黨建“一企一品牌”工作的探索與實踐

汪靜波

摘 要：在新常態(tài)下，結合企業(yè)實際深入開展黨建工作，創(chuàng)建具有企業(yè)特色的黨建品牌，是我們要花大力氣研究和探索的問題。本文旨在通過對黨建“一企一品牌”工作的分析與思考，并結合實際，對基層黨組織有效開展黨建工作的方法進行有益的探索，著力打造黨建品牌形象，助推黨建工作健康、持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：黨建；品牌；探索；實踐

黨的十八大以來，習總書記對抓好黨建工作做出了一系列重要指示，開創(chuàng)了全面從嚴治黨的良好局面，為黨建工作的健康發(fā)展奠定了堅實基礎。基層黨組織要以全面推進黨建品牌建設為載體，統(tǒng)一思想，凝心聚力，圍繞中心，服務大局，努力把基層黨組織建設成推動企業(yè)健康發(fā)展、促進社會和諧的堅強領導核心和戰(zhàn)斗堡壘。

一、創(chuàng)建黨建品牌是新常態(tài)下的新要求

習近平總書記在黨的十八屆五中全會上對我國“十三五”期間面臨的新情況、新問題作了分析和闡述，我國處于新的經(jīng)濟發(fā)展時期，進入新常態(tài)。我國經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)出速度變化、結構優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換三大特點，增長速度要從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式要從規(guī)模速度轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型，經(jīng)濟結構調(diào)整要從增量擴能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并舉，發(fā)展動力要從主要依靠資源和降低成本勞動力等要素轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。因此，我們必須認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，把握新常態(tài)、引領新常態(tài)。在新形勢下開展黨建工作，我們首先必須觀念要適應，認識要到位，方法要對路，結合企業(yè)實際創(chuàng)新性地開展黨建工作，打響企業(yè)黨建品牌。

二、以問題為導向，結合工作實際，明晰創(chuàng)建黨建品牌思路

麗水市杭麗熱電有限公司是隸屬于杭州熱電集團有限公司的一家新型熱電企業(yè)，承擔著對麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)熱用戶集中供熱的重任。公司的中級管理人員、專業(yè)技術骨干基本上都來自于杭州協(xié)聯(lián)熱電有限公司，原來從事的大多是生產(chǎn)一線崗位，擔任新的管理崗位后，工作經(jīng)驗缺乏，往往遇到一些新問題無法入手，沒有行之有效的應對措施，使工作造成了較大的被動，對公司的正常管理造成了較大影響。如何破解這一難題？公司黨支部自2011年成立以來，對公司黨員、管理干部及技術人員的分析能力、管理能力、解決問題的能力進行了綜合分析，并與企業(yè)發(fā)展的要求比對后，對所存在的差距進行了全面的剖析和梳理，認為關鍵問題是缺乏管理方面的理論和經(jīng)驗、缺乏分析解決問題的思路。問題的癥結找到了，還要有良藥來治。辦法只有一個：通過不斷學習，全面提高分析、判斷及解決問題的能力，并理論聯(lián)系實際，在實踐中學會正確運用。因此，我們把學習型黨組織建設作為品牌建設的重要舉措。幾年來，在創(chuàng)建學習型黨組織過程中，黨支部積極圍繞企業(yè)發(fā)展實際，積極探索黨建工作的新思路、新方法，通過創(chuàng)新工作載體，增強黨建工作實效。在內(nèi)容上注重黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作實際相結合，貼近黨員思想實際，有的放矢地組織黨員干部的學習活動。

三、創(chuàng)建黨建品牌的方法和渠道

黨支部針對黨員干部普遍存在的問題，提出要以問題為導向，緊緊抓住為什么？是什么？怎么辦？這幾個問題，帶著問題去學。

（一）組織開展“黨員干部讀書活動”

