基層職工思想政治教育存在的問題及對策

張華

摘要：大力開展思想政治教育能激發企業基層奉獻精神和創造力，挖掘職工內在工作潛力。基層工作可塑性很強，其在企業各項工作中發揮重要價值，做好基層思想政治培訓工作，在基層思想形態、思想觀念、價值取向等方面進行綜合性評定，關注企業基層工作質量，將其培養提高到與新形勢相匹配的高度，把思想政治中所講的內容滲透到各項工作中，對積極推動企業基層工作具有重要作用。

關鍵詞：基層職工；思想政治教育；問題；對策

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）010-000-01

隨著我國經濟的不斷進步以及我國不斷的深化經濟改革，也為了能夠使我國企業的管理水平能夠達到國際水平，我國的企業也在不斷的提升自身的管理水平在提升企業管理水平的同時，企業的思想政治工作也在不斷的提升其水平。思想政治工作更多的是關于滿足人的精神需求，調動企業員工積極性的方法和原則的概括和總結。本篇文章介紹了基于現代背景下，企業基層職工思想政治的提升方法，使基層員工的思想政治水平得到更好的提升。筆者將分別從：思想政治教育在企業基層中應用的意義、基層職工思想政治教育存在的問題、如此促進基層職工思想政治教育有效開展，三個部分進行闡述。

一、思想政治教育在企業基層中應用的意義

想要在競爭激烈的市場之中，企業處于不敗之地，則需要企業及時的變革思想，思想政治對企業的重要性在多個方面得到體現。隨著時代的發展，企業員工的思想也需要隨著時代的變化發展不斷變革，如果企業的思想觀念過于陳舊，則會影響企業的經濟效益。改變企業的思想政治教育方法，有利于革新企業的思想觀念。在傳統企業中革新思想政治觀念，則有力于變革企業的人力資源管理模式，有利于激發員工的個人潛在能力，發揮企業員工的個人工作熱情和工作能力。思想政治觀念的運用有利于企業能夠建立起更加完善的管理機制，能夠提升企業的管理水平、市場競爭力以及經濟效益。為企業樹立了一個良好的社會形象，能夠為企業贏得更高的信譽，有利于傳播企業文化，有利于企業的發展。

二、基層職工思想政治教育存在的問題

目前，企業在基層職工思想政治教育中還存在諸多問題，主要表現在：教育目標定位過高、教育內容不夠系統。筆者將分別從這兩個方面進行闡述。

（一）教育目標定位過高

職工思政政治教育一直將培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為一項最重要的任務。但企業在實際工作中卻無法根據自身特點來制定教育目標，最終使一些基層職工感到思想政治教育“大”而“空”，與自己思想“掛不上鉤”，產生了逆反心理。

（二）教育內容不夠系統

其次，企業基層職工思想政治教育內容缺乏系統完善，由于職工都必須遵循從入廠學習—當學徒—成骨干—做師傅—退休離場的全部過程，且每一個階段職工思想認識均有所差異，然而目前企業缺乏一系列規范的思想政治教育教材，從而導致在思想政治教育工作實施中缺乏一定針對性，無法使企業基層職工思想政治教育得到有效開展。

三、如此促進基層職工思想政治教育有效開展

綜上，筆者對基層職工思想政治教育開展現狀進行了分析，從中發現了諸多問題，為了促進基層職工思想政治教育工作的有效進行，我們必須采取一系列行之有效的措施。筆者將就這個問題進行闡述。

（一）變更工作方法

為促進企業基層職工思想政治水平得到提升，首先應對企業思想政治工作進行創新，從創新其工作方法作為切入點，制定新的工作方法。現今我國文化多元化、社會經濟多樣，不斷變更發展的就業方式，在這樣的背景下，多方因素影響著員工的思想，所以在企業的思想政治方面，應該采取創新其工作方式，采用多元化的工作模式完成企業的思想政治工作。并且市場經濟的不斷發展，員工的思想也隨之發生了相應的改變，員工的自主意識不斷提高，所以企業的思想政治工作應該更加貼近員工，契合員工自身的的思想。通過采用變更方式、形式，在企業中開展思想教育工作，在文化多元化的背景下做好企業員工的思想政治工作。根據企業的發展水平結合其業務，在工作環節中滲透思想政治，不斷提升企業的生產力，保證企業的良好運行。

（二）創新企業的工作理念

為了與市場經濟的發展步驟相一致，應更新企業員工的思想政治工作。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業的經濟效益、市場競爭力、人才的開發方面獲得了較好的成就，企業的工作觀念在這個過程中逐漸形成。但由于市場的不斷變化發展，人力勞動關系越來越復雜，文化多元化背景下企業的思想政治工作發展狀況，出現了新的變更。因此，在企業開展思想政治工作過程，需要結合時代的變化發展，做到與時俱進、因地制宜，努力提升企業思想政治水平以適應時代發展需求，這有這樣才能充分的調動企業員工的積極性，讓員工主動參與企業的思想政治工作，重視企業的思想政治，變更企業的工作模式，開創新的工作思路，根據不同的員工開展不同的思想政治教育，努力的提升企業員工的政治思想覺悟。

（三）關注企業文化建設

企業文化反映著企業的精神文明，它是企業不斷進步發展的動力。現代化的企業在提升其市場競爭力的同時，需要根據時代的變化發展，豐富企業文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激發企業員工的工作積極性。并且結合企業的發展方向，全面開展企業員工的思想政治，豐富企業的文化，更新企業的管理方式，讓企業的員工深入了解企業精神，激發員工工作的積極性、主動性，方便企業人力資源管理工作的開展，提高企業內部的凝聚力，為員工創造更加優越的工作條件，營造良好的企業工作氛圍，實現企業的自我提升。建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加如工人理論小組、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。

四、結束語

總而言之，要做好企業基層職工的思想政治教育工作，需要從多個方面切入，結合其現狀，不斷的變更工作方法和工作理念，勇于自我探索和實踐，在各個工作環節中滲透思想政治教育工作，這樣才能激勵企業員工的潛在能力、工作熱情、工作效率，提升企業的經濟效益。

參考文獻：

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