做好企業(yè)女職工工作的若干思考

吳麗英

摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，使得現(xiàn)階段的企業(yè)在改革方面面臨許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的管理，而企業(yè)深化改革主要是圍繞實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化來進(jìn)行的，所以一定會(huì)涉及到企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系的變更、員工身份的變化等許多方面，企業(yè)女職工的自身建設(shè)問題屬于新時(shí)期的新問題，做好企業(yè)女職工工作不要從群體的特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，把握好時(shí)代的步伐，做到用制度管理企業(yè)人員，以人為本，創(chuàng)造更和諧的企業(yè)環(huán)境。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女職工；企業(yè)管理；文化建設(shè)

中國(guó)共產(chǎn)黨十六大明確的指出：“改革開放是我們國(guó)家的強(qiáng)國(guó)之路，所以我們必須堅(jiān)持這一條道路，不斷推動(dòng)各方面的改革，推動(dòng)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步。”國(guó)有企業(yè)多年來的改革實(shí)踐也有力的證明了改革對(duì)于生產(chǎn)力發(fā)展的巨大作用，改革能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，能夠充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與生產(chǎn)的積極性，所以企業(yè)改革是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。企業(yè)的深化改革勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)利益格局，這一部分利益有企業(yè)所有者以及職工，所以企業(yè)的改革勢(shì)必會(huì)影響到職工的利益，例如企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)、員工身份的變化等很多方面，而做好企業(yè)女職工的自身建設(shè)、隊(duì)伍素質(zhì)以及維權(quán)問題是做好企業(yè)女職工工作的重要方向。文章從創(chuàng)新企業(yè)女職工工作機(jī)制和工作模式的角度出發(fā)，從下面幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

一、注重企業(yè)女職工整體素質(zhì)的提高

女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高更有利于企業(yè)的發(fā)展和自身利益的維護(hù)。首先，企業(yè)女職工要認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化自身的危機(jī)意識(shí)，認(rèn)清局勢(shì)以及自身的使命，增強(qiáng)企業(yè)改革的緊迫感和使命感，打破傳統(tǒng)的舒服觀念，企業(yè)通過文化宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作逐步的引導(dǎo)女職工參與到企業(yè)改革的步伐中，真正的將自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，真正的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)；其次，主要是幫助企業(yè)女職工提高自身的上崗能力。結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)實(shí)際，做好女職工的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，適當(dāng)?shù)目梢蚤_展崗位技術(shù)競(jìng)賽等來提高女職工的崗位素質(zhì)，逐步的增強(qiáng)自身能力和競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求；再者，做好企業(yè)女職工培訓(xùn)教育工作，這一方面的培訓(xùn)不同于之前的崗位技術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)培訓(xùn)，這一階段的培訓(xùn)主要是針對(duì)女職工生活方面，包括了自身健康、家庭生活以及職業(yè)道德等，這里的培訓(xùn)需要有企業(yè)專門的女工公會(huì)組織進(jìn)行，所以企業(yè)女工公會(huì)組織的建立發(fā)展和完善對(duì)于做好企業(yè)女職工工作有著至關(guān)重要的作用。

逐步的提升女工組織干部的整體素質(zhì)，強(qiáng)化女工工作領(lǐng)導(dǎo)，作為女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，首先要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的需要，與時(shí)俱進(jìn)，逐步的提升自身素質(zhì)，才能夠更好的幫助和引導(dǎo)企業(yè)女職工提升自身素質(zhì)。同時(shí)要積極地調(diào)動(dòng)企業(yè)女職工的積極性，所以企業(yè)要根據(jù)自身的狀況，因勢(shì)利導(dǎo)，給企業(yè)女職工提供合適的給予和發(fā)揮自己長(zhǎng)處的環(huán)境，積極的引導(dǎo)女職工參與企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)女職工合法權(quán)益的維護(hù)

維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益和自身利益能夠讓員工感受到企業(yè)的凝聚力，更好地激發(fā)企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性。女職工合法權(quán)益的維護(hù)設(shè)計(jì)的問題非常多，所以需要做的是按部就班，圍繞企業(yè)的基本職責(zé)，在推動(dòng)企業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展的過程中維護(hù)好企業(yè)女職工的合法權(quán)益。這一方面的工作重點(diǎn)應(yīng)該是平等競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)、打消歧視觀念以及同工同酬的實(shí)現(xiàn)。嚴(yán)格的執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等，不能讓女職工成為企業(yè)深化改革的犧牲品；企業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)中，要做到絕對(duì)的平等，對(duì)于女職工的提前休假以及特殊假期要區(qū)別對(duì)待，當(dāng)然企業(yè)要組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，讓女職工認(rèn)識(shí)到自己的合法權(quán)益有哪些，同時(shí)要掌握維護(hù)自己合法權(quán)益的方法和法律，逐步的提高女職工維權(quán)的意識(shí)和能力。要保證女職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中已經(jīng)明確的指出，女職工有絕對(duì)的權(quán)力參與企業(yè)的民主管理，所以這是國(guó)家賦予女職工的權(quán)力。為了保證參與企業(yè)民主管理權(quán)力的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)要提高女職工代表在企業(yè)黨代會(huì)以及職工代表大會(huì)中的比例，切實(shí)的維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

