關于提高事業單位思想政治工作效率的方法分析

杜尚軍

[摘要]事業單位作為社會發展中的重要組成部分，在社會不斷取得發展的過程中必須進行改革和創新，以適應社會發展，進一步發揮事業單位在社會發展中的作用。近年來，隨著改革開放的程度不斷加深，全面開展事業單位思想政治工作已然成為事業單位創新發展的關鍵內容，其中改革的重點在不斷提高事業單位思想政治工作效率上。在轉型的特殊時期，事業單位在思想政治工作上還存在諸多問題，影響著事業單位的發展速度和質量。為了促進事業單位的可持續發展，必須對現行社會中事業單位的思想政治工作進行全面剖析，對其中存在的問題提出有針對性的解決方案。

[關鍵詞]事業單位；思想政治工作；工作效率；方法分析

思想政治工作對于提高事業單位的工作效率和工作質量具有非常重要的地位，不僅能夠促進職工的長足發展，還能維護事業單位的安定，并最終直接或間接地影響著社會的發展，因此，必須加強事業單位思想政治工作，不斷創新思想政治思維，堅持以人為本，引導工作人員樹立正確的價值觀，采取一系列措施推動職工思想政治的改革和綜合素質的提升，加強和諧社會的建設。

一、對事業單位開展思想政治工作的意義分析

思想政治工作對于事業單位的發展和社會穩定具有非常重要的作用，為了進一步提好思想政治工作的效率，必須首先對思想政治工作開展的意義進行有效性的分析，確定思想政治工作進行的方向。在事業單位開展思想政治工作具有以下幾點意義：

（一）思想政治工作的開展滿足了時代發展需求

社會經濟的不斷發展在帶來人們生活水平提高的同時，也對人們的思想觀念和金錢觀念造成了極大的沖擊，影響了人們尤其是事業單位相關干部的金錢觀念，給其工作帶來了實質性的影響。在這種情況下，只有端正了事業單位領導干部的行為，做好領導工作，才能發揮事業單位的領導示范作用，起到安撫群眾的作用，并對社會經濟起到非常重要的作用。

（二）思想政治工作能夠推動事業單位改革的發展

意識對于實踐具有重要的反作用，思想政治是意識形態中的一種重要形式，能夠在事業單位的改革中，通過影響人們的思維方式，促進事業單位的改革和發展。現階段，事業單位處在不斷的機構改革中，積極開展思想政治教育工作，有效地消除了職員對于事業單位改革的誤解和顧慮，促進了工作人員積極性和創造性的提高，從而推動了社會事業單位的改革和發展，使其在社會發展中處于不敗之地。

（三）思想政治工作能夠促進職工工作效率的有效提升

事業單位在進行相關的思想政治工作時，必須將思想政治教育工作與事業單位的實際情況進行有效結合，促進事業單位的全面有效發展。思想政治工作的開展，能夠加強職員對事業單位的認識，提高責任意識，提高工作人員工作效率。現階段，由于社會發展過快，許多事業單位的員工在思想觀念上還較為落后，嚴重影響了其工作效率和質量。將思想政治工作與社會發展潮流相結合，將思想政治工作與事業單位的發展要求相結合，能夠極大的發揮事業單位的作用，并保持事業單位的先進性和持續發展。

二、事業單位的思想政治工作存在的問題

為了充分發揮事業單位思想政治工作的作用，有目的地提高思想政治工作的效率，必須在分析了思想政治工作的意義后，對現階段事業單位的思想政治工作中存在的問題進行有效分析，從而為思想政治工作的進一步發展提供方向性。在新形勢下，事業單位主要存在以下幾點問題：

（一）思想觀念陳舊，創新意識不足

在事業單位進行思想政治工作的過程中，存在著思想觀念上的不足，主要體現在思想政治工作缺乏創新意識，導致相關人員思想觀念較為陳舊，甚至與現代社會發展脫節。工作人員思想觀念的落后極大的影響著事業單位的管理模式和運行套路，舊的管理制度無法得到突破，嚴重阻礙了事業單位進行有效的改革，從而阻礙了事業單位作用的發揮，不利于社會的健康持續發展。

（二）體制機制不完善，責任落實不到位

一方面，部分事業單位缺乏對思想政治工作的重視力度，只是流于形式，沒有實行相應的責任制度，從而缺乏完整系統的事業單位思想政治工作體制，造成了相關的機構設置的混亂、冗雜，機構分工不明確，從而造成工作效率的低下，嚴重影響事業單位的發展。另一方面，思想政治工作對員工的激勵作用發揮不明顯，員工沒有意識到思想政治工作的重要作用，更不可能將其精神激勵作用充分發揮出來，從而使得思想政治工作缺乏一定的作用，造成員工思想散漫，工作效率低下，缺乏工作熱情，對責任推諉。

