國企黨建和企業文化建設的相互促進

張正武+嚴雨凌

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，尤其是國有企業改革的不斷推進，使得國有企業的市場化程度不斷提升。為了可以取得進一步促進企業發展，在激烈的市場競爭中求得生存，我國國有企業也越來越重視企業文化建設。由于我國是社會主義國家，國有企業在加強自身文化建設的同時，也不能忽視國有企業的黨建工作。國有企業黨建作為國有企業文化建設得以持續推進的戰略引擎，國有企業應該要切實加強國有企業黨建與企業文化建設的相互促進工作，以便使其兩者可以相輔相成、共同發展。但是現階段由于多方面因素的制約，國有企業的黨建工作與企業文化建設工作之間存在著一些沖突與問題。本文就國有企業的黨建與企業文化建設的相互促進來進行一些淺顯的探討與分析，并提出一些有建設性的改進措施與策略。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化；相互促進

隨著我國社會主義市場經濟改革的不斷深化，越來越多的國有企業和其他企業都認識到了企業文化建設的重要性，將其視為提升企業核心競爭力的一條重要途徑。與此同時，對于我國國有企業而言，黨建工作卻又“始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征?！睂τ谖覈鴩衅髽I來說，加強企業黨建工作，充分發揮黨建工作的重要性，可以為國有企業的改革與發展提供重要的政治保證、思想保證與組織保證。因此，對于現階段我國國有企業來說，既要重視黨建工作，也不能忽視企業文化建設。最為重要的是可以實現國有企業黨建工作與文化建設工作的相互促進、共同發展，使兩者可以共同為國有企業的發展保駕護航。很多的實踐也證明了國有企業的黨建工作與企業文化建設工作并不是相悖，兩者是可以和諧共存、相互發展的。但是隨著我國國有企業發展環境的不斷變化，國有企業黨建工作與企業文化建設之間也出現了一些沖突與問題，如果不能妥善的解決好這些沖突與問題，勢必會嚴重影響我國國有企業的發展。因此，加強對國有企業黨建和企業文化建設的研究就顯得尤為必要與迫切了。

一、國有企業黨建工作與企業文化建設的共同點

國有企業黨建工作與企業文化建設是兩個不同的概念，其在意識形態、組織建設以及制度建設等方面存在著很大的不同。但這并不能說明兩者就完全不同。雖然兩者是兩種不同的工作，但也存在著一些共同點。

（一）對象相同

不管是國有企業的黨建工作，還是國有企業的文化建設工作，歸根到底其研究的對象都是人。兩者研究都是從人出發，都注重培養企業內部和諧的人際關系，都注重培養人的集體意識，都注重培養人的道德素質。其中，企業文化主要從研究人的共同價值出發，注重激發人的潛能，強調自我激勵，以實現員工的最大價值；而黨建工作則主要研究人的思想認識與觀點，通過用先進的思想教育人、武裝人，引導員工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的員工?？傊瑑烧叩闹c與落腳點都是人。

（二）方向一致

不管是國有企業的黨建工作，還是國有企業的文化建設，其都屬于意識形態范疇，都是為國有企業生產發展服務的。雖然兩者存在著很大的不同，但是兩者方向都是一致的，都必須堅持社會主義方向，接受黨的領導。不管是企業黨建還是企業文化建設，都必須要堅持社會主義方向不動搖，尤其是企業文化建設，必須按照社會主義思想原則、道德規范以及行為準則等要求來開展建設工作。只有這樣，國有企業黨建工作與企業文化建設工作才能實現方向的一致。

（三）目的一致

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業也越來越重視企業文化建設，希望通過企業文化建設來激發員工工作熱情，挖掘員工潛力，從而提高企業的經濟效益，最終提高企業的核心競爭力。而黨建工作的目的也是通過馬克思理論教育、社會主義、愛國主義、集體主義教育等來調動員工的積極性與主動性，以達到提高企業效益，增強企業競爭力的目標?？傊?，兩者雖然激發人的工作主動性等方面存在著手段的不同，但是兩者的最終目的都是一樣的。

二、國有企業黨建與企業文化建設相互促進的措施分析

隨著國有企業的黨建工作與企業文化建設工作存在著很多的不同，但是也存在著很多的相似之處。為了可以進一步發揮兩者在促進國有企業發展，提升國有企業市場競爭力方面的重要作用，國有企業應該要采取各種措施來加強兩者之間的相互促進，使兩者可以互促互補、共同發展，共同為國有企業的發展做出應有的貢獻。

