職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度的關(guān)系：成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用

張磊　汪洋　房瑩

摘要：本研究主要探尋職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，探究這一過程中成就動(dòng)機(jī)所起到的調(diào)節(jié)作用。研究方法主要通過自編問卷——延遲退休態(tài)度調(diào)查量表以及兩個(gè)成熟量表進(jìn)行試測(cè)并回收數(shù)據(jù)。研究結(jié)論為：職業(yè)緊張與延遲退休之間存在一定的相關(guān)關(guān)系，成就動(dòng)機(jī)在這一關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用，此外，不同的月收入和學(xué)歷群體在面對(duì)延遲退休政策時(shí)展現(xiàn)出不同的態(tài)度。

關(guān)鍵詞：職業(yè)緊張；延遲退休；成就動(dòng)機(jī)

中圖分類號(hào)：C915 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2016）16-0077-02

一、背景

退休制度是社會(huì)保障制度的重要組成部分，它關(guān)系到個(gè)人以及國(guó)家利益，并對(duì)社會(huì)穩(wěn)定有著重要影響。由于我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，退休制度需要相應(yīng)的調(diào)整，要求我們尋找合適的解決方案，建立符合國(guó)情的退休制度。本研究以社會(huì)熱點(diǎn)“延遲退休”等相關(guān)內(nèi)容為切入點(diǎn)，通過問卷法獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀并通過數(shù)據(jù)的分析，對(duì)本次調(diào)研的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證，從而為政策的改革提供一定理論思路。

二、理論綜述

1.職業(yè)緊張。緊張又被稱為壓力或應(yīng)激，根據(jù)不同的研究領(lǐng)域和側(cè)重方向，國(guó)內(nèi)研究人員把職業(yè)緊張分別定義為職業(yè)壓力或工作應(yīng)激等，現(xiàn)階段我國(guó)統(tǒng)一定義為職業(yè)應(yīng)激或工作應(yīng)激。職業(yè)緊張的理論模型主要有：①個(gè)體—環(huán)境匹配理論，該理論認(rèn)為是個(gè)體和環(huán)境相互作用產(chǎn)生了職業(yè)壓力，職業(yè)緊張主要是由于環(huán)境要求和個(gè)體能力之間的不匹配造成的。②交互作用理論，主要是以個(gè)體認(rèn)知評(píng)價(jià)過程為基礎(chǔ)，認(rèn)為職業(yè)緊張的產(chǎn)生主要是由于環(huán)境要求、主觀控制和個(gè)體的應(yīng)對(duì)等三方面動(dòng)態(tài)相互作用的結(jié)果。

2.成就動(dòng)機(jī)。成就動(dòng)機(jī)指的是個(gè)體主觀上愿意從事自己認(rèn)為有價(jià)值并且較為重要的工作，并在此過程中力求達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在心理過程。成就動(dòng)機(jī)的主要研究理論有：阿特金森的成就動(dòng)機(jī)理論，他認(rèn)為動(dòng)機(jī)可以分成兩個(gè)不同的趨向，追求成功和避免失敗兩種，并且動(dòng)機(jī)是追求成功和避免失敗的合力，主要由傾向強(qiáng)度、成功概率以及誘因三方面構(gòu)成。

3.延遲退休。延遲退休主要的含義是通過打破原有的退休制度和退休政策，在一定意義上延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，增加退休靈活度，從而使得員工有更自主的退休選擇，以應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)現(xiàn)狀。有關(guān)延遲退休，國(guó)外學(xué)者運(yùn)用迭代模型證實(shí)了推遲退休年齡會(huì)對(duì)年輕人和老年人的就業(yè)率造成影響，產(chǎn)生家庭轉(zhuǎn)移，可能會(huì)增加年青人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的投入時(shí)間。國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，延遲退休年齡的決策基礎(chǔ)是人均壽命延長(zhǎng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，客觀基礎(chǔ)是生理上的人均余命的延長(zhǎng)。

三、問題提出

本研究結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀，探討工作因素（職業(yè)緊張）對(duì)于臨退休人員工作意愿（延遲退休）態(tài)度的影響，并考慮個(gè)人因素（成就動(dòng)機(jī)）的影響。探究職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，并檢驗(yàn)成就動(dòng)機(jī)的中間作用。在此基礎(chǔ)上，調(diào)查性別、月收入以及學(xué)歷等因素在個(gè)體延遲退休態(tài)度上是否具有差異性。

四、研究工具

本研究主要通過問卷法獲得有關(guān)數(shù)據(jù)，共計(jì)使用三個(gè)問卷。職業(yè)緊張問卷，共計(jì)30個(gè)條目，信度為0.96；成就動(dòng)機(jī)量表，共計(jì)兩個(gè)維度，30個(gè)題目，其分半信度為0.77。此外，延遲退休態(tài)度量表為自編量表，共計(jì)三個(gè)維度，共計(jì)27題，信度為0.95。

