供電企業福利保障管理探析

周春風

【摘要】企業福利已成為企業組織中的重要組成部分，供電企業在職工福利建設方面已取得極大成效。文章將從企業福利的概念、內容和意義入手來論述供電企業加強福利管理的方法。

【關鍵詞】供電企業；企業福利；福利保障管理

一、企業福利的概念

企業福利是指公司為了留住職工、提高職工滿意度和增加激勵而給予員工的物質報酬。企業福利誕生于19世紀末的德國，當時為了應對工業大生產所導致的就業波動，德國政府頒布工傷保險法，強制要求企業提高職工安全保障。此后福利政策和社保制度為歐美等國普遍實施，外國公司都建立起了一套完善的職工福利保障體系。相對而言，我國企業福利保障形成較晚，同時呈現出不斷改革逐漸完善的過程。計劃經濟時期，國有企業普遍實行“低工資，高福利”的政策，企業成為社會福利主體，為企業職工提供基本的醫療、教育、住房等福利，緩解了企業職工生活的困難，促進了企業發展。改革開放以后，特別是市場經濟改革初期，國家對國有企業進行改革，賦予其獨立經營自負盈虧的企業法人地位。許多國有企業紛紛甩掉福利的包袱，輕裝上陣以提高企業競爭力。企業福利日趨減少，職工對此頗有怨言。隨著我國市場經濟體制的進一步完善，在同跨國公司激烈競爭的同時，我國企業特別是國有企業認識到企業福利不僅是企業制度必不可少的組成部分，而且成為公司具有競爭力的突出表現。由此，我國的企業福利獲得迅速的發展，企業福利也成為保障職工生活水平的重要支撐。

二、企業福利的內容

企業福利通常有法定福利和補充福利之分。法定福利是指企業按照國家法律法規的要求而必須發放的福利，通常包括社會保險、工資津貼、法定節假日等。法定福利要求所有在國內注冊的企業自成立之日起就要承擔起法定福利的責任，對職工而言也是職工的基本福利內容。除了法定福利之外，許多公司會選擇給予職工其他的補充福利，以提高職工的滿意度。補充福利多種多樣，公司可以按照需要自主設定。常見的有交通補貼、住房補貼、免費午餐、帶薪休假等形式。法定福利與補充福利共同構成了企業福利的總體架構，為職工提供一定的生活保障。

三、企業福利的作用

（一）留住優秀人才

在人才競爭日益激烈的當前社會背景下，優厚的福利待遇成為吸引人才的重要手段。有研究表明，高薪酬遠沒有高福利的吸引力大。因為短時間的、可見的薪酬會刺激職工謀取更高薪酬的動力，這樣只會增加職工的跳槽幾率，對留住優秀人才的作用并不大。相反，優厚的福利待遇提高了職工生活工作的舒適度，進而提高人才的滿意度，對工作崗位產生黏性，更能維系優秀人才，減少人才外流。

（二）提高職工滿意度

合適的企業福利政策之所以廣受人們追捧，其中一個很重要的原因就是提高了職工滿意度。企業為職工提供交通的便利、午餐福利、帶薪休假，甚至文化旅游等福利，便利了職工的生活，減輕了職工的生活負擔，極大地提高了職工對企業的認可度。職工以企業獨特的人性化福利政策為榮，加強了職工對企業的依存度，提高了企業內部的凝聚力，進而有利于企業提高經營業績與和諧文化氛圍的培養。

（三）提高工作激勵

企業福利在提高職工滿意度的同時也具有激勵員工的作用。良好的企業福利政策能自動激發員工為組織目標努力奮斗的動力，形成了對工作的間接激勵。此外，企業也可以設置一些如上市公司股份支付相類似的非現金福利，規定在職工完成特定工作后才能享有相應的福利計劃，從而將公司福利轉變為一項具有激勵性特點的獎懲制度，著重于提高企業經濟效益。

四、加強企業福利管理的措施

供電企業由于其特殊的行業特點，對業務的安全運行和團隊協作要求程度高。為了保證員工不帶消極情緒作業和提高公司的團結協作能力，有必要加強目前的供電企業管理措施。

（一）完善企業福利制度

供電企業的福利政策在符合國家法律政策的前提下要更適應企業的現實情況。比如供電公司一線職工的工作都比較辛苦，并且缺少一定的安全保障，公司應建立其防暑防寒福利保障以及安全操作福利。前者用以彌補一線工人的辛勤勞動，后者在于保證其按照操作規范合理合規進行業務操作，從而既提高了員工的滿意度，也保障了公司的安全生產。此外，企業在制定職工福利政策的時候要強調職工的真實訴求。建議部門領導與各層次職工進行訪談交流，確定員工最期待、最渴望的福利待遇，并以此做出合適的福利保障計劃，最后還要對福利政策的滿意度進行回訪，最大范圍地滿足職工的切身需要，實現資源的最優配置。

（二）合理確定福利水平

福利水平的高低往往是職工討論的話題，也是區別于其他企業的一個方面。為此，公司福利待遇的水平不能過低，但是也不能極高。公司福利待遇要結合公司的經營業績、企業的福利政策以及行業內的平均水平統籌制定。對于供電企業而言，企業福利待遇要根據其業務特點調整各部分福利水平，有高有低，避免統一化傾向。例如對安全生產相關領域給予較高福利水平以強調其重要性。此外也要避免福利待遇的平均化傾向，將企業福利待遇與員工工作績效掛鉤，強化約束提高勞動效率。

（三）強化福利監督協調

企業福利保障的有效監督是保證員工公平享受到福利待遇的重要一環。企業內部應制定強有力的措施以強化福利監督。比如確保公司按照制度安排分配福利，嚴厲打擊分配不公與中飽私囊等違法違規行為。此外，為了強化職工對福利分配的監督，建議公司將福利政策標準、分配方法等公開透明化。通過營造一片透明公平的福利分配環境，確保每一個分配環節都處在員工的監督之中。

參考文獻

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