經濟新環境下基層員工思想政治工作改革探索

張利國

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，經濟環境也相應在不斷更新。在大的經濟環境下，大量思想開始逐漸融合，這些思想的融合一方面促進了我國社會的進步，但是同樣為企業的思想和素質提升帶來了相應的障礙。其中有的思想和社會主義發展思想相互對立，嚴重損害了員工在工作中的積極性、主動性。對此，在新的經濟環境下加強基層員工的思想政治工作改革是十分必要的，文章針對員工中存在的同思想政治相關的問題進行討論，分析并探索針對基層員工的思想政治工作開展策略。

關鍵詞：經濟新環境；基層員工；思想政治；改革探索

隨著我國社會的不斷發展，很多思想都開始出現了一定的融合，在融合的過程中，雖然我國的社會得到了一定的進步，但是同樣也為企業的員工素質提升帶來了相應的要求。由于在新經濟環境下某些不符合社會發展的思想侵襲著員工的思想，對員工的工作積極性和自主性造成了一定的傷害，為了提升員工工作的積極性和主動性，在新的經濟環境下，加強對基層員工的思想政治教育十分重要。對于影響基層員工工作的一系列阻礙其自身發展和企業發展的行為要求進行遏制，保證企業員工整體素質的提升，促進我國企業的穩定發展。

一、經濟新環境下的基層員工思想特點

新的經濟環境下，基層員工的思想特點為價值趨向于多元化、思維方式多樣化和心理定勢的復雜化等。

（一）價值觀念多元化

在社會經濟體制的改革中，企業的重組是為了保證企業持續發展的必要措施。但是，并不是全部的企業員工都希望企業可以進行重組，在企業內部，價值觀念可以大致被劃分為三種，一種是反對改革，堅持傳統管理理念，這種理念下的員工，工作積極性較差，面對新形勢或是新體制，存在抵抗心理，十分不利于企業的發展；一種是體制改革的激進者，這類員工在表面上雖然支持改革，但是過度重視利益的取得，無法抵制利益誘惑，十分輕易對自身的原則進行放棄；第三種是不同于是第二種職工那樣激進，對利和義之間的關系可以正確看待，工作中比較認真踏實，將個人的發展和企業的發展進行結合。[1]價值取向的差異造成了內部員工價值觀念的多元化。

（二）思想方式多樣化

在網絡信息社會背景下，社會同企業需要的人才中，急需能夠跳出傳統觀念的員工，立足于現代化，采用創新思維方式。對此，要求人們的思想可以不局限于單方面，可以從多角度和多方位，并保持動態的思維方式。

（三）心理定勢復雜化

企業的重組或是改革和企業員工的利益息息相關，因此很容易造成個人心理情感的變化，這些變化的出現因人而異，可大可小。例如，企業重組改革是變動性較大的改革方式，因而很可能會造成企業內部人員收益差距較大帶來的不平衡心理。在這種情況下，部分職工的心理變化較大，情緒波動較為嚴重，嚴重表示對當前改革現狀的不滿。在這樣的背景下，人的心理定勢較為復雜，矯正措施也更難實施。

二、加強新經濟環境下的基層員工思想政治工作的重要性

做好新形勢下的基層員工思想政治工作，可以有效提升員工的思想道德水平。在新的經濟環境下，企業的發展被陳舊的企業員工思想所阻礙，若員工不具備先進的思想政治水平，則其在工作中的積極性和上進性就會受到影響，不但會阻礙企業的發展，同樣也不利于員工自身的發展，造成了員工在工作中產生了懈怠心理，在各項工作開展中喪失信心。[2]拖延了其工作進度，同時還會對其他員工的工作積極性產生不良影響，阻礙企業的進一步發展。針對員工開展思想政治工作，可以有效提升員工的積極性，并且激發員工的工作活力，幫助企業注入發展的活力。以思想政治工作促進員工工作的不斷進步，可以促進員工為企業的發展做出相應的貢獻。

三、改革基層員工思想政治工作的具體方法

（一）強化思想政治工作的隊伍建設

對于企業思想政治工作中主體的缺陷，首要工作就是要強化思想政治工作的隊伍建設，這是思想政治工作順利開展的基礎。思想政治和全局的長期重要任務有著緊密聯系，黨團工會、各個職能部門都要重視政治隊伍的建設。極力打造業務強、紀律嚴、作風好的思想政治工作隊伍。[3]認真學習社會主義特色理論體系，采用科學理論指導各項工作開展，并且要研究和調查市場經濟形勢下企業經營管理的變動等情況，對新政策、法規和改革實現掌握，保證思想政治工作開展具備科學性和前瞻性，達到更適合企業發展的需要。

