高校女大學(xué)生就業(yè)問題的成因及對策研究

王豐良　張群

摘要：高校的女大學(xué)生就業(yè)問題是值得探討的問題，也是當前教育界研究的熱點問題，高校女大學(xué)生的就業(yè)問題，不僅僅牽涉到社會，同時也還和民生息息相關(guān)，和每一個家庭都有著一定的聯(lián)系。本文針對女大學(xué)生就業(yè)難進行調(diào)查分析其原因，提出了相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：高校女大學(xué)生；就業(yè)問題；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：F241文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）03-0244-02

根據(jù)2014年的數(shù)據(jù)進行預(yù)計，就普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量將會達到727萬，同時原來還有一些歷年的沒有就業(yè)，將這些數(shù)據(jù)也統(tǒng)計進去，大概達到800萬，在這些人群中，女性占到了大約一半。就之前的相關(guān)數(shù)據(jù)分析得出，女大學(xué)生和男大學(xué)生進行比較，就業(yè)率會稍微低一些。而如果對于女大學(xué)生的這么一個就業(yè)的問題不能夠良好的解決，勢必會造成一定的問題，包括對女性的歧視和不尊重，同時還會帶來人力資源方面的浪費，這些都不利于我們國家的和諧統(tǒng)一，不利于中國經(jīng)濟的穩(wěn)定快速發(fā)展。

一、高校女大學(xué)生當前的就業(yè)狀況

現(xiàn)在，高校每一個都在擴招，在大學(xué)生中，女大學(xué)生所占的比例也越來越高，性別不平等的現(xiàn)象也日益得到體現(xiàn)，而就就業(yè)狀況來看，女大學(xué)生處于較為不利的趨勢，而其最為主要的表現(xiàn)是：

（一）就業(yè)的質(zhì)量普遍不高

現(xiàn)實狀況是比較嚴峻的，女大學(xué)生就業(yè)困難，而在找不到工作之時就會降低自己原先的就業(yè)期望。往往在情況相同的時候，她們的崗位和男大學(xué)生相比明顯質(zhì)量較低，首先存在的問題就是專業(yè)和崗位的不對口，其次工作的地點一般經(jīng)濟的發(fā)展比較落后，而且這些地區(qū)會招收女大學(xué)生也主要是因為男大學(xué)生數(shù)量不夠了，在沒有辦法的情況下才做出了這樣的抉擇，最后，就女大學(xué)生的薪資待遇來說普遍低于男大學(xué)生。

*總體的簽約率低于男生

根據(jù)平均值來進行探討，女生在投出簡歷之后，平均12份才能夠擁有一次進行面試或者是筆試的機會，在投出50份之后才可能會有一個意向協(xié)議。就男大學(xué)生和女大學(xué)生相比較，當就業(yè)條件相同時，女學(xué)生的就業(yè)率只占據(jù)了男生的85%，在未就業(yè)的學(xué)生之中，絕大多數(shù)都是女生，這種現(xiàn)象在本科以及專科院校中得到了更為突出的體現(xiàn)。

*用人單位存在性別差異對待

在對畢業(yè)生進行招聘的過程之中，有很多的單位明確表示自身只要求招聘男生而不選擇女生；還有一些用人單位雖然在招聘時說男女都要，但是在進行簡歷挑選時，盡可能選擇男生的，大部分女生并沒有在考慮之中；還有一些用人單位，并沒有對女大學(xué)生有排斥，但是他們進行女大學(xué)生的招收也僅僅是為了調(diào)節(jié)男女的比例，作為象征，對女大學(xué)生進行了招收，求職過程中男女的不公平是很常見的。

*就業(yè)缺乏保障

當女大學(xué)生畢業(yè)之后進入到私人企業(yè)或者是外企工作時候，會與單位簽訂合同，而這些合同是不平等的。舉個例子來說，在勞動合同里，只提及了女大學(xué)生該盡的義務(wù)，該做的事情，該承擔的責任等，但是對于單位應(yīng)該盡到的義務(wù)，履行的責任或者是賠償?shù)龋]有給出相關(guān)的解釋，所以就勞動合同來說，只是單方面的保護了企業(yè)的利益，而女大學(xué)生的合法權(quán)益并沒有得到應(yīng)有的保障。

