試析企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式的弊端及改進(jìn)措施

吳偉 范少華

摘 要：隨著我國改革開放的全面深入推進(jìn)，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，特別是黨的十八屆三中全會提出了建立“統(tǒng)一開放、競爭有序”市場環(huán)境的改革目標(biāo)，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而加強(qiáng)成本管理則是提高企業(yè)市場競爭力的重要舉措。本文深入分析了我國企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式存在的弊端，就如何改進(jìn)企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式提出改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；傳統(tǒng)成本管理模式；弊端；改進(jìn)措施

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)的利潤空間也在不斷的縮小。在我國大力實(shí)施新一輪“市場化”改革、建立“統(tǒng)一開放、競爭有序”市場環(huán)境的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)必須把成本管理作為提升企業(yè)競爭力和實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)對傳統(tǒng)成本管理模式弊端的認(rèn)識，以改革創(chuàng)新的精神，積極改進(jìn)傳統(tǒng)成本管理模式，形成現(xiàn)代成本管理模式，不斷提高企業(yè)成本管理水平。

一、企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式的弊端

（一）“人本性”不足

所謂“人本性”，就是指企業(yè)在管理過程中要堅(jiān)持以人為中心，通過調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性來提高成本管理水平。傳統(tǒng)的成本管理模式，更多的將“人本性”放在使用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行刺激方面，在此基礎(chǔ)上則對員工在成本管理方面進(jìn)行嚴(yán)格的制度約束，以此來實(shí)現(xiàn)利潤最大化。由于傳統(tǒng)成本管理模式“人本性”不足，缺少員工的參與，因而員工的主體意識沒有得到有效發(fā)揮，在一定程度上造成了員工的抵觸心理，不利于成本管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）“市場化”不足

企業(yè)成本管理主要包括生產(chǎn)材料成本管理、營銷成本管理、物流成本管理、工資成本管理、費(fèi)用成本管理等等，因而必須與市場緊密結(jié)合起來才能提高成本管理水平。企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式缺乏“市場化”理念，很多企業(yè)都習(xí)慣于通過提高產(chǎn)量來降低成本，認(rèn)為只要產(chǎn)品產(chǎn)量提高了成本自然就降下來了。但這種成本管理方式使企業(yè)成本管理與市場需求割裂開來，不能正確判斷和分析市場形勢，因而極易導(dǎo)致成本管理失敗。

（三）“創(chuàng)新性”不足

一些企業(yè)在成本管理過程中，不注重成本管理理念、管理方法的創(chuàng)新，仍然仍用過去的管理手段，表面為“創(chuàng)新性”不足，這已經(jīng)成為我國企業(yè)成本管理模式最為主要的弊端。很多企業(yè)在成本管理過程中，過分相信和依賴成本會計系統(tǒng)，這種方式只能是為了降低成本而降低成本，因而缺少成本管理的“決策性”、“輔助性”和“價值鏈管理”，因而對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略具有一定的“誤導(dǎo)”，無法實(shí)現(xiàn)成本管理的“服務(wù)性”。

（四）“全面性”不足

企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式，在“全面性”、“系統(tǒng)性”、“關(guān)聯(lián)性”上存在著嚴(yán)重的缺陷，很多時候都是“顧此失彼”和“得不償失”。比如一些企業(yè)只注重生產(chǎn)過程的成本管理，但卻對供應(yīng)、銷售、物流等過程的成本管理有所忽視，因而造成了更大的浪費(fèi)；再比如一些企業(yè)只注重生產(chǎn)之后的成本管理，卻忽視了整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中的整個要素和整個環(huán)節(jié)；還有的企業(yè)注重財務(wù)成本管理而忽視生產(chǎn)經(jīng)營成本管理。

二、企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式的改進(jìn)措施

（一）堅(jiān)持以人為本的管理理念

改進(jìn)傳統(tǒng)成本管理模式，首先必須牢固樹立“以人為本”的成本管理理念，把“人本化”管理落實(shí)到企業(yè)成本管理的全過程當(dāng)中，特別是要改變過去傳統(tǒng)的以“經(jīng)濟(jì)刺激”為主要的落后模式，將物質(zhì)激勵、精神激勵、職業(yè)激勵、任務(wù)激勵等多種激勵機(jī)制綜合運(yùn)用到企業(yè)成本管理當(dāng)中，進(jìn)一步健全和完善企業(yè)成本管理激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大員工自覺投身成本管理的實(shí)際行動中，著力發(fā)揮企業(yè)員工在企業(yè)成本管理中的主觀能動性。

（二）確立長遠(yuǎn)發(fā)展的管理戰(zhàn)略

改變過去就成本管理抓成本管理的落后管理模式，就必須從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，根本企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，將企業(yè)成本管理融入到企業(yè)整體發(fā)展當(dāng)中，確立企業(yè)成本管理戰(zhàn)略，明確企業(yè)成本管理的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、管理內(nèi)容、保障措施等一系列成本管理內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步健全和完善科技驅(qū)動型成本管理模式，將企業(yè)成本管理與企業(yè)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，大力加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，積極打造核心技術(shù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)降低成本、增加利益的目標(biāo)。

（三）建立市場主導(dǎo)的管理模式

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出要充分發(fā)揮市場在資源配置中的“決定性”作用，因而改進(jìn)傳統(tǒng)成本管理模式，就必須堅(jiān)持“市場導(dǎo)向”原則，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)當(dāng)以“市場需求”和“市場趨勢”為導(dǎo)向，合理確定原材料和半成品、生產(chǎn)產(chǎn)品與產(chǎn)品庫存的比例，將企業(yè)成本管理擴(kuò)展到生產(chǎn)、倉儲、銷售、物流、客戶等全過程，形成由內(nèi)到外、由此及彼的“價值鏈”成本管理體系，使企業(yè)成本管理更具全面性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性，使企業(yè)成本管理成為企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部分，既能夠最大限度的限度成本，又能夠保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。

（四）打造軟性管理的成本文化

文化具有重要的指引作用，現(xiàn)代企業(yè)都把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的重中之重，通過獨(dú)特的價值理念來形成凝聚力和創(chuàng)新力。改進(jìn)企業(yè)傳統(tǒng)成本管理模式，必須堅(jiān)持“軟性管理”原則，將“成本文化”作為“企業(yè)文化”的重要組成部分，通過打造良好的成本文化，能夠使企業(yè)形成共同的成本管理理念和價值準(zhǔn)則。這就要求企業(yè)采取“軟性約束”而非“硬性約束”來實(shí)現(xiàn)，通過提升員工對企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感來實(shí)現(xiàn)，切實(shí)打造具現(xiàn)代企業(yè)特色的“成本文化”，使降低成本、提高效益、長遠(yuǎn)發(fā)展成為企業(yè)全體員工共同遵守的價值準(zhǔn)則。

三、結(jié)束語

總之，在新的歷史條件下，企業(yè)應(yīng)該高度重視成本管理問題，將成本管理作為提升企業(yè)競爭力和加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要載體，特別是要改變傳統(tǒng)的成本管理模式，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新的成本管理模式，牢固樹立“以人為本”的理念，進(jìn)一步明確成本管理目標(biāo)，創(chuàng)新成本管理方式方法，使企業(yè)成本管理步入科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展軌道。

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第一作者簡介：

吳偉（1980～），男，漢族，河北保定人，本科，河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向：工商企業(yè)管理。

第二作者簡介：

范少華（198～），男，漢族，河北保定人，本科，河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助工，研究方向：金融工程。