私營企業如何做好思想政治工作

和澤宏

【摘要】私營經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，在推動我國經濟發展方面發揮著不可或缺的作用。私營企業的發展不能只重視經濟收益，還要重視員工的思想政治工作，做好私營企業的思想政治工作，對于提升企業的實力、企業的管理層以及企業的員工的思想覺悟有著非常重要的意義。文章從我國私營企業的發展現狀、做好私營企業思想政治工作的重要性以及私營企業如何做好思想政治工作三方面做了進一步的研究和探討。

【關鍵詞】私營企業；思想政治工作；私營經濟

一、私營企業發展現狀

近些年來，我國的私營企業不論是在數量還是在在質量上都取得了長足的發展。隨著李克強總理提出“大眾創業、萬眾創新”的口號，越來越多的年輕人投入到了創業的潮流中，私營企業的數量也顯著增加。與此同時，民營企業的規模穩步提升，大陸民營企業已有5家進入世界500強，企業的盈利能力也呈上升趨勢。私營企業在國民經濟中扮演著越來越重要的角色。私營企業想要獲得健康有序持續的發展，不能只靠經濟收益，做好企業的思想政治工作也是維持其生命力的重要保障。

二、做好私營企業思想政治工作的重要性

（一）做好私營企業員工的思想政治工作有助于提高企業的工作效率

目前我國的大部分企業是將生產利潤放在經營的首位，對經濟利益的追求多于對企業文化的建設，做好員工的思想政治工作，可以提高員工工作的積極性，增大員工對于工作的干勁，只有統一全體員工的思想領導，才能做到上下齊心，大大提高企業的工作效率和生產力。

（二）做好私營企業員工的思想政治工作，有助于維持企業內部的穩定

加強對企業員工思想上的領導，可以提高員工的思想覺悟，企業內部勾心斗角的狀況不可避免，可以說，在私營企業當中，每個人都有自己的小算盤，再加上私營企業在平時的管理過程當中缺少對員工思想政治教育的工作，不利于維持企業內部的穩定。

（三）做好私營企業員工的思想政治工作，有助于拉近管理層與企業員工之間的距離

提高私營企業員工的思想政治覺悟，可以增強員工對于管理層的認同感，通過平時的學習更能體會和理解領導的安排和用意；在企業內部做好思想政治工作，不僅只是對員工，同時也能提高領導和管理層的思想政治水平，從員工的立場上去為員工考慮，真正地為員工著想，拉近企業管理層與企業員工之間的距離。

三、私營企業如何做好思想政治工作

（一）企業要堅持“以人為本”的理念，注重與員工之間的思想溝通，了解員工需求

企業的發展離不開員工的支持和努力，員工是整個企業的核心，對企業的發展起著至關重要的作用。企業應當堅持“以人為本”的理念，從員工的角度去考慮員工的需求，企業的領導應當根據實際情況對員工多關心、多培養教育，要從思想上重視解決好員工最基本的吃穿住行、冷暖溫飽、醫療衛生等問題，除了關心，最關鍵的是要把這種關心落到實處，把員工眼前面臨的問題解決好，免除其后顧之憂，促使員工能全身心地投入到工作中。領導要多與員工溝通交流，通過溝通產生激勵的效果，同時領導要學會尊重員工，在溝通中對員工要適當贊美，贊美不僅能提高員工的干勁，也能有助于增強員工對領導的認可、對企業的認可。

（二）建設優秀的企業文化，增強員工對企業的歸屬感和責任感

優秀的企業文化能夠大大提高員工工作的積極性，只有通過文化駕馭員工的思想，在這種條件下產生的超我動力才是真正意義上的積極性。一個企業如果想要保持經久不衰的生機和活力，就必須有自身的文化積淀和企業特色，企業應當根據實際經營情況和市場需求，制定自己的經營理念、經營戰略和員工守則，建立以人為本的企業文化。企業可以在宿舍、餐廳、環境、考勤、福利等方面，制作相應的標語和條幅，體現出企業對員工的關心、尊重、愛護和理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚等手段，在企業內營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍，企業可以在業余時間組織在員工之間組織一些聯誼比賽和文化、知識競賽等，加強員工之間的聯系，增進員工對企業的歸屬感和責任感。

（三）企業要為員工提供培訓學習的機會，不斷創造機遇，引領員工積極奮發

私營企業雖然不同于國有企業，但是私營企業想要長久持續發展，必須要提高員工的整體素質，來夯實企業的基礎。目前我國的大多數私營企業都是以盈利為主要目的，而忽視了員工素養的培訓，因此，私營企業也要重視員工的成長，要為員工提供培訓學習的機會，單位內部也可以定期地進行思想政治的學習，學習國家新的政策和新的理念，提高員工的政治覺悟。私營企業在招聘的時候沒有像國有企業那么嚴格的招聘程序和管理規定，有些私營企業在人員的錄用、晉升方面都比較隨意，拉關系、走后門現象都比較嚴重，因此，私營企業在員工的招聘、錄用和晉升等環節要把握公平的原則，能夠使每位員工都有晉升的機會，促進企業內部人員的合理流動，為更多的員工創造機遇，提高員工的積極性和熱情。

四、小結

做好企業員工的思想政治工作是促使企業不斷改革發展的重要保證，目前我國私營企業在這一方面做的還遠遠不夠，但是我們相信，只要我們能夠意識到思想政治工作對于企業的重要意義，在實踐中發現問題，并且不斷探索、不斷創新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預期性和實效性，有效推動企業健康有序發展。

參考文獻

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