構建基于就業力提升的高職會展專業人才培養管理

姜晨凌

摘要：高等職業院校的會展策劃專業所培養的人才存在著就業不對口的現象，不僅職業發展空間狹小，而且職業崗位缺乏穩定性。要提升會展專業人才的就業力，就要創新管理模式，以為該專業學生的職業發展奠定良好的基礎。本論文針對構建基于就業力提升的高職會展專業人才培養管理模式展開研究。

關鍵詞：高等職業院校；會展專業；就業力；人才培養；管理模式

中圖分類號：g71文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）08-0164-01

高等職業院校以培養專業技術人才為主，為社會各個行業輸送實用性人才。中國的會展業雖然是在近10年發展起來的，但是發展速度之快，為會展專業人才提供了大量的崗位空缺。這就需要高職院校的會展策劃專業在人才培養上調整培養結構，著力于從提升就業力的角度構建會展專業人才培養管理模式，以提高會展策劃專業人才就業率，讓該專業人才在職業崗位上有更好的發展空間。

一、高等職業院校會展專業人才具有良好的發展前景

中國的社會經濟發展中，會展業作為“朝陽產業”，在近年來的發展中已經頗有成就，而且依然呈快速發展之勢。這就為會展策劃專業人才提供了大量的崗位空間。特別是會展業還會在國家政策的推動下具有更好的發展前景，給會展策劃專業人才帶來了發展機遇。“十二五”期間，是中國步入全面建設小康社會的關鍵期，無論是經濟發展模式的轉變，還是調整產業結構、促進產業升級，會展業都起到了重要的推動作用。針對“十二五”期間會展業對國民經濟發展所起到的促進作用，國家商務部給予了充分的肯定，并指出，會展業在“十二五”期間經過不懈的努力而為國民經濟發展所做出的貢獻是有目共睹的，未來的一段時期還需要進一步培育會展業，使其在中國服務行業戰略發展中起到重要的引導作用，以使中國的會展業更為富于競爭力，在世界會展領域中占有一席之地，基于此而使中國發展為會展強國。

二、高等職業院校會展專業人才就業現狀

會展業的發展勢頭如此迅猛，已經成為目前中國經濟發展中的支柱產業之一。有關專家提出，大型的國際會展要成功舉行，就需要近百人左右參與。而大型的中心城市平均每天就會舉行一次會展，這就意味著會展專業人才需求量呈逐漸增加的趨勢，會展業人才的嚴重缺口已經顯性化。基于此，各個高校以及高等職業院校都著力于開設會展策劃專業以培養會展專業人才而為社會服務[1]。但是，高等職業院校會展策劃專業人才培養有所欠缺，導致會展策劃專業人才畢業后而在本專業的職業崗位上缺乏競爭力。甚至部分學生進入到專業不對口的職業領域中，其職業崗位缺乏穩定性。從整體的高職院校會展策劃專業人才培養情況來看，高職院校的會展策劃專業人才培養占有規模上的優勢，但是培養質量普遍不高。這一點從會展專業畢業生的就業情況就可見一斑。通常行業領域中存在5%至10%的人才流失率是較為正常的，但是會展行業人才的流失率會更高。即便是進入到職業崗位中，也會面臨發展空間不足，薪資難以達到社會平均工資水平而大綜合會展人才的職業穩定性不足。關于高職院校會展策劃專業人才就業難的問題，是由于諸多因素所導致的，其中會展策劃專業的人才培養質量是重點問題。

三、基于就業力提升的高等職業院校會展專業人才培養管理模式

（一）確定高等職業院校會展專業人才培養目標

從就業的角度而言，高等職業院校所培養的人才具有技術能力強的優勢。但是，部分專業依然存在著就業率低的問題。從會展業的發展情況來看，中國的會展業與國外相比起步晚，但是成長的速度是非常快的，所創造的收入以每年20%的速度遞增。特別是近年來各行業對展會業以充分地認識，使得各種大型的會展活動項目越來越多。會展業的蓬勃發展，必然會帶來崗位空缺。但是高等職業院校所培養的會展專業人才卻存在著就業率低，甚至難以找到專業對口的職業。這就需要高等職業院校會展專業人才培養中，要從會展業發展的角度出發對該行業的人才需求狀況做出預測，基于此而將會展專業人才培養目標制定出來。根據國家教育部規定，高等職業院校的人才培養以技術應用型專門人才為主，同時還需要這些人才具有敬業精神，能夠遵守子夜道德。高等職業院校要提升會展策劃專業人才的就業力，就要著眼于提升就業力而構建就業模型，要求會展專業人才具有立項策劃能力、招商招展能力、項目管理能力、會務服務以及信息服務能力，且能夠在工作中針對存在的問題采取迎接措施解決。從就業的角度出發，會展策劃專業學生還要具有較強的自我營銷和專業創新能力，具有較強的合作精神，組織協調能力強，且能夠對自己的職業充滿熱情，以樂觀的態度迎接各種職業挑戰。

（二）高等職業院校會展專業課程要不斷優化

目前的高等職業院校會展專業課程中，被會展業所認同的課程為會展策劃課程、會展營銷課程、會展設計課程，此外，還包括會展英語、會展活動的策劃以及相關的管理工作、會展活動的網頁設計、文案、主持以及公共關系管理等等。這些課程與會展業都存在著實質性的關聯。對會展專業人才的相關素質以培養，更有助于會展專業人才進入到職業領域中施展自己的才華。高等職業院校注重實用型人才培養，實訓課程是重要的環節。高等職業院校要從學生就業角度出發對實訓課程以優化設計，包括會展的策劃、會場布置、展臺設計，以及禮儀、營銷等方面的課程都采用實訓的教學方式，特別要注重構建“崗位模擬，項目輪訓”實訓模式，讓實訓課程以項目為載體而展開，實現教學、操作和學習為一體[2]。為了讓學生的知識能力和實踐操作能力得以發揮，高等職業院校還可以與會展業合作開展會展實訓競賽，會展業有關人士的參與不僅可以為學生的專業能力以點評和指導，還可以給會展業提供發現人才的機會，有助于促進會展專業人才就業。

四、總結

綜上所述，會展業的快速發展而呈現出人才嚴重缺乏的狀況，而高等職業院校的會展策劃專業所培養的人才就業難，這種矛盾現象的存在成為高等職業院校會展策劃專業在人才培養中需要重點思考的問題。從高等職業院校從提升就業力的角度出發，針對會展專業人才培養管理模式進行研究是非常必要的。

（作者單位：北京建筑大學）

參考文獻：

[1]蘇珍，束志高，洪二麗.高職會展專業人才培養模式的思考——以安徽經濟管理學院為例[J].安徽農業大學學報（社會科學版），2013，22（06）：125—128.

[2]焦艷麗.高職院校會展專業人才培養模式探討——基于在校生人才培養及就業的調研[J].企業技術開發，2014，33（13）：107—109.