（一）充分發揮黨委領導核心作用，構建企業文化建設運行機制

由于我國是社會主義國家，國有企業也必須要堅決接受黨的統一領導。國有企業黨建工作與企業文化建設工作作為國有企業日常工作的重要內容之一，做好兩者的建設工作，尤其是做好兩者的互相促進、和諧發展的工作就需要有一個堅強的領導核心，以便可以充分協調兩者之間的工作關系，促進兩者共同發展。在國有企業中，能充分這一領導核心的只能是國有企業的黨委。因此，要想促進國有企業黨建工作與企業文化建設工作的相互發展，就應該要充分發揮黨委領導核心作用，構建企業文化建設運行機制。具體而言：一是提高國有企業黨委的重視，使其認識到企業文化建設對企業發展的重要性，進而遵循以人為本，把企業文化建設作為企業黨建工作的重要內容之一，使兩者可以和諧發展、共同促進，一起為國有企業的發展做出自身應有的貢獻；二是構建企業文化建設運行機制。只有企業黨委的重視是遠遠不夠的，為了可以進一步做好國有企業黨建工作與企業文化建設工作的相互促進，需要國有企業著重依據自身實際情況，建立適合自身企業文化發展的運行機制，從而形成企業文化與國企黨建工作互為滲透、互為融合的新的運行機制，使兩者可以相互促進，共同發展。

（二）發揮黨建工作優勢，凝煉特色企業文化

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業文化在企業發展過程中的作用越來越大。良好的企業文化可以極大的提升企業的核心競爭力，使企業可以在長期保持穩定、健康以及快速的發展勢頭。正因為企業文化如此重要，我國國有企業也應該要重視企業文化建設，建設獨具自身特色的企業文化，以進一步發揮企業文化的重要作用。但是建設獨具自身特色的企業文化并非易事，需要國有企業做好多方面的工作，發揮自身多方面的優勢。其中一個優勢就是國有企業在建設具有自身特色的企業文化過程中，可以充分發揮黨建工作的優勢，這是國有企業相對于民營企業、外資企業一個明顯的優勢。國有企業的黨建工作是為企業生產經營服務的，因此國有企業黨組織要站在提升企業核心競爭的戰略高度上，堅持以人為本，發揮自身黨建工作的優勢，把企業文化建設納入企業發展的總目標中來。在此基礎上，國有企業黨組織要深入分析企業各個歷史階段的管理特點與經驗，再結合自身企業的發展目標與實際情況，不斷挖掘企業文化潛力，形成具有自身特色的核心文化，最終形成國有企業黨建工作與企業文化建設共同發展的局面。

（三）通過黨建引領企業文化的創新

國有企業要想持續發展，不僅技術要有創新、管理要有創新，更需要文化也有創新。國有企業只有不斷創新企業文化，才能使企業文化不斷滿足國有企業發展需求，使國有企業始終具有不斷發展的充足動力?，F階段，為了可以進一步拓展與創新企業文化的領域與內容，增強企業文化的活力與生命力，需要緊緊抓住企業黨組織這一個關鍵點，充分發揮黨組織在引導企業文化創新方面的重要作用。具體而言：一是在工作內容上要有所創新。企業黨組織要積極主動的擔當起員工與企業之間的溝通橋梁，以黨的群眾工作優勢來促進企業和諧發展，并通過組織各種各樣的活動來關懷員工，以提高員工對企業的忠誠度與滿意度，最終達到提升企業凝聚力的目的；二是在平臺建設要有所創新創新。隨著我國社會經濟的不斷發展，越來越來企業員工是80后、90后。80后、90后是個性張揚的一代，崇尚自由、個性、獨立。針對國有企業越來越多的員工都是80后、90后的實際情況，在通過黨建來引領企業文化建設過程中，在其建設平臺中，不能還是局限于通過黑板報、內部雜志等方式與平臺來宣傳企業文化，而是要在企業文化建設過程中，充分利用新媒體來開展好企業文化建設工作，一方面新媒體可以大大擴大黨建工作對企業文化建設工作的影響力，提高黨建工作與企業文化建設工作的融合程度；另一方面具有數字信息基礎發展起來的新媒體，也更容易被80后、90后接受，以提高企業文化建設的效率，使企業文化更具有傳播性。

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