職業(yè)院校技能人才“過(guò)程化”鑒定模式研究

李慧

[摘 要] 目前職業(yè)院校技能人才在傳統(tǒng)的職業(yè)資格鑒定上存在較多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在鑒定標(biāo)準(zhǔn)滯后、鑒定方式單一、試題庫(kù)陳舊等方面。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的相關(guān)文件，結(jié)合職業(yè)院校的教學(xué)實(shí)際，提出“過(guò)程化”鑒定模式的研究。

[關(guān) 鍵 詞] 過(guò)程化；職業(yè)技能；資格鑒定

[中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）27-0120-02

一、引言

技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，掌握專門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠得到應(yīng)用。職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府部門(mén)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。

“過(guò)程化”鑒定是在開(kāi)展一體化課程教學(xué)的專業(yè)，根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國(guó)家的教育教學(xué)目標(biāo)，運(yùn)用恰當(dāng)有效的工具和方法，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程及不同階段的學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的方式有很多種，如作業(yè)（紙上作業(yè)、綜合實(shí)踐項(xiàng)目作業(yè)、實(shí)操作業(yè)等）、紙筆測(cè)試或考試、實(shí)操測(cè)試或考試、成長(zhǎng)記錄等。

二、職業(yè)技能鑒定的模式

職業(yè)技能鑒定模式主要有社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、專項(xiàng)職業(yè)能力考核、技能競(jìng)賽職業(yè)技能鑒定。用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員。職業(yè)院校肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線技能人才的使命。隨著職業(yè)院校校企合作工作開(kāi)展得越來(lái)越深入，職業(yè)院校積極了解市場(chǎng)需求，不斷調(diào)整教學(xué)模式，知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)越來(lái)越貼近企業(yè)崗位的實(shí)際需求，得到了蓬勃的發(fā)展。培養(yǎng)造就更多符合企業(yè)需求，綜合能力職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的技能人才，有效評(píng)判技能人才的職業(yè)能力，強(qiáng)化職業(yè)能力的培養(yǎng)和認(rèn)證，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)鏈提升的人力資源保證，是增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)國(guó)力的重要舉措。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》對(duì)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度作出明確規(guī)定，職業(yè)院校也在積極推行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格“雙證書(shū)”制度，大力鼓勵(lì)學(xué)生參加職業(yè)資格認(rèn)定，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)能力。

三、職業(yè)技能鑒定模式的現(xiàn)狀分析

（一）國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)用人需求的差距

國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)雖然也在不斷地進(jìn)行修訂，但是相比國(guó)家新興產(chǎn)業(yè)對(duì)新設(shè)備、新工具、新技術(shù)、新材料和新的員工素質(zhì)的要求來(lái)講，仍然相對(duì)滯后，標(biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)理論和專業(yè)技能遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)變化和崗位的需求。

（二）鑒定方法單一、形式化，重結(jié)果，輕過(guò)程

現(xiàn)行的鑒定模式側(cè)重的是對(duì)人的邏輯思維、理論知識(shí)、技能水平等方面的考察，而對(duì)溝通、反應(yīng)、職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作等綜合職業(yè)能力卻無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的鑒定與區(qū)分，不能有效地滿足用人單位對(duì)技能人員真實(shí)能力的需求，具體體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)證書(shū)效力的認(rèn)可度降低。

（三）試題庫(kù)更新緩慢，不能全面反映真實(shí)水平

陳舊的試題內(nèi)容，更新周期長(zhǎng)且緩慢，影響培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容，慢于行業(yè)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)試題庫(kù)屬于應(yīng)試測(cè)評(píng)的方式，造成突擊準(zhǔn)備，雖取得證書(shū)卻并未真正掌握知識(shí)和技能的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

綜上所述，職業(yè)技能鑒定目前存在著鑒定的局限性、單一性和片面性的問(wèn)題，從而影響了職業(yè)技能的鑒定質(zhì)量。

四、“過(guò)程化”職業(yè)資格鑒定模式

職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府部門(mén)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定模式主要有社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、專項(xiàng)職業(yè)能力考核、技能競(jìng)賽職業(yè)技能鑒定。

“過(guò)程化”鑒定是在開(kāi)展一體化課程教學(xué)的專業(yè)，根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國(guó)家的教育教學(xué)目標(biāo)，運(yùn)用恰當(dāng)有效的工具和方法，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程及不同階段的學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的方式有很多種，如作業(yè)（紙上作業(yè)、綜合實(shí)踐項(xiàng)目作業(yè)、實(shí)操作業(yè)等）、紙筆測(cè)試或考試、實(shí)操測(cè)試或考試、成長(zhǎng)記錄等。“過(guò)程化”鑒定充分結(jié)合職業(yè)教育的特點(diǎn)，以職業(yè)院校的學(xué)生為主體，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，以學(xué)生取得的實(shí)際成果為標(biāo)準(zhǔn)，這些成果都是學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的過(guò)程中逐漸積累的。相對(duì)于傳統(tǒng)的鑒定模式，“過(guò)程化”將整個(gè)資格能力的認(rèn)證貫穿于學(xué)習(xí)過(guò)程的始終，突破了單一片面局限的能力認(rèn)證模式。

五、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的一體化教學(xué)過(guò)程形成性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

（一）“一體化”教學(xué)過(guò)程形成性評(píng)價(jià)

