新形勢下供水企業女工工作的幾點思考

蒲曉明

摘 要：作為供水企業的一名女工，女工管理工作對于供水企業的發展起著重要的作用。隨著經濟發展結構的不斷優化和科學發展觀的提出，供水企業應當要充分發揮各級女員工的作用，不斷完善供水企業女工工作內容，以迎合科學發展觀的思想理念，推進供水企業的迅速發展。但是目前供水企業女工工作仍然存在著較多的問題，對供水企業的發展有較大的影響。因此供水企業管理者應當結合女工工作的實際狀況和供水企業的發展方向來不斷革新工作模式，促進供水企業的快速發展。

關鍵詞：供水企業 女工工作 新形勢 發展

作為我國基層工人的重要組成部分，企業女職工對于企業的發展發揮著較為重要的作用。因此企業應當要充分結合企業女工工作特點和實際狀況來開展女工群眾指導工作。伴隨著我國市場經濟結構的不斷優化和政策改革，現代化網絡信息迅速發展和科學技術不斷發展逐漸淘汰企業傳統的經營管理模式。針對于國有供水企業發展來說，應當要積極響應現代化發展改革的號召，不斷創新企業經營管理模式，以迎合現代化網絡信息時代的發展要求。在轉變企業經營管理模式時，企業傳統經營管理模式的問題日益顯露，而這種問題在女工工作中非常明顯。所以，女工管理者必須要不斷創新管理意識和能力，通過各種課程培訓來全面提高女工的工作能力和職業素養。

一、開展女工工作的重要性

伴隨著我國市場經濟改革進程深入和社會迅速發展，當前市場經濟和社會組織機構以及社會就業特點等多方面都明顯發生變化，致使企業女工工作弊端日益顯露。在社會新形勢發展環境下，企業應當要充分認識到女工工作對企業發展的重要性，不斷強化企業女工工作，從而充分發揮出女工工作的作用。同時，要不斷為女工工作探索有效的方式，改善和調整現在女工工作模式，以中國夢為基礎，指導女工工作方式，為女工工作揭開新的篇章。女工是我國基層工人的組成部分，積極開展女工工作有助于推進社會市場經濟的迅速發展。

二、供水企業女工工作所面臨的各種問題

企業女工由于受到婚姻、年齡以及家庭狀況的影響，因此其在快節奏的企業環境下工作時非常容易出現憂郁和煩躁等心理情緒，再加上企業尤其是國有供水企業缺少對女工工作的重視，所以使得許多女工無法真正發揮出工作的作用。同時企業女工普遍缺少培訓和學習的機會，在實際工作中缺少自信心，再加上工作實踐不足和生活空間狹窄，導致企業女工缺少創新意識和能力。而家庭婚姻和情感的影響使得女工情感備受困擾，容易產生各種焦躁不安的情緒，嚴重影響著女工工作的正常進行。

三、不斷改善供水企業女工工作的有效措施

在社會新形勢發展環境下，供水企業應當要充分發揮出基層女工工作作用，堅持科學發展觀理念來開展女工管理工作，推進企業的迅速發展。想要做好女工工作就需要保障女工的合法權益，增強對企業女工的創新培養，全面提升企業女工的創新意識和創新能力。同時還要健全女工工作管理體系和制度，確保女工工作穩定進行。其中供水企業女工管理人員與女工實踐者應當從下列幾個方面來確保女工工作的穩定開展。

1.供水企業女工管理者應當要增強對女工工作的重視。供水企業女工管理者和組織管理部門應當要增強對女工工作的重視，確保企業女工工作穩定開展。始終重視企業女工工作，這樣才能保證企業女工的工作質量和效率。企業女工工作屬于供水企業黨組以及工會工作中重要的組成部分，黨政管理部門和領導應增強對女工工作的重視，真正將女工工作落實到實處。

2.定期培訓企業女工，提高工作能力和職業素養。企業女工的思想特點對企業發展產生很大影響，因此供水企業應當關注企業女工的思想特點，女工管理者要定期培訓女工，讓她們前往企業實踐基地參觀，充分了解企業文化和發展方向，并將工作精力投入到企業工作中去。同時還要定期培訓國家法律法規，提高企業女工的法律法規意識和自我保護意識。

3.建立女工議政管理制度。通常情況下企業職工可以通過職代會來形式議政權利，企業女工也可以通過職代會來確保自身的合法權利，我國各級職代會應當要吸納更多女工人才，針對于女工自身權利受損的問題可以直接提交職代會，提高企業女工民族管理意識和自我權利保護意識。

4.不斷優化企業女工聯系制度。為了有效提高黨的工作能力和水平就需要增強黨的群眾工作，其中企業女工工作是黨的群眾工作，作為女性群眾溝通的黨組織機構，工會應當要充分發揮其組織管理作用，深入企業女工和基層工作基地，真切的了解女工群眾日常生活和工作實際狀況，向上級領導反映企業女工的生活狀況和婚姻家庭狀況，充分挖掘出企業女工的工作潛能，同時還要發揮企業內部和社會的作用，確保女工工作穩定開展。此外還要積極改革和創新企業女工工作制度，增強女工組織和委員會的溝通和交流，及時發現企業女工工作中存在的各種問題，并采取應對措施來開展各項管理工作。一是不斷完善女工代表聯系會議機制。根據企業女工工作中存在的各種問題，定期開展女工代表座談會議，結合企業女工工作狀況和工作質量展開討論，同時還要增強女工組織和女性職工的交流和溝通，不斷規范企業女工管理制度。此外通過座談會議還可以增強對基層女工思想狀況的了解，以便制定完善的管理措施，切實落實女工工作。二是建立健全職責細分管理機制。根據企業女工實際工作狀況來劃分企業女工管理工作，其中女工委員會還可以設立各分會女工委員，各分會女工委員則主要負責聯系各分工會女工組織。同時各個專職委員會需要結合工作職責進行基層調研以及專項護體活動。女工工作職責細分有利于明確企業各女工職員的工作內容，落實女工工作責任制度，從而充分發揮出女工工作的作用。

四、結語

總而言之，在社會新形勢環境下，企業女工工作仍然存在著較多亟待解決的問題，各級女工應當要堅持黨的領導，不斷創新管理模式和工作方法，定期對企業女工進行工作技能和法律法規的培養，從而不斷提高企業女工的工作能力和職業素養以及自我保護意識，對于推動企業的發展起著重大的作用。

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