二、高校女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

（一）客觀方面的原因

1、傳統(tǒng)觀念的影響

對于女大學(xué)生的就業(yè)問題來說，其中最大的一個影響的因素就是傳統(tǒng)觀念。在古代的理念之中，女性應(yīng)該在家相夫教子，尊崇的是“三從四德”，而不應(yīng)該拋頭露面。而社會在不斷的發(fā)展之后，堅持男女平等，但是由于傳統(tǒng)觀念的影響，這樣的思想依舊是存在的，可能是潛意識的影響，而這種對于男女思想上的差異也就使得人們在日常生活中對男生女生的看待眼光和標準發(fā)生了差異。大多數(shù)人的眼中，女孩子承受能力比較薄弱，缺乏堅強的意志，不夠獨立，沒有較大的發(fā)展?jié)摿Γ栽谡衅傅臅r候會先選擇男生，而可以提供給女生選擇的崗位則比較少，同時，在媒體上對于一些比較優(yōu)秀的女性，往往用“女強人“來對其進行形容，這可以說已經(jīng)是存在的一種歧視了。所以社會上所存在的這樣以及那樣的現(xiàn)象，往往對于女大學(xué)生的就業(yè)是不利的。

2、用人單位的利益考慮

對于用人單位來說，處于他們的考慮，他們往往會覺得招收一名女大學(xué)生往往他們所要承擔的成本則會更高。因為在社會之中，女性充當?shù)慕巧潜容^多的，而最主要的也就是母親這個角色，在畢業(yè)之后，女大學(xué)生經(jīng)歷一段時間之后，就會關(guān)注家庭，會進行生育，而在這樣的一個過程中，會浪費她們太多的經(jīng)歷，影響她們的工作效率，還有一定額外的支出，導(dǎo)致成本不斷增加等，而這些因素的存在，都會對企業(yè)追求利益最大化帶來一定不利的影響。所以，就處于用人單位的利益來考慮，往往并不太想招聘女大學(xué)生。

（二）主觀因素

1、自身能力存在差別

上天只會幫助自己愿意幫助自己的人，畢業(yè)生如果想在畢業(yè)之后能夠就業(yè)成功，那么他必須自身具有一定的能力，對于這些能力，不僅僅包括書面上的專業(yè)知識，同時還有對人際關(guān)系，實際問題的處理能力，另外還有自身的學(xué)習和創(chuàng)新能力等。部分女大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習期間，只關(guān)注自己的學(xué)習成績，對于能力的培養(yǎng)并沒有重視起來。而男生和女生相比，在能力上可能會存在一定的優(yōu)勢，成績是很重要的，但是能力也是不能夠忽視的。

2、自身觀念偏差，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識

我們都知道，要取得成功，必須要經(jīng)過自身的努力，一步步去實現(xiàn)，基本功和基礎(chǔ)是必須要打好的。但是就現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，很多的女大學(xué)生并不注重基礎(chǔ)工作，不愿意從基礎(chǔ)做起，她們在進行崗位選擇時，往往不根據(jù)自身的情況，而是盲目的進行選擇，并且這樣的選擇會顯得不切實際，她們希望在較短的工作時間內(nèi)獲得較高的薪酬，有自由的上班時間，怕吃苦。在自身抱怨就業(yè)困難的同時，又打心底里抵觸一些低的崗位，不愿意去這種崗位上工作，同時加上自身競爭意識的缺乏，不夠自信等，這些都會讓女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生困難。

創(chuàng)業(yè)方面看，女生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識。根據(jù)一定的調(diào)查，女大學(xué)生在進行創(chuàng)業(yè)的過程最擔心的是自身能力的缺乏，以及思考當創(chuàng)業(yè)失敗之后，應(yīng)該如何將家庭和工作之間的關(guān)系處理好。另外加之理念比較落后，會使得創(chuàng)業(yè)意識不夠強烈，往往會失去機遇。

3、對女性家庭角色的自我認同

傳統(tǒng)觀念的存在，不僅僅對用人單位的理念產(chǎn)生了影響，同時對女性自身也有一定的影響，會使得女性對于事業(yè)并沒有較高的追求，缺乏欲望和自信心，這樣女性在職場中取得成功的概率也自然會降低。經(jīng)過相關(guān)的調(diào)查研究，得出這樣的結(jié)論：在女性的心中，想找一份好的事業(yè)，無非指的是一份比較穩(wěn)定的工作，沒有壓力，而且薪資待遇比較好。女性對于家庭比較看重，她們想擁有一個幸福的家庭，想成為成功男人背后的女人。相關(guān)數(shù)據(jù)表示，女性中有54.2%首先關(guān)注的是丈夫的工作以及孩子的學(xué)習，而僅僅之后17.3%的女性認為工作是非常重要的，應(yīng)該被擺在第一位。而一旦女性進行了定位，那么她們不會把希望放在自己身上，而是對其丈夫進行寄托。在大學(xué)中，女生們常常聚在一起聊天，而聊天的內(nèi)容大多所圍繞的是家庭或者是日常的生活，很少有女生會思考到人生的問題以及價值觀層面的理論，而這些對于女大學(xué)生的競爭意識形成來說，是非常不利的。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策