五、延遲退休態(tài)度的問卷編制

1.理論原則，Krech確立的認(rèn)知、情感和行為意向的“態(tài)度三成分說”。按照此理論進(jìn)行項(xiàng)目編制，期初共計(jì)32題，三個(gè)維度。

2.初步試測(cè)，根據(jù)專家評(píng)定法所進(jìn)行的內(nèi)容效度分析，確定每個(gè)維度所包含的項(xiàng)目數(shù)。初次試測(cè)發(fā)放200份問卷，回收191份。進(jìn)行同質(zhì)性檢驗(yàn)，刪除個(gè)別項(xiàng)目與總體分?jǐn)?shù)未達(dá)到顯著以及相關(guān)系數(shù)小于0.4的項(xiàng)目；再進(jìn)行決斷值檢驗(yàn)，以此對(duì)各項(xiàng)目的鑒別力進(jìn)行分析。經(jīng)過運(yùn)算，共計(jì)刪除5個(gè)項(xiàng)目，初步確定了問卷具體構(gòu)成并進(jìn)行第二項(xiàng)試測(cè)。

3.再次試測(cè)，發(fā)放問卷共計(jì)140份，收回121份，有效數(shù)據(jù)為102份。

4.問卷信度為0.96，認(rèn)知維度0.92，情緒維度0.85，行為傾向維度0.87，信度指標(biāo)良好。

5.問卷效度，RMSEA0.083，CMIN/DF1.702，CFI0.895，TLI0.877，經(jīng)檢驗(yàn)，問卷效度良好。

經(jīng)試測(cè)與分析后確定問卷結(jié)構(gòu)，共計(jì)27個(gè)題目，分為三個(gè)維度，分別為認(rèn)知維度（10題），情緒維度（8題），行為傾向維度（9題）。

六、研究結(jié)果

本次在全國(guó)范圍內(nèi)多個(gè)城市發(fā)放問卷共計(jì)300份，回收271份，其中有效問卷為251份，有效率為92%。

1.差異性檢驗(yàn)。①學(xué)歷狀況在延遲退休三個(gè)維度上的差異性檢驗(yàn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認(rèn)知維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為3.93、2.87、3.08。結(jié)合各維度的均分和標(biāo)準(zhǔn)差發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷水平比低學(xué)歷水平個(gè)體更傾向于支持延遲退休。在情緒維度上不存在顯著的差異。②月收入狀況在延遲退休三個(gè)維度上的差異性檢驗(yàn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認(rèn)知維度、情緒維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為6.92、8.29、8.76、8.94。結(jié)合各維度的均分和標(biāo)準(zhǔn)差發(fā)現(xiàn)，具有較高月收入水平的個(gè)體比較低水平的個(gè)體更傾向于延遲退休。③性別、與照顧子女家庭兩個(gè)因素上，個(gè)體的延遲退休態(tài)度并沒有展現(xiàn)出差異性。

2.各變量的相關(guān)分析。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度三個(gè)維度之間均存在較為顯著的負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認(rèn)知-0.127、情緒-0.225、行為傾向-0.183，簡(jiǎn)言之，隨著職業(yè)緊張的程度增大，個(gè)體不會(huì)傾向延遲退休，情緒維度表現(xiàn)最為明顯。調(diào)節(jié)變量中，追求成功的動(dòng)機(jī)對(duì)于延遲退休無(wú)顯著的相關(guān)性，避免失敗的動(dòng)機(jī)與延遲退休態(tài)度存在較為顯著的負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認(rèn)知-0.151、情緒-0.167、行為傾向-0.158，個(gè)體避免失敗動(dòng)機(jī)的提高會(huì)造成個(gè)體延遲退休意愿的削弱。

