新形勢下進一步完善基層人民銀行系統員工思想政治工作的對策研究

劉艷

摘 要：隨著經濟社會的不斷發展，基層人民銀行所發揮的作用顯得越來越重要，而員工的思想政治工作對其工作態度、工作能力等都具有較大的影響。新形勢下基層人民銀行系統員工思想政治工作取得了較大的進展，但是仍然存在一定的不足之處。本文主要在對其存在的主要問題進行分析的基礎之上，提出相應的對策建議，以完善新形勢下基層人民銀行系統員工的思想政治工作。

關鍵詞：基層人民銀行系統 員工 思想政治工作 對策研究

一、引言

隨著經濟社會的不斷發展，人行所發揮的作用不斷增強。思想政治工作對新形勢下基層人民銀行系統的發展而言顯得十分重要。雖然基層人行系統員工思想政治工作取得了較大的成就，但是當前仍然存在較大的問題，比如缺乏思想政治工作的先進意識、對員工思想政治工作的培訓力度不足、缺乏系統性的制度和體系、溝通渠道不暢，缺乏思想政治交流等，這些都在很大程度上影響了基層人行系統員工思想政治工作的開展，因此必須要對這些問題進行有效的分析，并提出相應的對策建議，以全面完善新形勢下基層人民銀行系統員工思想政治工作。

二、新形勢下基層人民銀行系統員工思想政治工作存在的問題

1.缺乏思想政治工作的先進意識。思想政治工作的開展需要建立在先進的理念基礎之上的，當前我國基層人民銀行系統員工在思想政治方面上還普遍缺乏先進的理念。一方面，基層人民銀行系統大部分領導者對員工的思想政治工作認識不足，在日常的工作過程中對其重視程度較低，在很大程度上使得員工難以充分重視其思想政治行為，因此當前我國大部分基層人民銀行系統員工的思想政治工作難以取得預期的效果。另一方面，隨著經濟社會的不斷發展，基層人民銀行在地方經濟發展中的作用不斷增強，因此大部分員工在思想政治工作方面容易出現一定的忽視和失誤，相應的思想政治工作管理存在不足，相關的管理不到位，因此會對基層人民銀行系統員工思想政治工作造成一定的不利影響。

2.對員工思想政治工作的培訓力度不足。員工的思想政治工作要想得到進一步的改進和完善，需要不斷對員工進行思想政治方面的培訓，當前我國基層人民銀行系統在對員工思想政治培訓方面還存在諸多的不足之處。一方面，很多基層人民銀行機構在培訓的過程中大部分都是從內部培訓為主，很少邀請知名的思想政治工作者對其員工進行培訓，因此其培訓的效果較低，同時也很少會組織員工到其他企事業單位中進行學習，因此使得基層人民銀行系統員工培訓效果難以得到有效的提升。另一方面，對員工思想政治培訓工作的管理不足，沒有對培訓的結果進行有效的考核，因此員工參與思想政治工作培訓的積極性不高，其主動學習的能力沒有得到有效的顯現。

3.缺乏系統性的制度和體系。員工思想政治工作的順利開展，必須要有完善的保障機制和體系，這樣才能保障基層人民銀行員工思想政治工作的有效性。當前，我國基層人民銀行系統員工思想政治工作還缺乏相應的保障機制和體系，因此其思想政治工作會不斷出現新的問題。一方面，現有的保障機制和體系相對落后，難以滿足新形勢下員工思想政治工作的要求，其對員工思想政治工作管理的保障能力不斷下降，甚至在很大程度上會阻礙其思想政治工作的順利開展。另一方面，很多基層人民銀行沒有更新相應保障機制的動力，其大多數都是沿襲著傳統的保障機制和體系。這樣長期下去，將使得基層人民銀行的員工思想政治工作面臨的問題不斷增多。