（二）將以人為本作為改革的重心

思想政治工作開展的對象是人，因此在開展工作的過程中要強調以人為本，在思政工作中，充分尊重員工的主體地位，對其具備的相應人身權利實現尊重。在制定相關政策和獎罰措施中要保證所有為企業發展做出貢獻的員工都可以分享企業的成果，尊重其勞動成果，重視員工中的重要知識性人才，激勵員工的不斷創新和創造。在開展思想政治工作中，要對員工的個人需求實現尊重，考慮個性化差異。在工作的開展中要保證對員工充分的尊重和信任，采取引導、肯定等方式來對員工的思想進行指正。尊重員工的權益，保障其自身利益，并且要鼓勵其實現個性化發展，充分調動其工作的積極性[4]，同時這也是三個代表重要思想的一種體現。這樣不但可以有效提升企業的辦事效率，樹立員工在工作中形成主人公意識，凝聚各個成員的力量，保證企業的全體員工可以上下齊心，共同營造良好的工作氛圍和舒心的工作環境，實現人力資源管理效率的提升，員工在感召和相應的激勵下，最終形成團建的利益和事業共同體，成為企業前進的重要動力。

（三）創新思想政治工作開展方式

在思想政治教育工作中，自上而下的簡單強硬的灌輸教育方式很難達到有效的教育效果，同時還十分容易引起員工的反抗情緒，對此，企業思想政治工作的開展需要實現創新。要對群眾喜歡的教育方式進行借鑒。創新的方向主要為，意識將思想政治教育工作的開展和制度法規實現結合。在企業的制度和法規中逐漸融入思想政治教育，實行剛性制約，采取這一方式的基礎是將思想政治工作的開展與企業員工的實際需求進行結合，制定相應法規，在法規中要充分體現對員工生活的關心，充分尊重員工人格和權利，保證員工工作信念更加堅定，在按照法規制度中相應內容中受到自覺性效果。二是，改革單一、傳統的灌輸教育為交流、互動學習方式，單一灌輸思想政治內容十分容易引起員工強烈的抵觸情緒，而多樣化交流學習可以起到不一樣的教育效果，并且，可以利用企業內部的信息網絡，開展黨團工會和黨建論壇等，及時對企業各個階層的工作動態進行更新，員工同樣可以在論壇上發表自己的意見，保證員工在交流和互動的過程中，可以主動了解企業的思想政治工作內容以及開展的目的。三是開展豐富多彩且具備強大積極性的思想政治活動，將教育和娛樂進行結合。[5]如開設紅色旅游和知識講座等形式，通過各種培訓策略，實現員工在輕松愉悅的氛圍中接受教育。

（四）創新思想正是工作內容

思想正是工作的內容不是一直保持不變的，它是在時代的發展和社會的進步下逐漸改變的，員工思維方式的改變需要對思想政治的工作內容進行改變。思想政治工作內容以及實施的方法要同企業的發展情況實現緊密結合，從員工的需求、企業的發展和當政治工作的優良作風進行借鑒，同時還要具有一定的時代特征。思想政治工作在企業的改革、管理的規范性要求、強化經營管理能力、優秀人才的培養和自我成長的進步等方面進行改革。如，針對當前人就關系的冷漠，適當的開展人際關系良好溝通工作；如在市場經濟背景下，很多國有企業的工作方式出現了相應的變化，導致較多老員工難以適應，對此，企業可以適當開展員工良好職業習慣和行為的教育與培訓，為員工思想和企業的思想達成共識做出保障，不斷提升將企業的凝聚力和戰斗力。

四、小結

新經濟環境下，企業的思想政治教育工作要在實踐中不斷創新，加強思想政治教育工作的建設，樹立以人為本的思想政治教育觀念，努力創新工作方式和內容，對傳統的單一枯燥教育方式和落后的內容實現更新和改革，保證企業的穩定性、活躍性、長期性發展和進步。

參考文獻：

[1]孔全.對創新國有企業思想政治工作的思考[J].探索，2011，06：126-130.

[2]黃飛.新形勢下政工人員做思想政治工作的幾點思考[J].東方企業文化，2012，10：152+154.

[3]龐光明.創新國有企業思想政治工作提高領跑市場經濟管理能力[J].中國職工教育，2012，09：46-47.

[4]夏本志.如何做好新形勢下基層員工思想政治工作[J].科技創業家，2014，01：228.