即職業(yè)院校的學(xué)生在每個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)之后，對(duì)其完成過(guò)程形成性評(píng)價(jià)，其中學(xué)生自評(píng)占20%，學(xué)生互評(píng)占30%，教師評(píng)價(jià)占50%，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)、職業(yè)能力掌握情況、職業(yè)活動(dòng)完成成果質(zhì)量，按照相應(yīng)的比例計(jì)算出該學(xué)習(xí)活動(dòng)的成績(jī)。一個(gè)完整的學(xué)習(xí)任務(wù)完成后，根據(jù)每個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)的成績(jī)計(jì)算平均成績(jī)，作為該學(xué)生參考性學(xué)習(xí)任務(wù)的成績(jī)。過(guò)程形成性評(píng)價(jià)成績(jī)占總成績(jī)的60%，其中，參考性學(xué)習(xí)任務(wù)成績(jī)占40%，日常出勤占5%，紀(jì)律情況占5%，職業(yè)道德占5%，5S管理占5%。

（二）終結(jié)性評(píng)價(jià)

采用或模擬企業(yè)的真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)行考核，以一個(gè)綜合性的學(xué)習(xí)任務(wù)為載體，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，如，綜合項(xiàng)目作品評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)態(tài)度和方法、探究與實(shí)踐能力、合作與交流能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。終結(jié)性評(píng)價(jià)成績(jī)占總成績(jī)的40%。

（三）“過(guò)程化”鑒定評(píng)價(jià)原則

“過(guò)程化”本著評(píng)價(jià)主體的客觀性、評(píng)價(jià)方法的多元性、質(zhì)的評(píng)價(jià)與量的評(píng)價(jià)相結(jié)合、融入綜合職業(yè)能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，重視學(xué)習(xí)工作過(guò)程和體驗(yàn)情況，重視方法和技能的掌握，重視學(xué)生之間的交流與合作，重視動(dòng)手實(shí)踐和解決問(wèn)題的能力，重視學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，注重學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程。

“過(guò)程化”鑒定模式關(guān)注過(guò)程形成性的評(píng)價(jià)效果，把過(guò)程形成性評(píng)價(jià)成績(jī)算作該工種職業(yè)資格鑒定中的理論知識(shí)成績(jī)，與由鑒定部門(mén)牽頭組織的多元參與的職業(yè)技能鑒定技能操作成績(jī)有機(jī)結(jié)合，形成該工種職業(yè)資格證書(shū)考核鑒定的方式。

六、“過(guò)程化”技能鑒定的實(shí)施辦法

1.“過(guò)程化”技能鑒定可由試點(diǎn)職業(yè)院校組織實(shí)施，省、市職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。試點(diǎn)技工院校須根據(jù)職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定和本辦法制定本校的過(guò)程化技能鑒定細(xì)則，報(bào)省、市職業(yè)技能鑒定中心備案后實(shí)施。

2.省、市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)試點(diǎn)職業(yè)院校教學(xué)進(jìn)程，開(kāi)展學(xué)生技能抽檢考核，技能考核內(nèi)容從已完成的學(xué)習(xí)任務(wù)中選取。

學(xué)生技能考核合格率應(yīng)不低于總抽檢人數(shù)的60%，否則為抽檢不合格。對(duì)于抽檢不合格的學(xué)校，取消其過(guò)程化技能鑒定資格。

3.試點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)生的過(guò)程化技能鑒定總成績(jī)分理論成績(jī)和技能成績(jī)，采用百分制。

4.理論成績(jī)和技能成績(jī)?nèi)亢细竦闹小⒏呒?jí)工層次畢業(yè)生，由省、市人社主管部門(mén)分別核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。

七、“過(guò)程化”技能鑒定對(duì)教學(xué)模式和鑒定模式的新要求

1.過(guò)程形成性評(píng)價(jià)體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，要由相關(guān)部門(mén)牽頭、組織，職業(yè)院校統(tǒng)一建立技能人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以利于職業(yè)教育人才多元化培養(yǎng)、規(guī)范運(yùn)作。

2.過(guò)程形成性評(píng)價(jià)體系的運(yùn)作應(yīng)當(dāng)與學(xué)分制管理結(jié)合起來(lái)，學(xué)分制的操作要有利于學(xué)生的多元評(píng)價(jià)。

3.鑒定部門(mén)要充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定的引導(dǎo)作用，將原來(lái)督導(dǎo)結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)槎綄?dǎo)過(guò)程，使技能鑒定成為評(píng)價(jià)、衡量職業(yè)教育成果的參照標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)設(shè)定的重要依據(jù)，使技能鑒定真正體現(xiàn)職業(yè)院校學(xué)生的實(shí)際水平。

4.鑒定部門(mén)要積極探索和關(guān)注新興職業(yè)工種的出現(xiàn)和發(fā)展，及時(shí)制定和修訂新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，力求鑒定的規(guī)范性、科學(xué)性，從而提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，有效滿足行業(yè)企業(yè)對(duì)相應(yīng)技能人才的需求，最終滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需求。

八、總結(jié)

研究一體化教學(xué)過(guò)程形成性評(píng)價(jià)鑒定模式這一課題，可以很好地將職業(yè)院校學(xué)生所學(xué)的理論知識(shí)、操作技能和職業(yè)技能鑒定掛鉤，真正做到在校學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)踐、技能競(jìng)賽和技能鑒定相結(jié)合，提高職業(yè)院校學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)，使之成為“出校門(mén)即可上崗位的”實(shí)用型人才，縮短學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)中間的時(shí)間，也減少了企業(yè)入職后的再次培訓(xùn)，真正達(dá)到學(xué)生的“適銷對(duì)路”，達(dá)到更深入的校企合作。

正確處理好職業(yè)院校的課程改革和學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及過(guò)程化職業(yè)技能鑒定的關(guān)系，可以使職業(yè)院校學(xué)生的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與社會(huì)化職業(yè)技能鑒定有序銜接并融合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)崗位需求與職業(yè)院校的教學(xué)內(nèi)容、職業(yè)技能鑒定的相互融通和相互促進(jìn)，為我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和進(jìn)步儲(chǔ)備良好的人力資源。

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