以人為本推動企業思想政治觀念創新

桓瑛

摘 要：以人為本理念已經成為了各個行業所奉行的重要準則，在企業的思想政治教育中尤甚。如今的形勢對企業思想政治觀念提出了新的要求，因為個體隨著企業整體的變化而發生改變，企業只有適應這種改變才能使思想政治工作的效果達到最大化，這就要求企業要把以人為本理念作為工作的出發點。本文將對以人為本理念和它對當下的意義進行簡單闡述，又剖析了以人為本促進企業思想政治工作進一步發展的舉措。但愿能為企業從事此工作的人員帶來啟示。

關鍵詞：以人為本；企業思想；政治觀念

一、“以人為本”的概念及現代意義

科學發展觀的核心是“以人為本”。把促進人的全面發展作為目標，將人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，使人民群眾的經濟、政治和文化權益得到保障，全體人民共享發展的果實，是“以人為本”的科學內涵。將“以人為本”的理念灌輸到思想政治工作中，一定符合客觀規律，這源于規律不易人的意志為轉移的特性。對于人的行為運動，恩格斯做了簡要又深刻的闡釋，“人們行為的一切動力，都一定要通過他的頭腦，一定要轉為他的愿望和動機，才能使他們行動起來。”大腦對客觀事物的主觀反應形成了思想，外部的社會、生活、工作條件以及社會環境等外在因素都是思想形成的催化劑。人們行為的發生是由于在客觀事物的影響下，從人本身的需求出發作出了反應進而產生了動機，因此動機就成為了導致行為發生的外因，人的自身需求是導致行為發生的內因。需要服從于思想的引導，行為產生的最根本動力是需要，動機具體表現化的結果是行為。所以，悉心研究職工個體的想法，了解職工的思想動態，便成為了“以人為本”理念的具體方法論。因此，調節好職工的心理狀態便成為了企業抓好思想政治的重中之重，從而能夠順從于企業的管理和經營。

二、基于以人為本理念的企業政治教育特征

我國對人最基本的教育是思想政治教育，它在人性的形成和人的成長生涯中發揮著不可替代的作用。“以人為本”在思想政治教育中得到了充分的體現，因為思想政治教育作為一種本體，不斷尋求不同的事物為立足點，最終在合適的對象上找到落腳點。以人為本要在時代的發展大潮中不斷改進和創新，以尊重和理解人格為前提，提升個人的品質和能力，彰顯個人的價值。所以，企業相關人員在處理思想政治工作問題時要具備以下特征：

第一，突出人的主體性。人是形成企業的最根本的組成部分，是企業發展的動力，思想政治工作要在企業中順利展開就必須突出人的主體性。與此同時，要啟發員工在實現自身價值的同時把自己和企業放到主體地位，有意識地投身到企業的發展進程中。

第二，堅持以人為根本。企業的思想政治教育有兩大目的：企業自身往好的方向發展和激勵員工去實現人生價值，享受美好人生，有尊嚴的去生活。科學管理的企業都會將員工的生存與發展放到首要位置，把群眾的根本利益看做企業的根本利益。

第三，保持民主。平等與民主是管理科學的企業在思想政治工作中堅持的兩大原則，民主能夠提高決策能力，凝聚團隊力量，因此關心、理解、尊重、相信每一位員工都是必要的。倘若員工的思想與主旋律出現偏差，要以合理的方式進行勸導。

三、以人為本推動企業思想政治工作創新的舉措

以人為本是以員工的利益作為出發點，否定了過去領導說教的傳統方法論，主張人本理念，因此把以人為本作為思想政治工作的根本，員工接受起來也更加容易。從效果看來也更加明顯得多。以下是秉持以人為本理念對企業思想政治工作進行創新的幾個角度，也是突破創新的幾點思路：

首先，要明確企業員工的思想動態。認識到員工的思想政治素質表現的不明顯，并不是員工的能力缺陷，只是沒有遇到機遇得到充足的展現。所以要把啟發激勵員工作為工作的重心。負責思想政治工作的企業管理人員應該在啟發員工的創新性上加大力度，掌握合理方法，讓員工端正思想態度，意識到思想政治工作的必要性。相關人員要在日常工作中與員工進行交流，堅持思想政治工作的正確思想不動搖，悉心聽取意見，合理采納建議，為思想工作的創新開拓更廣闊的路徑。

其次，把握時代的發展方向，企業在政治思想工作的方式方法上不能故步自封，要符合時代發展所提出的要求。如果始終原地踏步，那么思想政治工作在現實運用的意義也會大打折扣，這對企業的發展也會產生不利影響。所以企業從事思想政治工作的人員不能一成不變，要緊跟大的發展方向。只有從企業自身的發展要求出發，堅持改變和創新，才能更加科學合理地處理政治思想工作中的多種問題，對癥下藥。

再次，要認識到每個職工的都有不同的個性，解決問題不能一概而論。縱然兩人的思想政治觀點有很大的相同點，但在細微處也必然存在差異。因此了解職工的性格特點就成為了負責思想政治工作人員首要的工作，同時還要把握對象的思想政治理念，這樣思想政治工作的效果才會顯著，成果才能落到實處。以個人的性格特點為根基，尊重職工所做的工作，把握員工的思想動態，將政治思想真正的內涵傳達到員工的心中，是以人為本最具體的表現形式。只有這樣員工才能在實際的工作和日常的生活中表現出自己的思想政治觀點。

最后，隨著時代的發展，員工的思想也在不斷地改變，因此思想政治工作方法的改進就成為了企業各種工作理念和方式革新的重要一環。與從前的工作相比，如今企業的思想政治工作已發生了巨大的變化，而員工思想理念的變化是引起這種變化的內在因素。改革開放以來，各種新思潮的涌入使得員工的思想活動更加多元化。企業必須根據員工的思想動態的變化對思想政治工作進行調整，如果不與時俱進就難以進行工作，始終處于被動地位。同時要密切關注思想政治存在嚴重缺陷的人員，相關人員要在國家相關政策方針的指導下，提倡健康向上的世界觀人生觀和價值觀，消除思想腐化墮落的現象。

四、結束語

綜上所述，企業將以人為本理念融入到企業的思想政治工作中會促進企業的良性發展，員工在接受的同時也有利于實際工作的展開。

參考文獻：

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