4.溝通渠道不暢，缺乏思想政治交流。在基層人民銀行中，員工的日常工作較為繁忙，其在很大程度上難以對思想政治工作給予充分的重視，因此使得基層人民銀行系統對員工思想政治工作的管理不斷面臨新的問題。思想政治工作的順利開展必須要建立在完善的思想交流基礎之上。當前，我國大部分基層人民銀行系統員工在日常繁忙的工作中難以與上下級之間進行有效的思想交流，一方面是由于缺乏思想交流的途徑，上下級員工的溝通較少，難以在短時間內取得應有的效果。另一方面，由于生活壓力的不斷增大，員工越來越重視物質層面的需求，而逐漸減少了精神層面的需求，缺乏相互間的溝通和交流，使得各項思想政治工作不管在實施還是在管理方面都存在一定的難題。

三、新形勢下完善基層人民銀行系統員工思想政治工作的對策建議

1.樹立員工思想政治工作的先進意識。理念對行為具有較強的指導作用，因此要想完善新形勢下基層人民銀行員工思想政治工作必須要首先樹立起員工思想政治工作的現代化理念，一方面，要充分提升管理層對員工思想政治工作的重視程度，使其能夠在日常的工作中不斷強調員工思想政治工作，其基層人民銀行中形成完善的思想政治文化氛圍，使的員工能夠隨時學習現代化思想政治工作。另一方面，要以現代化的理念對員工思想政治工作進行管理和監督，及時發現和解決基層人民銀行系統員工日常思想政治工作存在的問題，保證其思想政治工作能夠步入正軌，并充分服務于基層人民銀行的發展。

2.加強對員工思想政治工作的培訓力度。員工思想政治工作能否得到有效完善，關鍵在于對其思想政治工作進行有效的培訓和教育。一方面，要從上級人行中選拔優秀的員工及管理者對基層人行系統員工的思想政治工作進行培訓，使其在短時間內提升其思想政治覺悟，并提升對思想政治工作的管理能力，以有效促進基層人行的思想政治工作的健康發展。另一方面，要積極邀請其他企事業單位或者高校及科研院所中的相關學者和人員，對基層員工的思想政治工作進行培訓，提升其思想政治方面的意識和能力。另外，要不斷加強對員工參與思想政治工作培訓的管理，將其視為一項重要的考核制度，以此增強員工參與思想政治工作培訓的積極性。

3.完善相應的制度和體系。員工思想政治工作的順利開展必須要具有完善的保障機制和體系，因此一方面，要不斷對基層人民銀行系統現有員工思想政治工作相關制度和體系進行更新和完善，使其能夠充分符合基層人行的發展需要，同時要在員工思想政治機制和體系發展過程中隨時進行完善。另一方面，要不斷加強對基層人行員工思想政治工作的監督管理，建立和完善相應的監管機制，將員工思想政治工作的管理和監督視為基層人行日常發展和管理重要戰略之一，并定期組建專門的監督管理小組，對員工的思想政治工作進行監督和管理，并配備相應的機制和保障。

4.完善溝通渠道，強化思想政治交流。加強員工思想政治工作必須要有效完善溝通渠道，加強思想交流，為基層人行員工思想政治工作營造出良好的氛圍。一方面，要在現有的基礎上不斷拓寬員工思想政治工作交流的渠道，使得上下級員工能夠及時有效的進行思想層面的交流，及時發現基層人行系統員工思想政治教工作中存在的問題，并對其進行充分有效的完善。另一方面，要組織員工進行相互學習和外出學習，使得員工能夠有效進行思想政治方面的交流，進一步完善新形勢下基層人行系統員工思想政治工作。

四、結語

從新形勢下基層人行思想政治工作存在問題來看，必須要從樹立員工思想政治工作的先進意識、加強對員工思想政治工作的培訓力度、完善相應的制度和體系、完善溝通渠道，強化思想政治交流等途徑出發，進一步完善新形勢下基層人行員工思想政治工作，以此促進基層人行的健康長期發展，使其更好地服務于地方經濟的發展。

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