3.回歸分析。根據(jù)相關(guān)分析我們得知，職業(yè)緊張與延遲退休存在負(fù)相關(guān)，并且避免失敗動(dòng)機(jī)與延遲退休存在負(fù)相關(guān)，因此適宜采用回歸分析來(lái)進(jìn)行因果關(guān)系的檢驗(yàn)。在差異性分析中發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、月收入在延遲退休態(tài)度上存在差異性，因此作為控制變量進(jìn)行后續(xù)檢驗(yàn)。①自變量與因變量的回歸分析。根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休三維度均存在顯著的回歸作用，具有顯著的預(yù)測(cè)效果。職業(yè)緊張可以解釋認(rèn)知維度1.6%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.127）；職業(yè)緊張可以解釋情緒維度5.1%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.225）；職業(yè)緊張可以解釋行為傾向維度3.3%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.183）。②成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用。結(jié)合上部分相關(guān)分析我們發(fā)現(xiàn)，避免失敗的動(dòng)機(jī)與職業(yè)緊張和延遲退休態(tài)度之間存在顯著的相關(guān)性，適宜作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行檢驗(yàn)。職業(yè)緊張帶入方程，職業(yè)緊張與情緒維度之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系（β=-0.225），情緒維度的5.1%（R2=0.051）的改變可能是由于職業(yè)緊張所引起的。調(diào)節(jié)變量避免失敗的動(dòng)機(jī)維度帶入方程，它與情緒維度負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.134），并且回歸方程的決定系數(shù)增加（△R2=0.017），即在除去職業(yè)緊張對(duì)于延遲退休中情緒維度的影響后，避免失敗動(dòng)機(jī)這一維度可以獨(dú)立解釋情緒維度1.7%的方差。職業(yè)緊張與避免失敗動(dòng)機(jī)的乘積變量帶入方程，與情緒維度之間負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，△R2=0.027）。這說明在職業(yè)緊張與情緒維度的回歸分析中，避免失敗的動(dòng)機(jī)維度所起到的調(diào)節(jié)作用顯著。職業(yè)緊張與避免失敗的動(dòng)機(jī)維度交互作用與情緒維度之間負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，R2=0.096），情緒維度可被解釋的方差增加2.7%。說明在自變量與因變量的回歸分析中，避免失敗的動(dòng)機(jī)起到了調(diào)節(jié)作用。

七、結(jié)果討論

1.延遲退休態(tài)度的差異性分析。①學(xué)歷狀況上的差異性分析。不同學(xué)歷個(gè)體在延遲退休認(rèn)知維度、行為傾向以及總分方面均存在顯著的差異，而在情緒維度方面差異不顯著。并且在一定程度上展現(xiàn)出較高學(xué)歷水平的個(gè)體相比較低水平的個(gè)體更具有延遲退休傾向。②月收入水平上的差異性分析。不同的月收入狀況的個(gè)體在延遲退休三個(gè)維度以及總分上均存在顯著性差異，高收入個(gè)體比低收入個(gè)體更加支持延遲退休。其產(chǎn)生的原因主要是由個(gè)體在退休后所面臨的經(jīng)濟(jì)狀況而決定。如果能夠獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，月收入較高的個(gè)體主觀上更傾向于延遲退休，而對(duì)于依靠退休金來(lái)維持生存的低收入個(gè)體，傾向于提前退休或者是正常退休。

2.相關(guān)分析。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休存在顯著的負(fù)相關(guān)，說明如果職業(yè)緊張程度增大，個(gè)體不希望延遲退休，在情緒維度上表現(xiàn)最為明顯。在職業(yè)緊張與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)分析中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張的增強(qiáng)會(huì)帶來(lái)個(gè)體避免失敗動(dòng)機(jī)水平的提升，會(huì)出現(xiàn)個(gè)體以減少錯(cuò)誤為原則，而不再以完成目標(biāo)為原則。

3.回歸分析。①自變量與因變量的回歸分析。在數(shù)據(jù)分析中，自變量與因變量各個(gè)維度均存在顯著的回歸作用，自變量與因變量中認(rèn)知、情緒以及行為傾向的方差解釋率分別為1.6%、5.1%、3.3%，表明職業(yè)緊張對(duì)延遲退休態(tài)度存在一定程度的預(yù)測(cè)作用，因果關(guān)系顯著。②調(diào)節(jié)作用分析。在數(shù)據(jù)分析中，避免失敗動(dòng)機(jī)維度在自變量與因變量中情緒維度的回歸分析中起調(diào)節(jié)作用，與自變量的交互作用能夠解釋9.6%的方差。當(dāng)個(gè)體面臨延遲退休時(shí)，除了職業(yè)緊張以外，個(gè)人因素如成就動(dòng)機(jī)在延遲退休態(tài)度方面會(huì)起到重要的影響作用。這提醒我們，在制定相關(guān)退休政策時(shí)除了需要考慮職業(yè)種類、職業(yè)緊張程度以外，也需要將個(gè)體因素列入?yún)⒖挤懂牎?/p>

八、研究結(jié)論

本研究證明職業(yè)緊張與延遲退休之間存在負(fù)相關(guān)，當(dāng)個(gè)體感受到較大的職業(yè)緊張時(shí)，會(huì)傾向于正常退休或提前退休。成就動(dòng)機(jī)在職業(yè)緊張與延遲退休過程中起到調(diào)節(jié)作用，并會(huì)對(duì)個(gè)體的退休意愿產(chǎn)生重要的影響。除此之外，學(xué)歷、月收入等因素對(duì)個(gè)體的退休行為有重大影響，學(xué)歷較高、收入較高個(gè)體傾向于延遲退休。