（三）企事業部門領導班子對思想工作認識存在偏差

在事業單位體制中，部門領導班子具有非常重要的帶頭作用，在進行各項工作過程中扮演著組織者、指揮者的角色，對事業單位的發展具有方向性的影響，因此，事業單位思想政治工作的改革和發展與領導者的決定息息相關，管理者的理念、管理方式直接影響了思想政治工作的發展。現階段，由于部分事業單位領導人的思想觀念較為陳舊，對思想政治教育工作的重視力度不夠，并且在思想政治教育方式上不夠講究，造成工作人員的抵觸情緒滋生，直接造成事業單位在精神面貌上缺乏戰斗力，單位精神文明發展較為落后，從而導致思想上滯留的問題越來越多，對事業單位的健康發展產生持久的影響。

（四）思想政治工作在教育對象上缺乏針對性

由于重視力度的缺乏，很多事業單位在進行思想政治教育時對教育對象缺乏針對性，對黨員及群眾、領導干部及普通干部都使用統一的教育標準和政治教育內容，造成思想政治工作與實際不相符、思想與工作脫節，在一定程度上影響了事業單位的健康持續發展。

（五）內容與實際不相符

事業單位在進行思想政治教育工作的過程中，往往造成形式主義的盛行，由于思想政治工作的內容缺乏創新性，導致該工作的進行無法引起工作人員的興趣，更無法將思想政治工作的核心內容傳遞給單位職員，這就使得思想政治工作在實際進行過程中思想內容與實際教育內容的脫節，在事業單位無法取得思想政治教育的效果。

（六）思想政治工作的教育方式傳統，同時缺少完備的運行機制

隨著社會的不斷發展，事業單位工作人員也出現了一定的更新換代，很多年輕的員工成為了事業單位的主力，在進行思想政治教育中更易接受其中的內容和精髓。但是由于事業單位思想政治工作本身的局限，在教育方式上較為傳統，運行機制上不完善等原因，造成思想政治工作效果無法得到更好的體現。同時，思想政治工作在運行機制上不完備，缺乏完備的考核和監察機制，導致員工對思想政治工作缺乏重視力度，并產生厭煩心理，從而導致事業單位思想政治工作無法順利的開展。

三、提高事業單位思想政治工作效率的方法分析

分析了事業單位思想政治工作新階段存在的問題，下面將對解決這些問題進行有針對性的方案分析，從而為進一步促進事業單位的發展奠定理論基礎。具體方法如下：

（一）明確事業單位的核心價值觀

事業單位核心價值觀的確定能夠為事業單位的思想政治工作提供正確的發展方向，幫助思想政治工作確定相應的教育目標和相應的行事準則，從而能夠有效的提高思想政治工作的工作效率，并對其他工作人員起到凝聚力量、匯聚人心的作用，提高其工作的主動性和積極性。因此，在進行思想政治工作前，事業單位的領導者必須明確事業單位的核心價值觀，為開展思想政治工作奠定堅實基礎，在進行事業單位價值觀的宣傳中，也必須花費一定的人力物力和財力，以達到全員參與的目的，加深工作人員對單位核心價值觀的深入理解。

（二）健全思想政治工作保障體系

思想政治工作的順利進行和開展離不開保障機制的促進，保障機制能夠為思想政治工作的開展提供制度保障，主要體現在以下方面：必須加強思想政治教育體系，加強理論學習與實踐的結合，并制定相應的規章制度，建立獎懲制度，從而對思想政治工作的運行提供制度保障；必須提高對思想政治工作的硬件設施投入力度，為思想政治工作的開展提供制度保障，通過利用現代科學技術手段，提高思想政治工作的效率，達到事業單位對思想政治工作的要求，從而保證事業單位的先進性。

（三）改進工作方法，提高工作效率

社會經濟的發展對事業單位產生了巨大的影響，在思想政治工作上主要體現在思想政治工作教育形式和教育方法、內容上。新形勢下，傳統的教育模式已經不能夠適應現代化社會的發展，在新形勢下，必須加強對思想政治工作方法的改進，增強職員對不良風氣的抵制作用，同時，必須在進行思想政治工作中充分調動職員的積極性，將職員感興趣的文藝活動與思想政治工作結合起來，促進職員對思想政治工作好感的提升，從而提高思想政治工作的效率。

（四）加強思想政治工作的動態化管理、系統化管理

思想政治工作作為事業單位改革和發展的重要組成部分，是一項系統的工程，在開展該教育活動時，必須充分發揮事業單位領導在統籌規劃上的作用，有計劃有組織的帶動全體職員積極開展思想政治工作，從而促進思想政治工作系統化的完善。同時，還必須加強對思想政治工作動態的重視程度，不斷進行工作方法的改進，與時代接軌，才能在實際中提高思想政治工作的效率。

在不斷發展的現代社會中，必須充分認識到思想政治工作在事業單位發展中發揮的巨大作用，并以時代的要求為導向，加強事業單位思想政治工作，提高工作效率，以此帶動事業單位的不斷發展，為社會發展做貢獻。

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