試論企業(yè)道德建設的問題與對策

劉蘭

摘 要：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，良好的企業(yè)道德建設意義重大，它是一個企業(yè)乃至整個國家經(jīng)濟軟實力的一種體現(xiàn)。當今很多企業(yè)道德建設出現(xiàn)了問題，如企業(yè)道德建設認識缺位、企業(yè)道德建設實踐滯后、市場制度不健全、監(jiān)督機制欠缺等。針對弊病，提出一些應對解決策略，對提升企業(yè)道德建設質量，優(yōu)化我國經(jīng)濟整體形象具有積極意義。

關鍵詞：企業(yè)道德；建設；問題；策略

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）15-0029-02

一、企業(yè)道德內涵的解析

企業(yè)道德是指在企業(yè)這一特定的社會經(jīng)濟組織中，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內心信念來維持的，以善惡評價為標準的道德原則、道德規(guī)范和道德活動的綜合。按照道德活動主體的不同，可分為企業(yè)的組織道德和員工個人的職業(yè)道德。企業(yè)道德既是社會道德體系的重要組成部分，也是社會道德原則在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。它是人格化了的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，在自然求索。社會交往中，所應遵循的旨在調節(jié)企業(yè)與國家、企業(yè)與他企業(yè)、企業(yè)與他單位、企業(yè)與競爭對象、企業(yè)與服務對象以及企業(yè)內部各方面關系的行為規(guī)范總和。

二、當下企業(yè)道德建設缺位的原因解析

（一）企業(yè)自身對道德建設認識不到位

先知而后行，即有了對事物科學的認識、正確的理念，方能事半功倍。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)過于急功近利，將盈利賺錢作為企業(yè)的唯一目標，其他企業(yè)事務統(tǒng)統(tǒng)為之讓路，將企業(yè)道德建設束之高閣而不顧。他們認為，企業(yè)的目的就是為了賺錢，有了足夠的經(jīng)濟利益，道德建設、精神文明則水到渠成，不必列入到企業(yè)的專門規(guī)劃發(fā)展之中，無關大局；甚至認為經(jīng)濟建設與道德建設是矛盾的，道德建設會分散精力，降低企業(yè)經(jīng)濟效益；認為道德建設好壞不可量化，只有業(yè)務做得好，才能彰顯企業(yè)的實力與形象，道德建設只要“說得漂亮”就可以了。

（二）企業(yè)道德建設實踐執(zhí)行滯后、流于形式

企業(yè)職業(yè)道德的執(zhí)行者與實踐主體是企業(yè)本身，是企業(yè)這個組織以及組織里面的個體——人。再科學的規(guī)劃、再高深的理解，若不付諸實踐，也只是紙上談兵。有不少企業(yè)，其道德建設文本型的材料可謂全面，廣告欄、宣傳欄、企業(yè)內部刊物，甚至對外媒體宣傳，都將企業(yè)展示為道德建設模范單位，以博得消費者信賴、行業(yè)認同、政府放心。可實際上，這些企業(yè)在實踐中并沒有將道德建設真正納入到企業(yè)生產(chǎn)實踐中，仍然還只是唯利是圖，以道德宣傳形式掩人耳目，其產(chǎn)品、服務等并未真正取得市場的認可與好評。

（三）市場相應制度保障體系不健全

由于我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉型的初級階段，又加之我國經(jīng)濟底子薄、起步晚，各項市場經(jīng)濟體制建設都處于初級摸索階段，還不成熟、正逐步完善，相應的市場道德與法律體系也不健全。這也就為缺乏企業(yè)道德的不良商販留出了鉆空子、投機的機會。沒有相應法律制度的保駕護航，單單道德的約束很難起到應有的作用，道德之于相應的法律、法規(guī)才能更加有力，才更能起到引導、約束、凈化市場的功效。

三、提升企業(yè)道德建設質量的策略

（一）企業(yè)自身強化道德建設觀念認識

先知而后行，很多實踐與行為都實在一定的認知與觀念的支配下完成的，有什么的觀念，就有什么樣的行為。現(xiàn)實中很多企業(yè)出現(xiàn)了忽視企業(yè)道德或做出不道德的企業(yè)行為，大都是因為沒有對企業(yè)道德的重要內涵與意義有清晰的認識，犯了“無知”的錯誤。這就要求企業(yè)上下，特別是企業(yè)領導階層首先樹立企業(yè)道德在企業(yè)發(fā)展中重要地位的觀念，繼而引導、熏陶自己的員工提高自己企業(yè)道德認識。將企業(yè)道德建設融于企業(yè)發(fā)展的始終，將之放在戰(zhàn)略位置加以重視，在整個企業(yè)內部形成講道德理念、樹道德風氣、行道德實踐的良好氛圍。

（二）企業(yè)切實將道德建設列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，融入企業(yè)文化建設中

企業(yè)道德對企業(yè)發(fā)展至關重要，在理念認識、重視的基礎上，要將企業(yè)道德建設付諸企業(yè)發(fā)展的實踐之中，從企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃到員工素質提升與業(yè)績考核都要加以融入。將企業(yè)道德作為企業(yè)文化建設的核心，開展文化建設的重要目的之一就是要提升企業(yè)的整體道德質量水平，諸如聘請道德專家講座、開展公益活動、建設職工之家、野外素質拓展、表彰道德模范員工等，都可以作為實踐、建設企業(yè)道德的載體。將企業(yè)道德作為一個企業(yè)的核心價值體系重視建設，引導企業(yè)、激發(fā)員工，足以保障整個企業(yè)在魚珠混雜的大市場中乘風破浪、勇往直前，獲得永續(xù)的發(fā)展動力與前景。

（三）建章立制，保障企業(yè)道德建設有責、有序、高效進行

道德與法律是相輔相成的，沒有法律支撐的道德是無力蒼白的，相應地，沒有道德維系的法律也是無助、冷酷與不可理解的。故在企業(yè)道德滑坡的今天，特別是在我國經(jīng)濟轉型的關鍵階段，相應的市場法律、法規(guī)及運行機制一定要建立健全、完善，有法可依、執(zhí)法必嚴，形成企業(yè)法律與企業(yè)道德相得益彰、相互支撐，市場法制與德治相統(tǒng)一。只有這樣才能提升各企業(yè)職業(yè)道德質量的提升，從而促進我國整個企業(yè)市場的健康、高效發(fā)展。

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[責任編輯 劉嬌嬌]