政工人員創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義與策略

靳燕

摘 要：在經(jīng)濟飛速發(fā)展的當今時代，企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭，企業(yè)要想贏得市場競爭，占據(jù)更多市場份額就需要注重對人才資源的管理和做好針對企業(yè)員工的思想政治工作。本文首先從當今社會經(jīng)濟背景出發(fā)，分析做好企業(yè)思想政治工作的意義，然后分析目前我國企業(yè)思想政治工作中普遍存在的問題，在此基礎上，針對存在的問題提出具體的解決對策。

關鍵詞：政工人員；企業(yè)員工；思想政治；策略

一、政工人員創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

從政工人員角度來看，企業(yè)政工人員是對員工進行思想政治教育，維護企業(yè)內(nèi)部思想和諧的主導者。也是企業(yè)黨支部組織宣傳、學習黨思想政治路線、方針政策的主導者。政工人員對企業(yè)員工的思想政治教育是幫助員工隊伍學習先進黨的思想，更好投身于社會生產(chǎn)中的重要舉措，同時也是促進整體社會主義勞動隊伍養(yǎng)成優(yōu)良勞動者品質(zhì)的重要途徑。人才資源具有較高政治素養(yǎng)，則能更好發(fā)揮其人才資源優(yōu)勢，為企業(yè)提供更多經(jīng)濟利益，同時也能保證企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

從思想政治工作和企業(yè)之間的關系來看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具備經(jīng)營的硬件設施之外，還需要相應的軟件措施。其中最重要的是員工隊伍要具備較高的思想素養(yǎng)和較高的專業(yè)技能。公司要想和諧高效運行，則需要制定科學有效的公司運行管理機制，并且還要求整體員工隊伍要有一致的思想觀念，一致的目標。企業(yè)思想政治工作就是促進員工隊伍形成凝聚力，同心協(xié)力進行生產(chǎn)時間的主導措施。

二、目前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）政工人員對企業(yè)思想政治工作不夠重視

自改革開放以來，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，企業(yè)組織形式在激烈經(jīng)濟競爭中不斷革新，但是革新的方向一直是以“經(jīng)濟利益為上”，雖然企業(yè)組織經(jīng)營模式得到了前所未有的進步和完善，整體員工薪資水平得到顯著提升，但是企業(yè)人才資源流失現(xiàn)象卻越來越嚴重。究其原因是企業(yè)忽視員工思想政治工作的意義，對員工思想政治的管理只是流于表面。企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，只僅僅依靠機械化的機器是不夠的，特別要注重企業(yè)員工的思想政治管理工作，為此企業(yè)需要改變經(jīng)營管理理念，及時糾正錯誤的經(jīng)營思想。

（二）思想政治工作管理內(nèi)容不完善

首先是政工人員制定的思想政治管理措施不完善，思想工作內(nèi)容比較單一，不能適應變化著的市場經(jīng)濟環(huán)境和不斷完善的經(jīng)營理念，為此具有明顯的單一性和滯后性。其次，大多企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大同小異，沒有針對性，所以在具體實施中也不能發(fā)揮真正的作用，大多企業(yè)的政工人員不具備較高的職業(yè)技能，制定的思想政治學習內(nèi)容和落實措施不能適應大多員工，且沒有結合自己公司的具體情況，所以“普遍性”的思想政治內(nèi)容也是目前思想政治工作中急需解決的問題。最后是多數(shù)企業(yè)的思想政治工作沒有做到“以員工為本”，思想政治工作落實的根本目的是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、勞動觀以及集體主義意識，但大多企業(yè)將“一切行動聽領導指揮”作為重點，根本不能帶給員工實質(zhì)性的利益，也不能起到凝聚員工隊伍，提高員工工作積極性的作用。

三、 加強政工人員科學落實員工思想工作的對策

（一）加深對思想政治工作的認識

在目前的經(jīng)濟社會發(fā)展中，企業(yè)應該認識到經(jīng)濟的競爭歸根到底是企業(yè)人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)人才隊伍，則企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益也就越好，在市場份額的競爭中所占據(jù)的份額也就越來越多。對企業(yè)員工思想政治工作的忽視是目前大多企業(yè)的共性，不能看到思想政治工作對員工隊伍建設和企業(yè)文化建設的重要意義，傳統(tǒng)的以眼前經(jīng)濟效益為企業(yè)發(fā)展目標的指導思想已經(jīng)不能適應當代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)發(fā)展方向不明確、指導思想不正確、員工隊伍整體素質(zhì)低是影響企業(yè)發(fā)展不前的絆腳石，此外，隨著改革開放格局的進一步深化，人們的思想多元化趨勢也隨之加強，對企業(yè)發(fā)展機制、企業(yè)文化以及薪資水平、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、再教育等的需求也隨之加大。企業(yè)只有聽到員工隊伍的呼聲，做好服務，才能真正調(diào)動員工工作積極性，滿足其精神需求、物質(zhì)需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才資源基礎。

