國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀研究

摘要：國有企業積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于加速企業管理和創新、提升企業服務社會能力、熔鑄和諧企業文化共識具有重要的現實意義。國網東平縣供電公司不斷深化人才隊伍建設、品牌服務創新和企業文化塑造，通過思想認同、行為認同和價值認同梯次增進，形成了社會主義核心價值觀以國有企業為傳播主體和創新主體的新模式。

關鍵詞：國有企業；社會主義；核心價值觀；企業管理；企業文化 文獻標識碼：A

中圖分類號：D64 文章編號：1009-2374（2016）12-0161-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.12.076

社會主義核心價值觀是社會共同發展的價值導向，也是全社會遵守的行為規范。國有企業積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于加速企業管理和創新、提升企業服務社會能力、熔鑄和諧企業文化共識具有重要的現實意義和社會意義。國網東平縣供電公司作為國有中型企業，始終圍繞社會主義核心價值觀24字具體內容和“三個倡導”的要求，突出“立德樹人”為基礎、堅持“融入中心”為關鍵、增進“和諧健康”為保障，充分發揮核心價值觀的規范、引導作用，不斷提升企業供電保障和服務能力，推動了區域經濟社會健康發展，實現了企業“一強三優”大跨越。

1 突出“立德樹人”人才強企，不斷增強社會主義核心價值觀思想認同

思想是行動的先導，思想認同是價值認同的前提。結合企業發展實際，只有加強德、才兼備的綜合型人才隊伍建設才是企業基業長青的基石。德，就是要符合社會主義核心價值觀的道德規范；才，就是具備干事創業的職業素養、技能水平和創新意識。國網東平縣供電公司于2011年啟動“立德樹人”人才強企戰略工程，明確提出了“提升素質、修身立德、干事創業”的人才培養目標，將“做事先做人”和業務技能培訓相融合，著力全面提升干部員工思想道德和業務技能水平，為公司持續改革創新、健康發展奠定了堅實基礎。

1.1 堅持“四德”為基，全面深化社會主義核心價值觀教育

深入實施“家庭美德、職業道德、社會公德、個人品德”四德工程，大力推進“道德講堂”建設，累計舉辦“道德講堂”15期，組織開展黨員志愿服務182人次，激發了全員正見、正思維、正方向，凝聚了發展正能量。2013年，公司員工潘志國被評為“山東好人”，“彩虹志愿服務隊”被評為最美泰安人。

1.2 堅持“能力”為要，持續強化員工綜合素質培訓教育

大力推行“定制式”師帶徒培訓、“菜單式”員工自助培訓、“小班式”專業技術培訓，先后簽訂各類師帶徒協議140余份，開展“青春結伴、共筑夢想”演講比賽、服務禮儀講座、創新創效座談會等自主培訓活動30余項，開展部門講堂、現場課堂、人人上講堂、中層干部講一堂等“小堂培訓”90余期，促進了廣大員工實踐能力、業務技術和綜合素質快速提高。公司1名員工被聘為國網公司培訓基地兼職培訓師，1名員工入選省公司優秀人才庫，8名員工入選市公司優秀人才庫，公司人才當量密度顯著提升。

1.3 堅持“創新”提升，全面加強隊伍創新管理能力教育

深入推進班組建設，大力開展班組小課堂、小黑板、小發明活動，依托“蓮想”工作室和“亮麗”彩虹工作室，大力開展典型經驗、QC成果、專利申報等工作，激活了班組創新創效基礎。公司先后有16項裝置申請了國家專利，1項管理創新成果榮獲全國企業管理現代化創新成果二等獎，47項成果入選省、市級企業管理現代化創新成果，6項典型經驗入選省、市公司典型經驗庫，1項課題榮獲山東省優秀質量管理課題，《“學習+實踐+創新”三位一體工作法》入選山東省學習型黨組織建設100例，公司榮獲山東省質量管理活動優秀企業。

