企業實現黨政建設的有效途徑研究

陳成才

摘 要 隨著社會主義市場經濟的深入發展，各行各業的競爭也越來越激烈。企業實現穩定發展的前提是要堅持黨的領導。同時，企業黨政建設能夠加強組織凝聚力，為企業發展提供正確的方向。然而，在實際發展過程中，企業的黨政建設卻不是十分順利。因此，如何有效地進行黨政建設，成為企業急需解決的問題。本文將通過介紹黨政建設對企業的重要性，并進一步分析企業黨政建設存在的問題，進而提出解決措施。

關鍵詞 企業 黨政建設 有效途徑

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、企業加強黨政建設的重要性

加強黨政建設，是企業堅持黨的領導的重要體現方式。它能夠幫助企業抵制市場誘惑，為企業提供正確的發展方向。同時，根據企業實際情況制定的黨政思想教育工作，充分發揮了黨政建設的實效性以及針對性特征。黨政建設通過在企業內部尋找并宣傳先進模范，從而優化企業的文化環境，保障了企業的發展的文化服務質量。

二、目前企業黨政建設存在的問題

（一）企業內部對黨政建設沒有達到一致認識

自改革開放以來，我國一直在不斷地進行國有企業改革，企業從過去的計劃經濟體制轉變為股份制，使得股東大會成為企業的最高權力所有者。這種變化在一定程度上適應了社會主義市場經濟的發展，但同時帶來一些問題。如黨組織在企業的運營過程中的重要作用被大大削弱，黨的政治核心地位也得到一定程度的降低，并且，企業內部相關領導人對黨政建設的作用認識不同。所以，在企業內部開展黨政建設，會有出現一些不好的效果，從而會反過來對黨政建設工作造成不好的影響。

（二）企業黨政建設與群眾的聯系不夠緊密

黨自成立以來，就一直堅持從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾的群眾離線。只有這樣，黨的先進性以及凝聚力才能夠得到體現。群眾路線一直以來都是黨一切工作的首要方針路線。企業只有貫徹落實黨的群眾路線，才是其堅持黨的領導的重要體現。然而，在實際運行過程中，部分企業過分追求經濟利益，忽略企業文化的創造；企業只注重自身利益以及高層管理者利益的提升，卻忽略了基層勞動者的利益。這會導致企業內部收入差距擴大，抑制了企業的黨政建設的發展。

（三）黨政建設工作方法單一

為了適應競爭激烈的市場環境，國有企業根據其內外部工作環境加快企業改革的速度以及深度，進一步改善工作管理模式。建立于企業運作之中的黨政建設也需要進行改革創新，要從客觀實際出發，將單一的工作方法轉變為多元的工作方法。經過實際分析發現，部分企業的工作人員還未完全擺脫傳統思想的束縛，認為企業員工的綜合素質以及能力等外部因素決定企業能否長久發展。事實證明，這種思想是片面的，企業要想長久發展，必須從企業的黨政建設、發展戰略、運作方式等內部因素進行改革。但目前，部分企業與實際脫軌，不能根據自身的內外部環境對黨政建設進行調整，導致工作方法過于單一，不能充分發揮黨的領導作用。

三、進行黨政建設的有效途徑

（一）把黨政建設與企業經濟計劃相結合

企業的黨政建設應在企業自身經濟發展的基礎上進行，從實際出發，積極維護企業自身利益。同時，需要將黨政建設與企業的發展戰略、經濟計劃相結合，促進企業文化與經濟共同發展。當然，在企業黨政建設與經濟計劃的結合中，還應該包括員工的發展規劃，積極提高員工的薪酬以及福利待遇，促使黨支部能夠積極聯系群眾，只有這樣，企業才能在黨的正確領導下持續穩定發展。

（二）完善調研機制，并加強其作用的發揮

調研工作是企業黨支部正確領導思想形成的重要環節，調研結果的精確統計、分析，有助于企業黨政建設的活動的開展做到有理有據。所以，在進行調研工作時，應該選擇合適的試驗點，先將政策在試驗點試行，及時發現問題并加以糾正，這樣做可以避免大范圍實施后可能出現的不良后果。

（三）積極提高企業思想政治觀念，促進黨政建設

積極提高企業員工的思想政治觀念，能夠幫助員工正確認識堅持黨的領導的重要性，使其從心底接受黨政建設的開展。同時，在實踐中，應鼓勵員工積極參與到黨政建設中去，加深員工個人與企業的聯系，加強員工對企業的認同感。當然，可以定期組織員工參加關于黨政建設的相關制度、政策的講解活動，幫助員工理解黨政思想的含義，促使黨政建設的順利開展。

（四）建立健全相關制度，提高員工工作積極性

在黨政建設的過程中，建立健全相關的制度，同時，將制度寫入員工手冊中，讓員工仔細學習制度，并在行動中嚴格遵循規章制度，促使黨政方針的貫徹落實。例如，可以制定考核評價制度以及獎懲制度，從制度上去規范黨員的行為，提高其工作的積極性。

四、結語

企業的黨政建設能促進企業的持續穩定發展，幫助企業在發展的道路上擁有明確的目標，積極調動員工工作的積極性。同時，企業應該把黨政建設與經濟發展相結合，積極進行調研活動，從而幫助企業制定正確的戰略方針；還應健全相關的規章制度，嚴格規范員工的工作行為。

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