新時代背景下建筑安裝企業的思政工作創新研究

路華

摘 要：思想政治工作是建筑安裝企業管理的重要組成部分，是企業開展并實施管理制度的前提。新時代背景下，建筑安裝企業應與時俱進，努力探索思想政治工作的新方法及新形式，不斷創新思想政治工作的機制、形式及載體，為建筑安裝企業創造出更大更多的價值，實現建筑安裝企業的和諧可持續發展。

關鍵詞：思政工作；建筑安裝企業；創新

1 新時代背景下建筑安裝企業的思政工作概述

建筑安裝企業施工具有“點多面廣線長”的特點，企業施工人員長期處于流動狀態，工作地點較為分散，勞動強度較大，家庭聚少離多，做好企業施工人員的思政教育至關重要。思想政治工作是建筑安裝企業管理的重要組成部分，是企業開展并實施管理制度的前提，只有做好思政工作，增強企業職工的思想政治水平，才能充分調動起職工的工作積極性，提高建筑安裝企業的生產工作效率，為建筑安裝企業的可持續發展奠定良好基礎。而隨著全球一體化的不斷推進，各國之間的政治、經濟往來頻繁，社會進入了一個多元化發展的時代，使得我國內部政治經濟面臨著機遇與挑戰，與此同時建筑安裝企業也經歷了各種思潮的挑戰和社會輿論的影響，各類新觀念及思想浪潮不斷沖擊著企業職工的思想，使職工的思想日漸活躍，職工的觀念日漸新穎，其人生觀和價值觀也逐漸發生著變化，其中不乏利益至上、金錢至上等不良思想的侵蝕，使企業的思想政治工作逐漸式微、流于形式，這在很大程度上加大了建筑安裝企業的思想政治工作，對思政工作提出了更大的挑戰及更高的要求。新時代背景下，建筑安裝企業應與時俱進，努力探索思想政治工作的新方法及新形式，不斷創新思想政治工作的機制、形式及載體，最大限度地凝聚企業職工的人心，增強職工的集體觀念，鼓舞職工的斗志及其進取意識，為建筑安裝企業創造出更大更多的價值，提升建筑安裝企業的經濟效益與市場競爭力，實現建筑安裝企業的和諧可持續發展。

2 創新建筑安裝企業思政工作的策略

（一）改進建筑安裝企業思政工作的機制

新時代背景下，要順利開展建筑安裝企業思政工作，實現工作的創新，需要行之有效的機制作保證，而當前建筑安裝企業的各項機制亟待完善改進。一是增強企業的思想政治領導機制，賦予建筑安裝企業思想政治工作人員更多的權力，實現企業各級領導班子分管負責的綜合績效責任制，落實各崗位的思想政治工作責任，企業行政領導與黨組織工作人員齊抓共管，做好思想政治工作的總體規劃、年度規劃的制定與組織實施，制定出更為完善的約束機制，以幫助企業職工明晰自身所為，加強對企業思想政治工作的指導力度。二是制定規范化的管理機制。建立起一套切實可行的思想政治工作管理制度，涵蓋干部管理、組織管理、培訓管理、宣傳管理、文化活動管理等各項管理制度，實現建筑安裝企業思政工作的規范化及制度化，同時根據不斷變化的新形勢及時調整管理工作的部署及開展，使原本的靜態管理上升到動態管理的新高度。三是完善建筑安裝企業的考核評價機制。考核評價機制的完善程度是能否充分調動廣大員工的工作積極性，提升企業工作成產效率，影響企業的發展的關鍵。建立起企業思想政治工作目標的考核評價體系，以崗位價值、責任和業績為依據，將建筑施工安裝的生產技術指標、企業各項管理要求及建筑施工任務等有效結合，明確的績效目標和考核評價方法，確定建筑施工安裝工作過程中的各項工作考核評價指標，并根據考核指標確定量化的考核評價標準，實現思政工作的目標、任務、業務進行量化考核評價，層層分解落實。四是完善激勵機制。及時對企業職工在工作中所取得的成績予以評價肯定，對先進分子及時予以表彰，及時開展評價表彰活動，樹立起建筑安裝企業的典型，不斷增強企業職工的滿足感與成就感，也能在很大程度上起到示范帶頭作用，推動整個建筑安裝企業思想政治工作的順利開展。

（二）創新建筑安裝企業思政工作的形式

企業思政工作的形式是建筑安裝企業思政工作內容的表現方式，只有不斷創新才能做好企業的思想政治工作。建筑安裝企業思想政治工作人員應積極探索與當前時代背景發展相適應的方式方法，采取靈活多樣的形式開展工作，克服建筑安裝企業思想政治工作內容與形式相互脫節的弊端，找準思想政治工作內容和形式的契合點，杜絕形式虛無主義和形式主義，采取職工更樂于接受且靈活的方式開展思想政治工作，例如在充分考慮職工對精神文化的多樣化需求，采取人們喜聞樂見的感性文化活動方式開展企業文化建設，不僅極大地豐富了企業職工的生活，還能在寓教于樂中感染職工，不斷提升企業的凝聚力和向心力，通過“無意識教育”的方式提升職工的參與度，促進企業建筑安裝企業思政工作的全面開展。而現代化的科技技術手段也為建筑安裝企業思政工作的形式創新開拓了新的思路，為思想政治工作的方法及手段創新提供了物質條件，建筑安裝企業思想政治工作可借助現代化科技手段，利用網絡、博客、微博、微信等新媒體優勢，開展新形勢的思想政治工作，尤其挖掘新媒體在思政工作中的巨大潛能，借助新媒體不斷拓展建筑安裝企業思想政治工作的空間，創造更有效、新穎且適應新時代背景下企業職工信息交流特點的思政工作新形式。

（三）創新建筑安裝企業思政工作的載體

一是突出人本管理的載體形式，提升建筑安裝企業思政工作的效率，工作人員應切實貼近職工，服務基層，關心職工的述求，傾聽職工的呼聲，解決職工的述求，圍繞職工群眾所關心的熱點、難點和疑點問題，主動為其答疑解惑，積極開展教育、轉化、引導工作，不斷激發職工的工作熱情，主動架構企業與職工之間的溝通橋梁。二是構建企業文化的載體形式。企業文化建設是建筑安裝企業思想政治工作的重要載體，涵蓋了企業理念精神、道德規范、價值取向等內容的企業文化建設與思政工作息息相關，能極大地提高職工對企業的認同感及忠誠度，發揮企業職工的工作積極性和創造性。三是針對建筑安裝第一線青年職工居多，他們希望早日成才。我們應該在這方面多做努力，筆者多年前從事專職共青團工作時，組織了“青年突擊隊”、“青年工程”等活動，由青年技術人員、青年班組長組合按照生產任務組織施工，對他們的成長起到了積極的作用，使他們感覺到自己的價值存在。通過企業文化建設，給職工的思想認識及行為規范出一定的章法，形成企業的核心價值觀，并在日常的管理活動得以凝聚升華，在潛移默化之中提升企業職工的愛崗敬業奉獻精神，實現職工之間的團結合作，友愛互助，由此提升思想政治工作的感染力，實現工作的創新。

參考文獻

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