2 堅持“融入中心”服務客戶，不斷推進社會主義核心價值觀行為認同

行動體現價值。社會主義核心價值觀的內涵包含了對行為主體的內在約束和規范要求。國有企業踐行社會主義核心價值觀，必須要融入中心，深化企業經營管理，提升服務客戶質量，用企業和員工的行為踐行好國有企業示范帶頭作用。近年來，隨著全面創先爭優和黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，國網東平縣供電公司融合價值觀內涵，堅持以“心立方”品牌服務提升為聚合點，以電網建設、安全生產、便民高效和應急保障為著力點，不斷提高供電保障和服務能力，全縣供電可靠性大幅提升，優質服務指標顯著提高，企業綜合實力躍居全省第4位，“心立方”品牌服務被評為山東省服務名牌。

2.1 堅持高起點規劃設計，構建堅強智能電網

加強規劃引領，按照“十二五”電網規劃，全面構建“四站四區·互聯互供”的堅強網架。嚴格里程碑計劃，提前完成駐村、貫中2座110千伏智能變電站建設，110千伏李泉變電站將于年底竣工送電。快速推進城鄉一體建設，高質量完成18條配電線路的配網自動化改造，縣城核心區實現了環網“手拉手”全覆蓋；全面完成11個農網改造升級項目，消除低電壓用戶1.8萬戶，低壓配網供電可靠性大幅提升。

2.2 堅持全過程安全管理，確保安全供電零違章

圍繞核心價值觀，把安全生產作為組織發力點，扎實開展“黨員身邊無事故”“精細化春檢比比看”等系列主題活動，有力促進了愛崗敬業的社會主義核心價值觀理念落地生根。深入推進安全生產“百日攻堅”活動和“無違章班組”創建工作，成立安全稽查隊，實施到位監督檢查1690人次，確保了安全無誤停送電操作709次。公司連續安全生產突破7600天，連續4年保持山東省“安康杯”競賽優勝企業。

2.3 堅持全方位創新服務，打造“心立方”服務品牌。

全方位踐行國家電網公司“你用電、我用心”服務理念。2014年，主動對接全縣十大重點項目建設，業擴包裝完成時間同比縮短30天；深化大客戶“生產性”服務，為瑞星集團等大客戶“義診”25次，設備測溫878處，消除安全隱患41處，有力保障了大客戶可靠供電；積極開展“彩虹春雨潤春苗”行動，依托18支彩虹黨員服務隊，檢查農灌臺區386個，消除各類缺陷28處，有效保證了農村春耕春灌期間安全可靠供電；堅持“不停電就是最好的服務”理念，實施帶電作業206小時，多供電量78萬千瓦時，最大限度減小了停電檢修對人民群眾的影響；拓展多元化收費渠道，開通郵政代收、支付寶、移動手機等便捷交費方式的臺區達到735個，比年初增長26%。

2.4 堅持全聯動應急管理，實現應急保障無差錯

進行全部門應急協同演練、無腳本綜合演練，提速應急處置能力。圓滿完成春節、國際露營大賽等18次重點節日和活動保電。除夕當天，不間斷巡視線路設備968人次，蹲守臺區1462人次，實現了春節保電“四零”目標。成功舉辦2014年防汛及迎峰度夏反事故應急演練，應急處置能力得到進一步檢驗和提升。在湖西各鄉鎮突發特大暴風雨的關鍵時刻，公司第一時間啟動應急響應，投入搶修人員180人次、應急車輛20多臺次，克服民事協調難度大、物質調配難度大、施工環境惡劣等重重困難，奮戰72小時，全面恢復供電，得到了社會各界一致贊譽。

3 增進“和諧健康”文化積淀，不斷深化社會主義核心價值觀的文化認同

思想認同和行為規范必須上升到文化認同，才能形成一種自覺行為和價值認可。作為企業組織，實現全體員工對核心價值觀認識的升華和價值回歸，需要形成特有的企業文化積淀，成為約束企業和員工行為的基本準則。

