關于利用創新思維改進工會管理工作的探討

王麗

摘 要：工會工作直接面對廣大群眾，因此必須根據社會的發展，群眾所想所求的實際狀況而的靈活調整工作方法，通過不斷的創新工作模式來應對當前不斷變化的新形式、新格局。這對工會的管理工作人員提出了新的要求和挑戰。本文根據長期在工會中的工作經驗，總結了目前工會工作存在的一些問題，并提出了引入創新思維，改善和解決這些問題的相應策略，以提高工會管理工作的質量和效率，具有一定的借鑒意義和推廣價值。

關鍵詞：工會管理；創新；群眾工作

工會在我國社會發展的歷史中，起到了關鍵的穩定大局的作用，正是因為工會的存在，才能夠有效的維持好勞動者與用人單位之間的關系，才能保障經濟體的穩定發展，因此，工會工作質量的好壞，直接關系到企事業單位能否充分發揮人力資源優勢并形成核心競爭力。隨著我國改革開發的不斷深化，社會意識形態也在不斷的變化之中，而作為以單位員工所思所想為出發點，以爭取員工合法利益為工作對象，以維護企事業勞動關系為工作目標的工會而言，勢必要與時俱進，做到靈活的調整與應對，在工作模式和工作方法方面堅持創新，團結協作，為人民服務，才能更好地發揮其代表作用、主導作用和政治教育作用。

一、新時期工會工作在民主管理方面的創新

民主管理新時期工會職能的主要模式，它以工會職工的利益出發，不斷提高職工的素質和積極性，使職工不拘泥于固有思想，不斷學習新時期思想，提高職工的創造能力，從而更有利于促進經濟發展和穩定，有利于和諧社會的構建等等。目前，在工會的民主管理方面，依然存在著或多或少的問題和弊端，職工的利益往往受到了其他利益集團的擠壓，從理論角度和實踐經驗兩個方面去分析，存在這些問題的原因有以下四點：

（一）針對民主管理中出現的問題，我國尚缺乏針對性的法律法規，讓管理者陷入無法可依、無據可查的困境，工作中自然會底氣不足；

（二）工會職工不能夠充分地理解工會各項工作的重要意義，因此配合起來敷衍了事，這給工會民主工作的開展帶來了很大的困難；

（三）不少單位對工會民主不重視，工作浮于表面形式，甚至把工會中民主這一部分的內容給刪除；

（四）在執行過程中并沒有按著相關文件進行，偷工減料，不能起到代表職工意愿的作用。

因此，要準確定位新時期工會的發展方向，明確民主管理的重要性，使民主管理在新時期的工會中順利進行實施。另外，民主管理要求職員要有很高的民主意識和道德素質。

民主管理主要是為了發展基層民主，促進工會各個利益部門之間團結合作、和諧共處。它可以使基層員工在其位謀其職，更好地發揮自己在工會中的作用。同時，民主管理也為創新管理做了一些鋪墊，只有實行民主，職工才能自由地提出自己的疑慮與問題，從而工會可以集思廣益向著更好地方向進行管理和改革。

二、采用現代化管理方法對原有管理模式進行創新

現代管理是新時期下管理理論的新興產物，能夠最好的同現存環境相匹配，收到良好的管理效果。通過引入現代管理方法，從另一個方面也可反過來促進創新管理的實現。經過查閱大量的相關文獻，以及經過詳實的調研分析后，現提出以下幾條在工會管理中應用現代化管理方法的注意要點：

（一）在改革和發展工會過程中，必須同步融入現代化管理方式，決不能等工會發展成熟后才反復整改，事倍功半。另一方面，現代管理理論的運用可以激勵員工的積極性，充分發揮員工的角色影響，可以與工會發展相互促進，形成良性循環。

（二）重視績效考核在工會管理中的作用。通過科學的績效管理體系，可以對工會進行高效率、精細化、透明化和人性化的管理，對一些問題和錯誤及時進行修改，對工會工作可以進行檢查監督，以免造成不可挽回的影響。

（三）提高工會管理員工的個人素質，加強工會文化建設，更要求工會文化不要古板，而是要與時俱進，隨著社會經濟文化的發展，不斷地進行修改和訂正。

三、對工會管理工作的改進創新策略

在現代社會發展態勢下，若想工會更好地進行管理、發揮作用、為人民服務，就需要不斷地與時俱進，進行創新。具體體現在以下幾點：

（一）對群眾的工作進行改進，群眾是工會工作的基石，同時也是工會管理創新的源泉，始終把群眾的利益放在首位，關注群眾所思所想，及時的調整工會工作方向和工作重點，才能實現引導群眾、幫助群眾的目標。

（二）為了適應時代的進步，工會管理要加強民主管理，不斷地發展以適應新時期對工會地要求，另外，更要集思廣益，不斷完善工會的規章制度，科學地對工會進行深入管理，考慮所有職工的利益。

（三）對工會管理進行深入的了解，從長遠角度出發，結合當前實際情況，對工會進行創新管理。創新管理看似很容易，其實要經過很長的時間，在這期間，要結合當前政策和法規，不斷修改創新方案。

（四）提升工會管理人員創新思維，工會管理的創新， 在很大程度上也離不開工會管理工作人員多方面的努力改進。其中較為重要的是工會管理人員在思想方面的創新。工會管理人員應該不斷的提升自己的個人素養，努力的將自己培養成具有創新意識和超前意識的新型人才。

四、結束語

在當前社會形態不斷發生變化的情況下，工會管理工作被賦予了更高的使命，工會管理人員需要付出更多心血與汗水，保證工會工作的順利開展。在管理創新方面，既要嚴守黨的各項規定，堅持黨的領導不動搖，又要靈活變通的采用各種有效方法，更好的履行工會應承擔的義務和職責；既使得職工可以積極地完成布置的任務，不斷地了解前沿知識為自己充電；也能夠使職工等基層人員的利益得到保障，最終促進了經濟的發展和社會和諧穩定。相信隨著國家的日益強盛，工會必將發揮出越來越重要的作用！

參考文獻：

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