推進企業黨建工作創新的具體路徑探索

楊紅兵

[摘要]對于企業的建設和發展來說，有一支先進的黨員隊伍來為企業服務，是推動企業發展和轉型的重要人力資源支持。十八大報告也明確指出，改革和發展是企業發展的必由之路，尤其是現階段國內企業正處在改革的浪潮中，如何依靠正確的思想方針來制定發展路線，解決企業發展中存在的內部問題，黨建工作發揮著至關重要的作用。本文旨在對現今企業黨建工作存在的各種問題進行分析，并提出創新黨建工作的舉措。

[關鍵詞]黨建工作；企業；創新；路徑

社會主義市場經濟的深入發展給廣大國內企業帶來了改革的契機，很多企業更是迎風而上，希望為自身謀求更加廣闊的發展天地。與此同時，很多企業卻過于追求經濟利益，而忽視了內部黨建工作建設的重要性。十八大報告強調，當今是企業全面深化改革的新時期，為了提高企業的綜合發展能力，樹立正確的指導思想和發展方向，創造更多的經濟效益、社會效益和生態效益造福于人民，必須重視企業內部的黨建工作。現階段，國內的許多企業都存在著黨員素質低下、領導制度缺失、活動效果不佳等問題，阻礙著企業的健康和持續發展。本文就當前企業黨建中存在的諸多問題，針對如何創新企業的黨建工作進行探討和分析。

一、做好企業黨建工作的重要性

1.凝聚人心、聚集力量，保障企業的內部團結。黨建工作負責企業的思想指引和更新，企業是由眾多的員工組成，每名員工都有自己的世界觀、人生觀和價值觀。要想將這些員工的潛力完全發掘出來，使其忠心誠意地為企業的發展而出力，就要從思想上將其折服。黨建工作正是凝聚人心、集聚力量、提升企業凝聚力的重要途徑。通過企業黨建隊伍與員工之間的溝通，使員工知道企業對他們的關心和照顧。例如可以定期為員工進行體檢、上門拜訪看望員工、組織員工家屬活動等等，可以提高員工的歸屬感和自豪感。此外，通過制定各種措施保障員工的合法利益和身體健康，也是比較人性化的工作方法。

2.黨組織的完善和健全。黨組織的存在對企業的經濟發展來說是不可分割的一部分。加強企業的黨建工作能夠幫助領導人更加明智地作出決策、領導企業。黨組織的活動宗旨應該是以人為本，一切以職工的合法利益為前提，一切以服務職工為主。黨員應當承擔起比企業職工更多的責任。黨組織是帶給企業新鮮思想和血液的源頭，黨組織的改革創新也關系到企業的改革與轉型。因此，企業黨組織的建設和完善必須以群眾為基礎，號召企業職工與黨員積極參與，共同促進企業黨組織的建設與發展。

3.有利于普及黨的先進教育。黨建工作能夠給黨員普及國家下發文件的最新精神和指導思想，而黨員又是企業思想行動的標桿和指南。因此，加強和推進企業的黨建工作，有利于普及黨的先進性教育，發揮黨員的帶頭作用，宣揚遵紀守法、愛崗敬業的正確作風，幫助企業職工們開展自律教育，從而不斷提升企業的發展實力與團隊合作力，讓大家同心同德、齊心協力地為企業獻計、獻策、獻力。

二、企業黨建工作中存在的問題

近幾年，隨著黨中央倡導的黨建思路得到廣泛普及，很多企業開始了內部黨建工作的探索歷程，圍繞關注員工利益、促進民生發展等中心思想開展了不少活動，也取得了可喜可賀的成績。但是，就現階段企業內部的黨建工作的質量來說，還存在著很多亟需解決的問題，下面就這些問題進行簡單的介紹。

1.對黨建工作重要性的認識不足。黨建工作在很多企業領導的眼里都是可有可無的思想工作，他們更加重視企業經濟效益等指標的完成，而無暇顧及黨建工作等軟指標的實現。意識的缺乏必然會導致對黨建工作關心的缺少，造成企業內部黨建工作長期處于一個級別，沒有上升的空間和機會，導致企業黨建工作單一僵化，成為企業內部的名存實亡的附屬部分，無法跟隨時代發展的步伐，更無法響應市場經濟體制改革的號召。

2.企業內部對黨建工作的教育力度不夠。現階段國內大多數企業對黨建工作的不重視加速了企業內部黨建工作教育力度的衰弱，企業只重視內部的經營管理而不關心思想政治工作在企業發展中能夠帶來的影響。這就使得一部分企業員工思想渙散，無心接受黨建工作的教育，在工作中體現出來就是浮躁、馬虎，心神不一，甚至有可能導致工作質量嚴重下降，造成企業凝聚力渙散的后果，而且難以重整。

3.企業內部黨組織和黨員的素質低下，缺乏戰斗力。黨組織和黨員是企業開展黨建工作的“主心骨”，只有他們立場堅定、思想正派，才有可能將企業的所有員工引領到正確的思想方向上去。但是，現階段，很多企業內部的黨組織無所作為，黨員更是出于面子和人情難以開展思想政治工作，再加上企業本身制度的落后，導致企業黨組織和黨員的帶頭作用十分不明顯，企業整體缺乏持之以恒、腳踏實地的精神，難以建立正派和務實的作風。

三、推進企業黨建工作的路徑

1.創新黨建工作思維，提高黨組織的創新能力。創新是當今情況下黨建工作唯一的出路，要想在實際行動上有所作為，就要先從思想上轉變思維方式，樹立起新的黨建工作思維。以新時期十八大倡導的改革創新思維來看待企業黨建工作中出現的種種問題，換一個視角去分析企業在開展黨建工作時遇到的新情境，結合企業自身的發展道路和定位，重新思考企業的經營思路。

2.建立起新的黨建工作開展形式。黨建工作要創新，就要調動廣大企業員工群眾的積極性，開展豐富多樣的企業活動，展示企業的勤政形象。將民主集中制作為黨建工作的原則，來促進企業內部員工對黨建工作的關注和了解，將黨建工作的內容用實際行動來填滿。例如，可以通過“爭創評優”等活動來吸引廣大員工了解黨建工作，凝聚團隊力量，通過一系列的活動，來促進黨組織在廣大員工心中威嚴和聲望的確立。

3.培養與挖潛并進，充分調動黨組織和黨員的積極性。關于企業黨組織的素質建設，企業要優化人力資源的配置，在日常的工作中積極觀察表現出色和思想深刻的員工，將這些骨干吸引到黨組織中去，充實黨組織的人員素養。建立起激勵員工的機制，給每一名員工同等的機會，最大程度地調動員工的積極性，使整個企業員工隊伍同心同德，團結互助，促進黨建工作如火如荼地開展。

4.創新企業的領導方法，促進黨建工作的深入拓展。企業要將工作變得統一協調起來，就要保證領導方法的科學性。因此，必須創建起同步協調機制，在固定時間開展抽查、監督、匯報工作，將黨建工作提到企業的戰略地位上來。此外還要明確黨組織的職責任務以及管理形式，實行高層領導與黨組織相連的體系，保證黨組織地位有所提升、薄弱情況有所改善。

綜上訴述，企業的生存與發展離不開科學高效的黨建工作，十八大報告提出以來，黨建工作成了各大企業自我建設和完善的重中之重。市場經濟環境千變萬化，企業需要有完善的黨建工作作為思想支持，來堅定思想和發展方向、維護企業員工隊伍的和諧穩定。因此，我們必須創新思維、創新方法，從員工、制度、領導等層面為企業的黨建工作開拓新的道路，帶來新的思潮。

參考文獻

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