國網東平縣供電公司在核心價值觀實踐過程中，充分結合工作實際，創新提出了夯實基礎、融入中心、政工質量、負擔清零“四維一體”的政工工作體系建設目標。通過開展講清小道理、宣傳小典型、開展小活動、解開小矛盾、理順小情緒、做好小事情等“六小”工作實踐，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，充分發揮好黨的組織優勢和良好傳統，凝聚形成了具有本企業特色的和諧健康發展力量。

3.1 堅持常態化談話談心，掌控員工思想動態

積極開展協同服務大討論、“為企業爭光、為黨旗添彩”演講朗誦會、座談會等活動，始終抓住宣傳引導的主陣地，提升全員責任意識和貢獻意識，增強了全員發展共識。明確支部書記談心談話任務，堅持做到“六必談、六必訪”，及時掌握員工思想動態。今年以來，及時化解矛盾38人次。

3.2 堅持健康關愛進一線，推動幸福企業建設

全面開展“健康關愛進一線、安全幸福每一天”活動，大力推行“四小”員工健康管理，定期開展夏季送清涼、冬季送溫暖等活動，為一線班組配置健康小藥箱27套，及時發放健康小卡片。積極建設“陽光舒心坊”，建立員工健康臺賬，打造智能化、一體化、自助式的健康管理平臺。不斷深化“群眾工作室”建設和總經理聯絡員隊伍建設，暢通職工反映問題、聯絡溝通的渠道，真誠傾聽群眾呼聲。今年以來，共征集督辦合理化建議54項。

3.3 堅持典型引領筑和諧，實現人人當先鋒

通過支部推薦、個人自薦，大力開展“尋找身邊的小人物”活動，深入挖掘和宣傳技能比武先進個人、QC創新能手、績效管理標兵等典型個人30余人，鼓舞了隊伍士氣，營造了“比、學、趕、超”的生動局面，有力推動了廣大干部員工由內而外轉作風、提能效。

3.4 堅持多措并舉強互動，豐富精神文明建設內涵

突出“因地制宜，因人而異，參與性強”的原則，深入開展“風雨彩虹·亮麗東原”志愿行、“黨員攀登計劃”活動、春檢“平安寄語”、趣味運動會等活動，極大培養了員工的協同服務能力和團隊精神。

4 結語

國網東平縣供電公司在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，深刻把握價值傳播規律和途徑，堅持從思想認同、行為認同和文化認同層層遞進、不斷深化，構建起了國有企業社會主義核心價值觀教育實踐的新方法，為加強核心價值觀傳播、提升企業自身發展發揮了重要作用。

第一，深化主義核心價值觀在企業組織能得到廣泛傳播，并發揮了良好的示范帶動作用。企業一批先進典型和先進成果榮獲省市級先進，管理創新能力和人才隊伍建設取得明顯提升。

第二，企業服務社會、服務群眾的能力得到系統性加強，特別是“心立方”服務品牌的提出，提升了工作標準，優化了服務流程，企業各方面工作得到全面提升。公司先后榮獲國網一流縣供電企業、省級文明單位、省理論大眾化示范點、省思想政治工作優秀企業、新世紀十年山東富民強省先模集體、泰安市黨風廉政建設示范點等榮譽稱號，連續10年保持全縣政風行風評議公共服務類第一名。

第三，企業員工幸福感得到提升。基于對社會主義核心價值觀實踐與創新的全方位融入和深刻體會，對緊緊依靠職工辦企業、企業發展成果惠及職工等理念的再認識，企業員工更加真切地體會到了黨組織的關心，增強了對實現中國夢的期待和對美好前景的憧憬，堅定了特色社會主義的理論自信和道路自信。

作者簡介：安強（1976-），男，山東泰安人，國網山東省電力公司東平縣供電公司黨群部主任，研究方向：國有企業職工思想道德教育和企業文化創新實踐。

（責任編輯：周 瓊）