淺議新時期煤礦企業思想政治工作如何與時俱進

秦向陽

摘 要：自全球煤炭開采行業遇冷以來，許多煤礦企業經濟效益逐年出現下滑趨勢，企業員工不得不面對降薪調資的問題。在這一變動局勢下，勢必會對員工的思想狀態造成嚴重沖擊。因此，作為企業的行政決策者，與其他任何時期相比，煤礦企業更應該注重政工隊伍的建設與管理，給予員工足夠的人文關懷。本文以政工建設為研究重點，在分析了政工意義與政工建設現狀的基礎上，提出了關于企事業政工隊伍建設的一系列改進措施。

關鍵詞：煤礦企業；政工隊伍建設；員工素質；與時俱進

企業的一切生產經營工作，要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以廣大職工為對象，進行教育、引導、影響和激勵工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性、主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。政工工作即思想政治工作，是國有企業政治生活的一部分。它關系到企業上下能否統一思想、團結一致。因此，政工工作的作用不容小覷作為一名政工工作者，要隨時關注時代的發展，關注員工思想的變化情況，關注國內外政治環境和經濟環境的發展變化，并根據這些變化及時調整自己的工作策略，同時要因人、因時、因地制宜，主動適應發展變化的形勢，在與時俱進中不斷尋求突破。

一、政工意義分析

（一）開展政工工作是安全生產的思想保障

生產安全應作為煤礦企業創造經濟價值的必要前提，而開展政工工作是安全生產的思想保障。從生產全局看來，政工建設對于煤炭生產具有重要意義。它能夠幫助員工擺正思想心態，剔除浮躁心理，因而能有效避免一些由于主觀因素的礦山安全事故，進而擴大企業收益和促進企業生存與發展。具體來說，由于人為因素而引的礦山事故占整個事故的絕大部分，這些人為因素包括安全意識薄弱、職業操守不忠、違反規程作業等。在前文中也提到，特殊時期內的降薪調資不同程度地影響了工人的作業心態，很有可能會給生產帶來諸多消極影響。如果此時政工工作人員能夠及時發現這些，并給予思想政治教育，讓他們認識到生產安全對于煤礦企業生存的重要意義和特殊時期企業所面臨的危機，使他們從思想高度上認同企業文化并成為企業的一份子，那么這樣一場聲勢浩大的“寒潮”根本就無法動搖企業的生存根基。

（二）開展政工工作是人才隊伍建設的有利前提

如前所述，時該關注員工的思想狀態和給予人文關懷是政工工作者的根本任務。一旦發發現某些員工思想上發生變動，應及時予以政工教育。政工工作的開展有肋于正能量的弘揚，并給企業帶來活力，在企業內形成一種團結友愛、積極向上的氛圍。員工在這樣的氛圍中工作，能時刻得到組織和他人的幫助和關懷，定會身心對企業和組織產生一種強烈的歸宿感和榮譽感，愿意一直留在企業為企業服務。同時，這樣的文化氛圍也能吸引更多優秀的人才加入企業，為企業創造價值，促進企業更快更好地發展。

二、當前我國煤礦企業政工隊伍現狀分析

我國煤礦企業無論是私有還是國有的，政工隊伍建設都存在著一些不足，這在不知不覺中影響著企業的健康發展。

（一）煤礦企業中政工部門不受重視

當前我國的煤礦企業，往往重視的是生產和經濟效益，而政工部門卻常常扮演著被忽略的角色。市場競爭激烈程度日益增加，煤礦企業在重視產量和經濟效益的同時，逐漸忽視了企業中思想政治教育工作。這很容易導致的問題就是，煤礦企業成員思想政治覺悟不高，不能夠清楚認識到黨的核心領導能力，甚至會助長一些煤礦企業中的不正之風。思想政治教育工作是我黨一直在堅持的一項工作，無論什么時候都應該給予足夠的重視。

（二）煤礦企業政工人員配比不合理

由于各種原因，導致了現在我國煤礦企業重工人員配比嚴重不合理。根據調查顯示，目前我國煤礦企業政工對比中，老齡化比較嚴重，都是一些文化程度較低，工作時間比較長的老一輩工作者。卻缺少一些有專業知識和較高學歷的年輕人參與到煤礦企業政工隊伍中。由于是不受到重視，甚至被忽略的部門，所以一些具有專業知識的高素質政工人才不愿意到這個隊伍中來，只是有一些鄰近退休的人員在崗位中卻起不到應有的作用。

