淺談新形勢下高速公路企業的政工工作

楊明會

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 在新時期內，高速公路企業的政工工作也面臨著復雜的形勢，思想政治工作是高速企業前進發展的重要根基，是高速公路企業保持穩定發展的動力，本文通過對高速企業的政工工作的發展現狀，以及對未來政工工作的發展提出幾點策略，以此來促進高速公路企業政工工作的發展。

關鍵詞 新形勢 高速公路企業 政工工作 現狀及策略

政工工作的指導是企業建設發展過程中的重要環節，是各大企業中對員工思想意識的培養的重要方式，它不僅可以幫助企業組織員工、團結員工，還可以幫助企業統一內部思想，實現企業實際的目標。因此，搞好政工工作是企業不容忽視的，應當引起企業內部的高度重視。

一、高速公路企業政工工作的現狀

在新時期下，高速公路的政工工作面臨著復雜的形勢，市場外部環境的變化以及企業自身的內部形勢發展存在的問題都給思想政治工作的開展帶來了巨大的挑戰。但在當前形勢下，挑戰形勢嚴峻，機遇也是存在的。如何利用企業自身的條件突破其當下的問題是高速公路企業所要思考的問題。本文將采用SWOT分析方法來對高速企業的內外部因素進行詳細的分析，來探究高速企業政工工作的發展狀況，并探索今后的穩定發展。

（一）內部優勢（S）

第一，從高速公路企業內部來看，其思想政治工作存在著相應的優勢與劣勢。優勢有以下幾點：政工工作作為思想工作的上層建筑，具有巨大的影響力和頑強的生命力，它是主導人們思想意識的工作，它所影響的是人們的想法、行為、態度。第二，由于近些年來，高速公路的發展勢頭很好，在強大的經濟支撐下，為政工工作的開展提供了堅實的基礎。

（二）內部劣勢（W）

高速企業的內部也具有一定的劣勢，其主要表現的幾點在以下幾點：第一，政工工作的開展不具備相應的盈利活動，產生不了經濟效益，因此在企業內部，政工工作得不到相應的重視。第二，由于高速公路企業的工作方式較為傳統，形式很單一，沒有創新的發展，因此在目前的情況下，高速公路企業的政工工作宣傳的方式還是依靠傳統的說教，而在新時期下，人們普遍追求的是個性獨立的發展，因此難以被人們所接受[1]。第三，高速公路企業的作業環境一般，企業工作人員的普遍積極性不高，因此對于開展政工工作有一定的難度。

（三）外在機遇（O）

由于外部變化的不可控因素，企業對于外在因素的影響應該要極為重視，第一，在新時期下，外在環境的變化也為高速公路企業政工工作帶來機遇，這些看似不可控的外在因素往往能給企業帶來更新發展觀。近年來，國家和政府部門越來越重視政工工作的開展，紛紛出臺了關于政工政策宣傳的鼓勵政策，促進了政工工作的有效開展。第二，經濟的迅猛發展也給高速公路企業注入了新鮮血液，為企業的發展提供了機會，為企業政工工作的開展提供了動力。

（四）顯性威脅（T）

在新的政策和經濟的發展給企業政工工作的開展帶來動力的同時，也給政工工作帶來一定的挑戰與威脅，主要有以下幾點：第一，國家不斷加快經濟化的進程，而導致了企業出現經濟發展的不穩定，從而影響到政工工作的開展。第二，在市場經濟的刺激下，企業謀求的是更為巨大的利益，而忽視了政工工作的開展，政工工作得不到企業的重視，處在一個尷尬的境地。第三，經濟全球化的浪潮席卷各地，社會主義價值觀遭到前所未有的沖擊，不少人的思想觀念發生了很大的變化，在當前形勢下，給思想政治工作的順利開展加大了難度[2]。

二、高速公路企業政工工作的發展策略

高速公路企業政工工作的開展如何才能夠利用自身的優勢，彌補自身的劣勢來幫助其穩定發展、如何在新時期下，抓住機會，迎接挑戰、這是高速公路企業內部工作這應該要考量的問題，本文通過對高速公路企業政工工作的相關優勢與劣勢的分析，找到高速公路企業政工工作自身優劣勢的問題并進行進一步的思考，從高速公路企業加強、改進、創新政工工作的角度，提出了一下幾點建議：

（一）意識政工工作的重要性

在高速公路企業內部，管理者應要在認識上明確了解政工工作的重要性，確立政工工作在整個企業發展中的重要地位。政工工作的開展是企業穩固發展的重要前提，是企業發展的重要組成部分，為企業提供重要政策的引導和精神的動力。

（二）探索全新的政工工作傳播方式

高速公路企業政工工作在工作形式上較為傳統，內容單一，缺乏創新，產生不了員工的積極性，容易造成員工的逆反心理。因此，在政工工作的內容和形式上要多下功夫，積極探索新的合適的工作方法，對傳統的方式進行改進，可借助多種傳媒平臺或是開展有趣教育意義性強的活動，對員工進行思想的傳輸[3]，改灌輸為引導。

（三）改善工作人員的工作條件

高速公路企業大多數的工作環境是在偏遠地區，而高速公路企業政工工作的主要開展對象是這些工作在高速公路一線的管、建、養、運的人員，一線的環境較為惡劣，精神世界較為空虛，人在長時間的重復作業下容易產生思想消沉，意志力減弱的情況。而針對這一些問題，高速企業應該要適當的改善一線工作人員的生活條件，豐富其業余生活。

（四）改善因企業改革所帶來的不穩定因素

企業的改革是一個趨勢，企業在大環境下，必須要適應當下發展的潮流，但是對于企業來說，相對的穩定才是企業改革的前提條件。而這里的穩定并不是指經濟的穩定，最重要的穩定是人心的穩定，人心一旦不穩，企業的可持續發展就會有隱患，因此，在企業進行改革改體的情況下，政工人員要做好穩定人心的艱巨任務，確保維護好企業的穩定。

（五）消除不良作風的蔓延

在經濟全球化的今天，思想思潮也慢慢的腐蝕了一部分人，拜金主義、個人主義、享樂主義等錯誤思潮在腐蝕著人們的靈魂，政工工作的難度進一步加大，在這種情況下，企業必須要樹立好正確的價值觀，抵制這些錯誤觀念，糾正不良作風，幫助員工建立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。

三、結語

在新時期發展下，高速公路企業政工工作面臨的機遇與挑戰，來自外部與內部的復雜性因素在考驗著政工人員，政工人員的任務任重而道遠，而企業內部的管理者也應該重視政工工作的建設，協助政工人員一同將企業的政工工作做好，為企業的穩定發展提供保障。

參考文獻：

[1] 黃慶林.淺談新形勢下如何做好高速公路營運企業文化建設和政治思想工作[J].才智，2012.20.

[2] 黎春春.探討新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作[J].東方企業文化，2014.01.

[3] 莫道市.淺析高速公路企業思想政治工作的現狀及對策[J].技術與市場，2014.04.