三、強(qiáng)化企業(yè)女工工會(huì)組織的作用

根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際狀況以及工作要求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定逐步的建立健全企業(yè)女工工會(huì)之，對(duì)于工會(huì)組織來說， 要選擇素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)以及有責(zé)任心的女職員來管理和維護(hù)工會(huì)組織的發(fā)展，保證女工工作的進(jìn)行。不斷的增強(qiáng)和完善女工工作，首先需要按照循序漸進(jìn)的原則，加快女工工會(huì)組織的建設(shè)，最好建設(shè)工作；其次，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來開展工作，要在工作中適當(dāng)?shù)恼髑笃髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于女工工作的意見，通過對(duì)這些意見的研究和分析，逐步的開展女工工作，研究能夠適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的女工管理規(guī)范，制定完善的制度，逐步的讓女工工作朝著科學(xué)規(guī)劃的方向發(fā)展。

企業(yè)女工工會(huì)的工作重點(diǎn)就是為了維護(hù)女工的權(quán)益，代表女工的利益，所以工會(huì)組織要積極地發(fā)揮自己的職能，積極地宣傳《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》等涉及到女工權(quán)力權(quán)益的法律法規(guī)，做好這方面的宣傳學(xué)習(xí)工作，逐步的引導(dǎo)女職工知法、懂法、守法，逐步而提供女職工的維權(quán)意識(shí)。同時(shí)企業(yè)女工工會(huì)要積極地參與到企業(yè)的民主管理中，擴(kuò)大企業(yè)女工“參政議政”的權(quán)力范圍，保證自己的知情權(quán)和參與權(quán)，尤其是關(guān)于企業(yè)規(guī)范制定以及女工權(quán)益保障的制度規(guī)定。

四、企業(yè)特色活動(dòng)的開展，增強(qiáng)女職工進(jìn)取心

企業(yè)要正確的組織以及逐步的引導(dǎo)女職工積極的參與企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)，例如舉辦企業(yè)內(nèi)部知識(shí)競(jìng)賽，豐富企業(yè)員工尤其是女員工的文化知識(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)可以經(jīng)常性的舉辦有特色的知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，同時(shí)還可以邀請(qǐng)專家到企業(yè)為女職工做健康知識(shí)講座，促進(jìn)女職工文化知識(shí)水平的提高，對(duì)于女職工自身來說，要加強(qiáng)自身的自覺學(xué)習(xí)能力，更加積極的參與企業(yè)生產(chǎn)。定期性的開展企業(yè)文化活動(dòng)，陶冶企業(yè)所有員工的情操。針對(duì)男女職工提供不同的活動(dòng)項(xiàng)目，對(duì)于女職工來說，例如舞蹈、跳繩等趣味性的文化體育活動(dòng)一方面能夠陶冶情操，另一方面也能夠促進(jìn)企業(yè)女職工之間的交流，增強(qiáng)團(tuán)體榮譽(yù)感和凝聚力，有助于企業(yè)形象的樹立。同時(shí)也能夠發(fā)掘企業(yè)女職工的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，提升女職工的自信，讓女職工更加自信的參與到工作中。

五、結(jié)論

企業(yè)的發(fā)展離不開人，企業(yè)的進(jìn)步離不開企業(yè)員工的凝聚力，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)要充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工尤其是女職工工作的重要，積極地幫助企業(yè)女職工，切實(shí)的維護(hù)群體的利益，廣泛的開展企業(yè)員工的思想工作，增強(qiáng)企業(yè)女職工的整體凝聚力，科學(xué)的開展工作，更好地發(fā)揮企業(yè)整體效應(yīng)，逐步的增強(qiáng)企業(yè)女職工的工作熱情，逐步的營(yíng)造適應(yīng)女職工工作的環(huán)境，調(diào)動(dòng)群體的積極性、能動(dòng)性，通過企業(yè)的付出，更好地維護(hù)女職工群體利益的獲得，更好地調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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