淺析工人文化宮在企業文化建設中的重要作用

王春剛

（新鄉市工人文化宮，河南 新鄉 453000）

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淺析工人文化宮在企業文化建設中的重要作用

王春剛

（新鄉市工人文化宮，河南 新鄉 453000）

摘要：本文認為：工人文化宮是職工的學校和樂園。職工業余文化在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，工人文化宮在利用自身優勢、推進此項工作，主動順應企業文化構建的需要，有利于企業在職工中樹社會主義核心價值觀，有利于培養合格的社會主義勞動者，有利于社會主義和諧文化的形成和發展。

關鍵詞：企業文化；“大學校”；核心競爭力；獨具個性

一、企業文化是企業成功的核心競爭力

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。那么企業文化缺失的企業有什么風險呢？他們主要表現在企業的文化價值觀方面的缺失，就會使文化價值觀表現的固執、保守、謹慎和膽怯，企業信息溝通方面的缺失就會減少溝通的渠道和數量，企業行為自發性方面的缺失就是生產不考慮顧客需求，只重視規則和強制規范等，企業挑戰失敗，缺失正確的態度易于滋生害怕失敗、過度謹慎的官僚主義，企業上下員工的互助關系缺失將導致企業上下左右沒有信任，固守本位主義，企業員工對企業忠誠度方面的缺失，員工總是設法跳槽或等著“裁員”，企業員工自我價值實現方面的缺失，員工只做最小限度的工作，個人成就感非常低。因此這樣死氣沉沉的企業成功是偶然的，失敗是必然的！相反，擁有完善企業文化的企業員工富有挑戰精神和富有進取心，上下左右的溝通順暢良好，他們在自發性方面自由曠達，反應快速和腦力激蕩等，有活力的企業文化不怕失敗相互信賴，上下級關系融洽，員工有歸屬感，把企業組織的榮辱興衰與個人的榮辱興衰聯系起來，員工個人成就感極大，對企業有“家”一樣的信任歸屬感。

當然企業的成功只是擁有企業文化中的共性還不夠，還要培育自己獨具個性的企業文化！要做到這一點需要從以下幾個地方全力提升，首先是以中華民族特色為基礎建設個性化企業文化，建設中國特色的企業文化，必須繼承中華民族文化的優秀遺產，堅持民族文化的獨特性，強調集體精神的精華、去除原有的壓抑個性封閉保守的糟粕，借鑒儒家“和為貴”的思想建立和諧的人與人之間的關系，以愛國主義精神凝聚企業向心力，高高舉起民族工業的大旗，創出享譽世界的國際名牌。其次以社會主義特色為基礎建設個性化企業文化，中國發展的是有中國特色社會主義市場經濟，各種所有制并存，因此企業文化建設體現在黨、政、工各方面齊抓共管。發揮基層黨組織、工會在企業文化建設中的帶頭作用。企業一定要樹立以人為本，樹立企業核心競爭力的關鍵就是發現人才、培育人才、重用人才的重要思想，人才的標準首先是有道德講信譽，然后企業相對于角色的要求而把人才分為三種類型：第一種人可以獨當一面；第二中人能夠帶領一群人做事；第三種人能夠制定戰略。而這樣的人才是在工作中在不同的崗位輪換，并且通過專家的培訓，一些愛學習、肯鉆研、有魄力的年輕人脫穎而出，成為了企業的重用領導。

二、工人文化宮在企業文化中的作用

1.根據企業的現實需求，在新鄉市總工會的領導下，市工人文化宮密切聯系企業職能部門，全力配合管理咨詢機構人員深入企業，運用科學方法，進行定量和現有論據的定性分析，找出主要問題，提出切實可行的改善方案。在文化建設方面存在的問題進行調查研究形成方案進行推廣，并且請來專家教授培訓企業的干部職工，提高他們進行職工文化建設的實際能力，使企業文化作為一種有形和無形的感知力量，在企業這個特定的群體中構成了一種氛圍，使得進入企業者，無論其能力強弱、個性同異，都會多多少少地受到影響而有所改變。將人做為企業文化的主導力量，更能統一、內化某種認同感、歸屬感和工作熱情，這比單一的企業文化和人力資源管理更有競爭力。首先，企業凝聚力倍增，企業文化是一種粘合劑，是企業全體成員的內在認同。企業一旦將人作為企業文化的主導因素，在企業建立、發展、改革、完善的過程中成員之間的人際關系得到很大改善，彼此之間互相關心、幫助，親密相處，使企業成員對企業產生一種依戀之情，久而久之就形成了一種心理積淀。正是在全體員工中形成的認同感、榮譽感、歸屬感，使企業產生了強大的磁石效應，形成了巨大的向心了和凝聚力。

其次，激勵機制得到更好的發揮。由于企業文化整合的特點，可以形成自身的發展機制，并產生激勵效應，這種激勵效應表現在企業文化建可以促使讓與企業之間的協調。

最后，能使約束作用在無形中產生。企業的規章制度實現了對人的直接約束，但這種方法缺乏靈活性。而以人我主導的企業文化氛圍，則實現了企業文化間接的約束功能。這種間接約束誰是無形的，但它一旦形成，在一定意義上比直接約束作用更大。這種以發現人才、培育人才、重用人才為核心競爭力的企業在競爭中會以鮮明的獨具特色的核心競爭力取得成功。

2.展開系列化的職工文體活動：一是在市總工會主辦的各類節慶假日文化活動中起到具體組織者的作用。對工會業務干部舉辦了“秧歌、腰鼓、戲曲、聲樂培訓班”，我們舉辦的大型展覽“破除封建迷信，崇尚科學文明”受到了人們的歡迎，許許多多的人看完以后又領著親朋好友來看展覽，為什么會出現這么好的局面呢？因為這次展覽的內容是揭露批判以李洪志為首的反黨反人民小集團，抱著卑鄙邪惡的野心，以“法輪功”為幌子，宣揚什么練“法輪功”有病不用看不用吃藥，如果心誠則可以在自己的身體里出現“法輪”，就可以成神成仙永無災禍，李洪志欺騙蒙蔽了這些善良的群眾，有的群眾剖腹看自己的“法輪”死于非命、有的出現幻覺殺死了自己的親人、有的自焚而死、有的病了不去醫治結果耽誤了治療不治身亡，結果李洪志這個邪教頭頭用騙來的錢住豪宅、開名車、住高級病房。通過這次展覽，廣大職工群眾不但看到了李洪志等人的丑惡嘴臉，而且也看到了“偽氣功”和“下大神”等騙人的鬼把戲，這次“破除封建迷信，崇尚科學文明”的展覽，及時的消除了殘留在人們頭腦里的封建迷信思想，提高了人們辨別假、丑、惡的能力，得到了真、善、美的熏陶。在職工成員中形成的認同感、榮譽感、歸屬感、依戀之情使企業凝聚力倍增，形成了巨大的向心力和凝聚力。

參考資料：

[1]《如何進行企業文化建設》 2004年4月徐震宇編著.

[2]《中國企業核心競爭力》 2003年7月胡志剛趙效編著.

中圖分類號：F270；D412.7

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）06-0225-01