觀也朝著多元化發展，所以在進行企業文化建設時，應加強政工工作，規范員工的價值觀導向，加強企業員工的思想道德教育，這些都是使員工向著社會主義價值觀靠攏的重要途徑，這些都需要企業的政工工作來執行，因此在企業的文化建設中如何發揮政工在企業中的作用，是當今時代值得深思的問題。

關鍵詞：政工；企業文化建設；作用

隨著社會經濟的發展，人們越來越注重文化的發展，人們對精神文化的需求也越來越大。因此在當今的企業發展中，除了企業硬實力，企業也越來越注重文化軟實力的宣傳和提升。因此企業的政工應圍繞著中央提出的最新要求，與時俱進的基礎上開拓創新并針對企業自身特色對于企業思想文化的建設。企業文化對企業的凝聚力、核心競爭力有著十分重大的意義?，F如今，在企業中支撐文化軟實力發展的就是政工，因此在企業文化的建設中將思想政治工作深入落實到實處，成為企業不可或缺的核心市場競爭力的一部分。

一、政工在企業文化建設中重要地位

企業文化是一個企業的靈魂，只有企業經過長期發展，在克服種種發展中的障礙后才會逐漸形成一個企業的企業文化，企業文化就是一個企業的象征，企業文化代表著企業理想與價值觀，是企業的特色與精神財富，是凝聚職員的向心力。企業文化規范著企業員工的行為，緊緊的將企業的員工聚合在一起，為企業的發展發揮了積極的作用。而政工的工作主要是圍繞企業職工與企業文化建設展開的，同時政工的社會職能與企業文化建設的內容聯系緊密，政工同樣也是存在于企業內部的人民群眾，在生活上與企業的職員接觸最為頻繁，對職員群眾的需求與想法也最為清楚，具有很強的群眾基礎。在企業文化的建設中發揮自己的重要作用，總而言之，政工既簡單又復雜，在企業中不可或缺，也同樣無法被其他部位職位替代。

二、政工工作在推動企業文化發展中存在的主要問題

（一）企業員工欠缺大局意識

一個企業的建設與發展離不開企業員工的合作努力。在企業員工的合作努力下，在通過企業領導的正確決策與領導，企業才能朝向一個正確的方向發展。但員工之間的合作往往不會有想象之中的容易，部門的成立就是要明確員工的工作職能與范圍，只有部門之間的通力合作才能加快企業發展的步伐，但往往員工的個人情緒與交流之間的問題會阻礙職工之間的合作。但是如果沒有了企業這個大的環境，那么員工這個個體也將會變得微不足道。所以政工就要鼓勵職工之間的通力合作，共同參與到企業文化的建設中，共同為企業未來的發展貢獻自己的一份力，同時政工也需要調節個別員工之間的矛盾，將企業這個大集體營造成每個員工的家。

（二）個別政工觀念過于保守

在同一工作環境下從事同樣的工作難免會產生個人情緒，缺少新鮮事物的外部刺激，也同樣缺少創新精神是當前政工工作一大難點。尤其是行政工作這類特殊的工作，主要工作集中于文字上的編輯，思想上容易被局限，受到限制，久而久之處于這種環境，人可能就會產生懈怠不思進取，安于當前的狀態。政工干部應該多接觸新鮮事物，從多方面進行不同個體之間的學習，豐富自己的思想理念，突破思維模式上的阻礙，解放思想，實現企業文化建設的創新。在企業文化發展的過程中起到帶頭作用，貢獻自己的一份力。

三、政工在促進企業文化建設中的重要途徑

（一）發揮政工職能，體現企業人文關懷

進入21世紀以來，人才成為最寶貴的資源。一個企業最重要的組成部分就是企業員工，所以企業文化要以人文關懷為主，體現出對企業員工的重視、理解與關心。只有企業員工認可企業文化，才能形成企業最主要的戰斗力，企業才能被推動向前發展。政工來源于群眾也最貼近群眾，政工工作要以人為主，了解員工們的思想，第一時間獲取員工動態，在生活工作上做到對員工的鼓勵與支持，讓員工感受到來自企業的關懷與溫暖。

（二）開展團體活動，提升企業的文化氛圍

政工作為連接員工日常生活與工作的重要橋梁不可或缺，政工應開展豐富的團體性活動改善工作中凝重的氣氛，同時做到員工業余生活的豐富。也要從企業文化層面下手進行改造與發展，增設對員工有益的休閑娛樂區域，改善員工的工作條件，提升企業在員工心中的地位，讓員工充分感受到企業自身的文化氛圍，在企業內部形成這樣的一個團結、和諧、友善的工作氛圍，也能感染員工將自己的熱情投入到企業未來的發展中去。

（三）提高企業員工素質，完成企業文化精神的深化

企業精神是企業文化的核心。政工應該從員工的工作下手，發現發掘并提出表揚業績突出的員工，為其他員工樹立一個榜樣形象，讓員工感受到工作的積極性，在榜樣的領導作用，做好自己的本職工作。政工在企業中對群眾的影響意義深遠，政工應該發表正確的言論，以自身正確的行為對群眾加以引導，鼓勵員工群眾，起到模范帶頭作用。

四、結語

在當前這個競爭尤為激烈的市場環境下，企業想在競爭中脫穎而出就需要尋求突破與發展，企業不僅要發展硬實力，同時也要注重軟實力的發展，企業的文化建設變得尤為重要，政工干部是一個企業文化思想的直接領導者，在企業的文化建設中更是不可或缺。在處理員工關系上要體現人文關懷，團結員工、為企業營造一個團結、和諧、友好的氛圍。政工要始終保持一個積極向上，熱情助人的形象，作為員工的榜樣模板，更應該嚴格要求自己，為企業的發展建設貢獻自己的一份力。

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