（三）煤礦企業政工隊伍素質不高

煤礦企業政工隊伍在一定程度上說，對企業的發展有很強的推動力量。只有企業中成員思想政治水平的提高，才有工作中的認真負責，精誠合作。但是目前我國煤礦企業政工隊伍人員素質普遍偏低，這包括人員的專業素質和職業素質。在煤礦企業政工隊伍中，沒有較為專業的思想政治教育人才，不能夠充分調動全體人員對思想政治學習的積極性。在職人員大多沒有廣泛的專業認知，沒有很強的寫作能力和宣傳組織能力。在工作態度方面，政工隊伍中的人員大多把自身的職位作為一個賺錢手段，而不是一心一意為提高企業思想政治水平著想，不是為了黨和國家思想政治教育工作發展而努力。

三、煤礦企業政工隊伍建設改進措施

（一）加強對政工部門的重視

要想加強對煤礦企業政工隊伍的建設，首先要在思想上和行為上加強對政工部門的重視。在思想上充分認識到思想政治工作在煤礦企業中的重要作用，政工部門是煤礦企業的重要組成部分，它參與企業中管理和組織活動。政工部門有較高的地位和重視程度，能夠讓企業管理符合黨的指引，真正使黨處于領導的核心地位。在實際行動中，無論生產多么忙碌，不能夠松懈對企業人員的思想政治教育，讓政工部門發揮出應有的作用，使企業內部和諧相處，企業健康發展。

（二）加強對政工隊伍的素質提高

作為黨政工作者，要通曉黨政和黨章并對其有一定的宣傳能力，還要有較好的經濟、政治、法律認知。煤礦企業政工隊伍要有這樣的成員組成，建設作風正、力度強、負責任、有能力的團隊。這就需要煤礦企業加強對思想教育工作人才的召集和培養，增強政工隊伍的實力。也要長期讓企業中的政工隊伍人員進行學習和進修，增加其自身的修養和水平，才能更好地為煤礦企業思想政治教育工作服務。

（三）調整政工隊伍的年齡結構

當前我國煤礦企業政工隊伍的年齡結構不合理，年齡偏大，不能跟上時代的發展步伐，為煤礦企業思想政治教育工作作出實質性的貢獻。在這個發展速度飛快的時代，政工隊伍的年齡結構也要有相應的變化。要招收優秀的、有相關專業學習經歷的年輕人才，讓政工隊伍注入新鮮的血液，讓他們為團隊帶來新鮮元素，使思想政治教育工作能夠很好與時代發展結合。這樣才能夠真正讓煤礦企業政工隊伍由老齡化向年青化轉變，逐漸地發展和成長，做好煤礦企業中的黨政工作。

四、堅持與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法

與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想、心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展、職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一既要繼承和發揚行之有效的傳統方法，又要積極探索適應新形勢需要的新方法。在很多思想政治工作者的傳統思維中，容易形成單向、單一、單調的思維定勢和工作方法，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。在市場經濟經濟主體和利益主體多元化，社會階層和思想觀念多樣性的今天，思想政治工作方法必須具備多向性和靈活性。就是不僅要根據各種不同的“鎖”研制出各具特色的“鑰匙”，即使是面對同一把“鎖”，也要根據形勢變化不斷研究出新的“鑰匙”，并使用不同的方法打開。二要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性。三要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立企業網站、職工內部QQ群、個人飛信好友、微信微博等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

五、結語

煤礦企業的政工隊伍應該是企業的重要組成部分，它的建設和發展是企業思想教育工作的有力保障。煤礦企業政工隊伍的建設能夠讓企業找到正確的發展路線；能夠讓企業員工有更高的思想覺悟；能夠讓管理更加符合黨的領導、符合人民群眾的要求； 能夠使煤礦企業發展道路更加長遠；能夠使煤礦企業成員之間、部門之間更加和諧，更加團結。

參考文獻：

[1] 郝彩艷.試論加強煤炭企業政工干部隊伍建設的關鍵[J].太原城市職業技術學院學報，2011（01）.