（一）加大輿論的正面宣傳，避免性別認識錯誤

對于女大學(xué)生的就業(yè)來說，傳統(tǒng)的觀念帶來了巨大的影響，整個社會對女性的看法都會受到該觀念的影響。就客觀上進行分析，我們國家女性的地位和之前相比已經(jīng)有了明顯的改善，但是要實現(xiàn)我們所說的男女之間平等，還需要很長的一段時間。而要實現(xiàn)男女平等，就必須要加強這方面的認識，進行相關(guān)的文化教育，倡導(dǎo)家務(wù)應(yīng)該夫妻雙方共同進行和承擔，這樣也可以給女性更多的自由時間和空間，讓她們能夠處理自己的事情，在工作上投入更多的精力。

（二）鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

就女大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)這方面看，要想取得成功，包括好幾個方面的因素，而在這些因素之中，最為重要的就是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。首先，政府應(yīng)該加大支持的力度，加大資金投入或者提供一些創(chuàng)業(yè)保障措施，如果沒有政府的支持，那么創(chuàng)業(yè)也就缺乏資金和相關(guān)保障，女大學(xué)生就業(yè)就會遇到許多的問題和障礙，很難取得成績。但是就目前的情況來看，我們國家的政府雖然就這一方面給出了一定的鼓勵，但是基本都是政策方面的，即便是牽扯到資金，也是臨時的，門檻較高，不易操作。另外，還需要社會以及家庭雙方面的支持，要對女性進行鼓勵，為她們承擔家務(wù)和責任，這樣女性才能通過努力擁有自己的一份事業(yè)。

（三）完善法律法規(guī)，加強相關(guān)機制的建立

在輿論方面進行宣傳，只是從意識上進行男女平等的教育，只有這樣才有利于實現(xiàn)真正的男女平等，同時在意識的基礎(chǔ)上還需要法律法規(guī)以及政策的支撐和保護，而這些就對政府提出了一定的要求，要求政府完善該方面的法規(guī)政策。首先從一個方面來說，政府對于相關(guān)的政策法規(guī)必須要加以完善，不斷修改和補充，對于用人單位要提出明確的規(guī)定，指出不能夠出現(xiàn)性別上的歧視，如果有些企業(yè)違反了這一規(guī)定，那么必須要對其加以懲罰。在日常的生活中，要明確女性的權(quán)利，特別是工作之中的權(quán)利，如果有侵犯女性權(quán)利的行為出現(xiàn)一定要嚴懲不貸。

（四）與市場相接軌，不斷加強就業(yè)指導(dǎo)，提高服務(wù)水平

高校的人才培養(yǎng)機制和市場之間都是相互接軌和銜接的，對教學(xué)的內(nèi)容不斷調(diào)整，并作出一定的改革，要培養(yǎng)出既能夠獲得高分，同時又具備自身能力的學(xué)生，而不是兩者之間不相配。同時學(xué)校和企業(yè)之間還要加強合作，這樣對學(xué)生今后的就業(yè)是有利的。

（五）正確對待性別歧視，樹立良好的女性形象

現(xiàn)在的女大學(xué)生，首先需要做到的就是不斷培養(yǎng)自身的能力，盡量使得自己擁有一門其他人沒有的記憶，這樣才有利于今后的就業(yè)。在能力的基礎(chǔ)之上，女大學(xué)生還必須要擁有較強的心理素質(zhì)，對于社會上的性別偏見要能夠正確對待。在就業(yè)遇到困難的時候不要放棄，要有自信，在遇到挫折時要將其看作是對自身的考驗，是社會給自己鍛煉的一次機會。另外，在最后，需要我們抓住細節(jié)，從眼前的事情做起，而不是不切實際的幻想，我們一定要樹立這樣的理念：要先就業(yè)，然后再慢慢選擇職業(yè)。總的來說，就是盡量不要抱怨，也不要哀嘆自己的人生，而是加強自身的能力，花更多的時間和精力來工作，雖然在平凡的崗位，但是也要用自己的實際行動來證明自己是不平凡的。

總結(jié)：

目前，女大學(xué)生普遍就業(yè)比較困難，而這樣的現(xiàn)象主要是由于多個方面的影響所產(chǎn)生的。首先，從一個方面來說，社會角度講應(yīng)該消除對女性看法上的偏見，在就業(yè)上給女性提供較為公平的機會，而從另外一個方面來說，政府對于大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)該加大鼓勵，頒布相關(guān)方面的政策，并給予資金支持，提供保障，建立健全制度，這樣女大學(xué)生的就業(yè)難問題才能夠得到解決，只有充分解決我國高校女大學(xué)生的嚴峻形勢，為女大學(xué)生就業(yè)提供良好的條件和環(huán)境，將對家庭、社會乃至國家的和諧發(fā)展穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。

（作者單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)）

本文系黑龍江省教育廳人文社會科學(xué)研究專項任務(wù)項目（高校學(xué)生工作）課題：高校女大學(xué)生就業(yè)問題的成因及對策研究的研究成果，項目編號：1253xs318。

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