論和諧社會事業下企業基層工會工作的發展與創新

王娜

摘 要：基層工會作為能夠代表職工利益的集體組織，它的運轉模式以及工作效果都對企業整體的生產產生著影響。在新時期構建和諧社會的事業下，如果改進傳統工會工作模式，實現創新發展，使得它能夠更加代表職工意愿，這是基層工會組織需要深刻研究的問題。

關鍵詞：和諧社會；基層工會；改革創新

工會組織是代表工人利益的群眾組織。我國工會法中明確規定，工會的主要職責是維護職工的合法權益。基層工會作為職工權益的代表和維護者，在職工與用人單位之間就有關規定制度的協商、維護職工合法權益、簽訂職工集體合同等各個方面的實施過程中都發揮著不可替代的作用。在新形勢建設和諧社會事業的趨勢下，基層工會的工作標準要求也隨之提高了。黨的十六屆四中全會指出：“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造能力。妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內部矛盾，維護社會穩定。”這說明了工會組織在和諧社會建設過程中所占據的重要地位和發揮的重要作用。基層工會組織只有切實替職工著想，做好職工的傾聽者與利益代表，才能發揮好自身的積極作用，從而順應建設和諧社會的要求[1]。

一、工會工作要以人為本，切實提高工作水準

為了滿足逐步構建和諧社會的要求，作為全體職工的“發言人”，基層工會組織應進一步的完善企業民主制度的建立和維護，在相關規定與機制的構建過程中，應當充分考慮各階級各崗位職工的民主要求。為了實現這些能夠對職工工作起促進作用的要求，工會組織可以從以下這些方面加以重點考慮。

（一）制度的建立要集思廣益

“沒有規矩不成方圓”這一標準對于大到國家小到家庭等組織來講都是適用的，用人單位的一切生產生活中方方面面都是受到規章制度以及各種規定約束的，同時，職工的各項待遇、利益等方面的實現也是在這些規定制度之下實現的。因此，對于基層工會來講，為了更好地為職工服務，更加切實地代表職工利益，從制度建立的根本上就要充分考慮職工的工作相關需求，建立健全對于職工的民主管理制度以及民主監督制度等相關規定。

（二）工作的過程、成果等要公開、透明

基層工會的各項工作其實是比較瑣碎以及繁多的，但是在實際的工作完成之后，很多時候并沒有得到職工的認可，甚至是受到各方的埋怨等現象也是屢有出現。究其原因，政務透明度不夠是造成這類現象的一個重要緣由。基層工會的各項工作流程以及階段成果等應當及時匯總反饋，通過政務上墻、發布通知、網絡交流等各種形式讓職工能夠及時地了解跟自己工作息息相關的一些事情。這樣公開、透明的管理模式，有助于激發職工工作的動力，讓職工能夠心中有數，減少不利于生產工作的擔心情緒，從而構建更加和諧的工作氛圍，達到促進生產的目的[2]。

（三）維權的能力要加強

維護職工合法權益是基層工會組織的最顯著的工作要求。在維權的過程中，工會組織應當盡量從職工的角度思考和處理問題，傾聽他們的心聲以及要求，切實為職工的利益著想，處理好職工與用人單位之間的關系。另外，基層工會的維權機制應當繼續加強完善，在處理問題的過程中，要從實際出發，充分考慮企業與職工的現實狀況，建立適合自己企業、適合職工的維權機制，使得這些過程能夠行之有效，真正地為職工服好務。

二、加強創新，改善傳統工會工作形式

企業是社會運轉過程中的重要組成單元，因此，構建和諧企業也就是和諧社會的直接要求和體現。在這一偉大事業下，傳統的基層工會工作模式就顯得不適應時代要求了，這主要體現在：首先，工作觀念陳舊，在工作激情與活力方面十分欠缺，導致整個工會工作狀態沉悶，工作效率也提不上來；其次，工作方法落后，許多基層工會的工作實施還是延續著老一輩工會干部留下來的模式，這些方法已經不能適應與時俱進的要求；再次，工作擔當能力欠缺，有一些基層工會組織在為職工撐腰這一方面軟弱無力，并不能真正地替職工說話，達不到維權的效果。基于以上這些情況，只有改善基層工會組織工作能力，實現創新，才能夠滿足和諧社會、和諧企業的事業要求：第一，基層工會要為建立和諧企業氛圍而努力，這主要體現在企業文化與職工待遇方面，比如構建舒適的辦公環境、豐富職工文化生活、建立職工健康檔案、關心職工家屬等各個方面；第二，建立更加順暢的傾訴渠道。為了更加真實的傾聽職工心聲，基層工會應改進傳統中逐級上報等繁瑣的訴訟模式，使得職工的傾訴方式更加扁平化，讓職工可以快速有效的表達自己的訴求。

三、提高個人素質，增強工會工作能力

規定制度的建立、工作機制的運轉、辦事效果的體現等等各項工作的處理均是由工作人員實現的，因此，工作人員的個人素質高低關乎著整個基層工會組織的辦事效率以及效果。所以，應當充分認識到各項工作中“人”所起的作用，加強針對各個工作崗位的工作素質培訓：首先，應當加強工作理念的培養，要讓工會工作人員充分體會到工會工作的重要性以及在整體生產生活中工會組織所起到的作用，要建立與構建和諧社會要求相一致的服務精神；其次，加強每位工會工作人員的責任意識也是十分重要的一個方面，責任心的高低直接影響著工作效果的好壞，具備強烈的責任心才能夠在實際工作中加入熱情，從而實現更好地辦事效率；第三，在工作人員個人專業能力的培養方面應采用各種行之有效的方法，不要只是局限于定期培訓，可以采用不定期舉辦專業競賽、工會與職工手拉手心連心等各種活動的方式，在輕松的氛圍下達到加強對工作人員能力培訓的目的[3]。

四、結束語

綜上所述，基層工會組織作為為職工發聲的維權組織，它的工作效果好壞直接影響著職工與企業之間的平衡關系，也就影響著企業整體的運轉效果。因此，基層工會組織應當切實從本企業實際情況出發，深入基層了解職工心聲，做好構建職工與企業之間和諧關系的紐帶，從而適應構建和諧社會的要求，達到提高工作效率的目標。

參考文獻：

[1]程琛.如何發揮基層工會在建設和諧社會中的作用[J].大觀周刊，2012，（27）：71-71.

[2]王煒.淺談如何做好新時期的基層工會工作[J].新西部（下旬刊），2011，（12）：79-80.

[3]楊正禮.淺談增強基層工會活力的外內因問題[J].中國科技博覽，2011，（1）：215.