為了促進黨員干部的理論學習，從而提高分析、認識、解決問題的能力，公司黨支部每年都圍繞中心工作及黨員干部中普遍存在的問題，精心挑選學習書目和其他學習資料。全體黨員及公司管理干部結合自身工作實際，認真學習、思考和領會，在學習和思考中得到啟發(fā)，掌握事物矛盾運動的基本原理，強化問題意識，積極面對和化解工作中遇到的問題和矛盾。大家在交流學習心得中，查擺問題，分析原因，提出舉措，經(jīng)過有針對性的系統(tǒng)學習，既培養(yǎng)了黨員干部的學習習慣，又提升了分析、解決問題的能力。

（二）開設“杭麗課堂”，互相交流學習

黨支部以熱電集團“熱電論壇”為平臺，結合公司的實際開設“杭麗課堂”。安排公司管理干部不定期授課，傳授制度要義、流程規(guī)范、合同管理等與公司日常工作管理密切相關的內(nèi)容。一方面，藉此加深授課人作為管理者對相關內(nèi)容的學習理解，另一方面，通過杭麗課堂的學習交流，加強廣大黨員干部對管理理論知識的學習，提高模范執(zhí)行規(guī)章制度、規(guī)范操作的自覺性，同時，通過這一載體，與廣大員工交流和宣傳政策、法規(guī)和制度，學習更多與公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營有關的知識和技能，提高對公司管理的認同度。

（三）加強中心組學習，堅持學以致用

為了發(fā)揮中心組學習的積極作用，黨支部緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持從實際出發(fā)，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，不斷豐富學習內(nèi)容、改進學習方法，以加強黨員干部的隊伍建設為出發(fā)點，不斷強化學習意識、自律意識、創(chuàng)新意識，中心組理論學習步入規(guī)范化、制度化，從而使黨員干部的理論水平得到很大的提升，分析、解決問題的能力也顯著提高。

（四）開展“黨員固定日”活動，深入學習黨章、黨規(guī)

本著喚醒黨員意識，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，推動企業(yè)和諧發(fā)展的原則，黨支部將“黨員固定日”活動作為推進學習型黨組織建設的有效載體，突出學習重點，通過聽黨課、觀看電教片等形式組織全體黨員對黨章、黨紀黨規(guī)的學習，強化黨員的黨性意識，規(guī)矩意識。

（五）開辟學習專欄，為黨風廉政建設營造良好氛圍

以企業(yè)刊物《杭麗天地》為學習陣地，開辟專欄，以反腐倡廉為主題，以學習中央的八項規(guī)定、反“四風”及熱電集團的“十八個不準”為重點，大張旗鼓地宣傳正黨風、倡廉政的要求和規(guī)范，加強正面引導，交流學習體會，為黨員干部辨方向、明是非提供了良好的互動平臺。

學習型黨建品牌的創(chuàng)建，著眼點在于圍繞企業(yè)發(fā)展需求，通過培養(yǎng)黨員干部的學習習慣，學會思考，知行合一，提升管理的綜合素質(zhì)和能力。學習不能僅停留在形式上，重要的是用理論指導實踐，學用結合，在實際工作中更有助于黨員干部綜合素質(zhì)的提高。經(jīng)過幾年的實踐，公司黨員干部的理論基礎更加扎實，管理能力顯著提高，遇到問題會積極應對、主動思考，并善于解決問題，有力地推動了公司整體管理水平的提升。

四、結論

通過幾年來學習型黨組織建設的有益探索，打響了企業(yè)黨建工作的品牌，大大推進了基層黨組織的黨建工作，取得了顯著成效。公司黨支部榮獲了2015年度杭州市城投集團先進基層黨組織、2015年度熱電集團先進黨支部的光榮稱號，還連續(xù)三年被麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)評為“先進黨支部”。實踐證明，企業(yè)黨建品牌的創(chuàng)建，不僅有助于黨建工作的順利開展和積極推進，還對企業(yè)管理的提升和健康發(fā)展起到積極的作用。

（作者單位：杭州熱電集團有限公司麗水杭麗公司）