（二）完善思想政治工作的內(nèi)容

不同社會發(fā)展時期，思想政治的工作內(nèi)容也不相同。在新時期，我國的企業(yè)思想政治工作的重心主要是樹立新時期經(jīng)濟發(fā)展意識，創(chuàng)新思想政治工作形式，賦予其時代內(nèi)涵，滿足員工隊伍的思想政治需求。為此，政工人員作為該項工作的主導者，首先要樹立以員工為服務主體的意識，堅持以員工為本的管理理念，立足員工自身需求實際，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃精神，將思想政治工作的內(nèi)容進行具體化、針對性的落實。通過企業(yè)內(nèi)部宣傳和舉辦實踐性的活動來落實針對員工的思想政治工作，以此來增強員工隊伍的凝聚力，激發(fā)其工作積極性。對員工思想政治工作內(nèi)容的完善要注重從以下幾個思路入手。比如，聽取員工內(nèi)心需求、完善員工社保制度、合理薪資結構、提供學習、休閑娛樂場所、構建學習平臺等。從物質(zhì)和精神兩個方面入手，來滿足員工需求，從而更好落實思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的落實機制

思想政治工作服務對象是員工，其根本是企業(yè)的長遠發(fā)展，為此，思想政治工作的內(nèi)容和落實機制要以企業(yè)發(fā)炸和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎，以此更好的協(xié)調(diào)各方利益群體，從而達到調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)各部門的積極性和主動性。為此思想政治工作的落實機制要從以下幾個方面入手。一，建立高效的管理運行機制，保持信息傳遞的準確性、及時性，對員工反饋的信息要及時給予回應，保證在源頭上解決好員工思想層面出現(xiàn)的問題。二，要制定完善的思想政治工作考核、監(jiān)督管理制度。通過群眾監(jiān)督舉報和專門的監(jiān)督小組來促進思想政治工作的透明落實。通過建立工作考核制度，來鞭策政工人員在進行思想政治工作時能按照科學的方法落實，并符合規(guī)定要求。三，建立激勵機制，通過物質(zhì)獎勵和精神獎勵來嘉獎工作業(yè)績突出，工作技能水平高的個人或集體，從而調(diào)動政工人員的工作積極性。第四，建立合理完善的保障制度，將思想政治工作以制度的形式確立下來，從而保證該項工作的落實有足夠的資金、人力投入，來從硬件和軟件上為思想政治工作的落實提供支持。

（四）提高政工人員隊伍的整體素質(zhì)水平

首先要加強對政工人員隊伍的素質(zhì)進行培訓，采取輪崗制度，通過下基層，來讓其了解基層員工的真實狀況，從而保證工作具有針對性，將政工隊伍大造成一支具有專業(yè)思想政治工作水準、懂生產(chǎn)經(jīng)營又能聽取基層員工需求的專業(yè)符合人才。此外，要保證改群體時刻保持積極向上的工作態(tài)度，所以要適時注入新的血液，按照要求提拔年輕干部，采取積極有效的辦法來不斷完善政工隊伍。對表現(xiàn)突出的政工人員給予物質(zhì)獎勵和職位晉升獎勵。為進一步保證政工隊伍工作的高效化和工作的積極性，需要對其工作進行定期考核，采用統(tǒng)一的標準，統(tǒng)一考核方法，來激發(fā)其工作主動性和創(chuàng)造性。

結語：綜上所述，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式，是激發(fā)員工工作積極性，營造和諧的企業(yè)文化的重要舉措。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，最主要的是具備優(yōu)良的人才資源和保證員工隊伍有統(tǒng)一的奮斗目標。針對目前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題，需要對此重視，要盡快制定完善的思想政治工作落實制度，通過合理有效的保證制度和落實措施，來做好思想政治工作，從而解決員工群體中存在的問題，更好的調(diào)動其工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標。

[參考文獻]

[1]合國模，政工人員做好新時期思想政治工作的思考[J].企業(yè)家天地下半月刊（地理版）.2014（1）.

[2]王平，如何提高政工人員素質(zhì)以提升思政工作水平[J].辦公室業(yè)務.2015（19）.

[3]黃慧錦 ，淺談企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作[J].2015（6）.

（作者單位：南京市江寧區(qū)路燈管理所，江蘇 南京 211100）